跳槽離職的方法技巧是什么
跳槽離職已經成為一種時尚，然而大多數的人不知道跳槽離職需要注意什么問題。下面為您精心推薦了跳槽離職的技巧，希望對您有所幫助。
1).如果你想把屬于自己的檔案帶走，交 辭職信 前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備。
2).任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交 辭職信 之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩。
3).若是要跑到現在公司的競爭對手那里去，辭職前不要告訴現在的公司.到職后也盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4).避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認為你沒有度量。
5).不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
6).在離職前不要和同事談那些不開心的公事,盡量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象。
7).該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業道德。
8).保持聯絡.與以前的舊同事及上司或老板也要盡量保持一種普通的聯絡.因為這對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調查你在原公司的表現情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了)。
9). 商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益.一般情況下，只要提前30天遞交書面 辭職報告 ，無論公司同意與否，你都可以離職.現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。辭職時盡量咨詢公司人事部門有關交接的時間及離職時間,如沒有規定則同上司談應該就可以.另外,要看一下勞動合同或咨詢人事部門有關你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進行相應的扣款。
高效的離職跳槽技巧離職前做好市場調查工作，離職跳槽也是一件不大不小的事，必須事前要做好市場分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市場行情，比如待遇，晉升機會等，了解自己離職后，憑借現在的條件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
離職時應該和同事們交流聯系方式，尤其是一些你平時認為有發展潛力的同事，雖然這樣說有些功利色彩，但是每一份工作經歷這也是一筆無形的財富，千萬不能做不了同事，就再也不聯系了，那樣你虧大了。
離職后的一個禮拜內，應該把上一份工作的工作經驗和心得以及在工作中獲得的`資源統統進行一次總結，這樣做好了，對你下一份工作的面試很有幫助，梳理一遍對于你自己的成長也是很大的幫助。
離職后的一個禮拜里，要清楚知道自己下一份工作的規劃，比如說清楚知道自己下一份工作打算干什么。打算怎樣干，以及找出一些獨特的方法來干，能不能結合自己上一份工作的經驗給出創新，
離職后除了短暫的放松時間外，自己應該利用閑暇的時間，去充電學習，多去挖掘自身的可能，不要一開始就把自己限定在條條框框中，通過不斷的學習來提高自己的專業技能和業務素質。這樣才能越跳越好。
最后說一句，只要你的老板不是太摳，你平時工作兢兢業業，那么適當的提起離職或者是向老板透露其他公司打算挖你跳槽的消息，這樣老板也會和你談的，這時候再談你的工資和待遇一般都會有提升。
跳槽離職的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。
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