外企面試常見的問題有哪些
作為涉世不深的莘莘學子，如何在有限的時間內完善自我，使自己盡快獲得職場立足的基本經驗，在面試外企時有哪些問題是常見的?以下是小編為大家整理的外企面試常見的問題，希望對大家有幫助。
1、轉換角色，融入企業文化
進入外企工作，對許多應屆畢業生而言是充滿誘惑的，豐厚的收入待遇、穩定的升遷渠道、包容性的企業文化，這些綜合在一起，為職場添上濃墨重彩的鮮活一筆，同時也引出大家對外企面試常見問題有哪些的思考。作為學業期滿，即將入職的畢業生，在面試環節一開始就要學會角色轉換，盡自己最大的努力融入企業文化。可以從以下幾個方面去盡力完善：一是在面試之前放松身心，多聯系身邊事物靈活論述，不要把課堂的理論知識直接搬運到面試現場;二是提前了解外企企業文化，表現出積極融入企業文化的姿態，在回答相關問題時最好能結合企業價值觀去談;三是尊重外企一些風俗習慣，不要在面試環節違反禁忌。外企面試如何用英語自我介紹
2、提升專業分析能力，著重解決問題
當我們思考外企面試常見問題有哪些的時候，面試官已經設置好順利通關的重重障礙。要想取得驕人的成績，不妨提升自己的專業分析能力，在面試環節靈活地分析解決問題。可以從以下幾個方面來考慮：一是借助企業文化的了解，發現企業當前存在的體制機制問題，并聯系自己書本所學，靈活分析問題產生的原因及對策;二是在分析問題時，最好能結合一些跨國企業的經典案例進行比較論證，外企喜歡宏觀思考問題的人才;三是在提出對策的時候要有數據支撐，外企倡導的精益化生產，正是通過對生產過程的數字化管控實現的。所以，在面試環節更應該注意用數字說話。
外企面試常常問到的問題please sell yourself.(請介紹你自己)
這種問題是每個企業，無論是外企還是國企還是民營企業都會問到的，而且無論是不是一家公司，每一輪都會問到。面試官主要依靠這個問題來看看你是不是能流利的表達自己，還有就是你自己訴說的經歷是不是跟簡歷上的比較吻合。一般來講，這一輪沒有太多的陷阱，而且主要自己平時準備一下就可以了。主要說的.就是自己的教育背景，工作多少年，上一份工作主要做什么內容，為什么選擇這家企業等等。
亮點：在自我介紹當中加入對這個企業的了解，背景等會比較好。
why did you leave your last company?(為什么你要離開上一家公司?)
這個問題在外企當中問的幾率也比較大，但是這個問題主要注意的是有一些回答是不能被允許的比如因為跟上司的關系不好才離開，覺得工作太累不想做之類的。最普通的理由可以說為了前途，職業發展，還有上一家公司倒閉才離職也是一個可以接受的理由。
what's your carrer aspiration in 5 years?(你在5年內的職業規劃是什么?)
這個問題我遇到的不多，大約只有1家公司有這樣問過，不準備應該也可以，主要就可以講下自己打算在這家公司呆多久就行了。
what's your strength and your weakness?(你的優點和缺點是什么?)
這個問題也會比較常常的問道，優點可以說說自己比較有規劃，最好是這個優點跟職業相關的，比如銷售可以說下自己比較open and talktive(people person)。缺點最好不要說沒有，但是也不要說跟職業有阻礙的缺點，比如應聘銷售說自己比較內向，不喜歡和別人打交道之類。可以說自己比較急躁，有時候過于追求完美之類。
亮點：可以說下自己比較合群，team work。外企一般比較重視這個。
do you have any questions to ask us?(你對我們有什么問題可以問的嗎?)
這個問題主要考察的是你是不是對企業有關注，可以問下企業的培訓，企業的組織結構，到公司主要做哪些事情，還可以適當問下待遇跟獎金之類。
外企面試常見的流程第一輪、面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官
主考官一般會讓應聘者用英語進行自我介紹，然后就應聘者目前的工作、所應聘的職位、應聘者的職業規劃、薪水期望、個性特征等提問。
他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。所以試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。那么，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。
還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪、面試一般由用人部門的主管或經理主持
主考官通常會就應聘者的專業技術、業務能力、解決問題能力、團隊精神、時間管理能力、抗壓能力等方面提問。
所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語 ，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業英語的準備。
第三輪、面試如果有必要的話，應聘者還要參加由公司高層管理者擔任主考官的第三輪面試
主考官一般會考察應聘者對所應聘公司的文化、政策、業務、發展前景等方面的了解情況。
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。建議應聘者可以在了解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
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