跟上司談績效考核的5技巧

　　當你準備走進上司 辦公室，跟他面對面地進行績效考核 的時候，你需要有自己的一些 。把你所有的成績都用記錄下來，這是個不錯的開始。但是還有很多和它一樣重要的事情要做，因為在走出辦公室的時候，你得拿到自己所需要的信息。以下是小編精心整理的跟上司談績效考核的5技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、多問問題。

　　堅持向上司要求更多的細節。如果上司夸你說工作做得非常好，這也許意味著你會升職，但更有可能是你的表現只是還不錯，但你的上司并不想多花時間對你進行更細致的審查。想知道你所面對的是哪一種？那么就得多問問題。老板覺得你哪些方面表現得比較突出？

　　當老板對你的評價以否定居多的時候，問問題就顯得更重要了。很多績效考核中，上司在信息反饋的時候都不會給出很具體的指示。那么你就得主動詢問自己哪里做得不足，“完成得比較好的工作是什么樣的呢？”“就目前這種情況看，您覺得我應該再做些什么補救？”

　　2、講講你完成任務的經歷。

　　如果你無法同意上司對你的工作表現的評價，請問問上司，是否能聽聽你完成任務的經歷。

　　你可以這樣說：“在這件事上我的觀點有點不同，您想聽聽嗎？”不過要注意，你說話的語調一定要是非防御性的。你的目的是要引起上司的好奇，而不是惹他生氣。接下來，你可以冷靜地解釋為什么你沒有按照上司說的那樣去做的原因。

　　還要注意，不是每件事都需要這么解釋一下。你可以告訴上司：“您的建議非常不錯，我并沒有想到，下次我一定要嘗試一下。”

　　3、注意傾聽。

　　在與上司面對面談論自己的業績的時候，把你在公司的未來走向拿來討論一下，這是個不錯的注意。但如果你的工作表現得到的是上司的批評，那么你最好換個時候再聊這個話題。只有在你業績表現良好的時候，才有可能討論未來晉升之路的事情。

　　4、別為小事太擔心。

　　并不是每個你工作中的微小進步都得拿出來跟上司討論一下。關鍵是你得清楚哪些事會與你的未來息息相關。

　　5、繼續努力。

　　如果上司出乎意料地對你的工作表現很不滿，而你又需要點時間好好反省一下再和他討論的話，可以直接向上司說明，請他再給你點時間。不用太過緊張，你的上司一定知道你要做什么。如果上司希望你能在將來的工作表現上有所改善，可以問問他是否能夠在幾個星期之后再跟你聊聊，以檢查你的改善情況。

　　擴展資料

　　面試時薪資談低的原因

　　原因一：勇氣不足

　　“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。

　　應屆畢業生和面試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

　　回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

　　原因二：不了解行情

　　這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的癥狀。

　　回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多發展機會。

　　原因三：不明薪資構成

　　這是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

　　某上市公司人力資源經理阿克表示標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

　　回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會松口。

　　如果面試的時候，你遇到這種情況，那么就要注意一下，心理健康專家建議，當你既想得到這份工作，又希望薪資是可以更高一點的話，提出來就必須講究方法和技巧，這樣才可以讓你真正得到自己所喜愛的工作。

【跟上司談績效考核的5技巧】相關文章：

職場想跟上司談加薪的技巧與原則11-25

職場白領的跟老板談升職加薪的技巧11-27

跟老板談升職加薪要注意的技巧11-26

職場上跟老板談加薪的技巧與注意點11-25

職場與上司相處的技巧06-18

職場與上司領導相處的技巧11-30

與職場上司相處的技巧06-17

職場老手如何和上司談加薪11-23

與上司溝通需要什么技巧06-08

• 上一篇：應屆畢業生的自我介紹 小學畢業生的自我介紹
• 下一篇：返回列表