員工跳槽的三個原因是什么
員工跳槽是常見的現象，但是有很多的人不知道為什么有那么多的人想要跳槽。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
員工跳槽的三個原因一、薪酬低、待遇差
無論哪個職場、何種職業，對員工吸引力最大的就是薪酬待遇問題。薪酬是員工安身立命、養家糊口的保障，如果這個保障不保、影響生活質量甚至危及正常生活，員工第一個反應就是跳槽。
這一點也給老板們提了個醒，不要過于跟你的員工計較工資，在多發幾十少發幾十上跟員工爭的不可開交，這樣的老板做不到大處。你給員工吃的是草，你養的就是一群羊;你給員工吃的是奶，你養的是一群忠心耿耿、奔突職場的狼。
二、沒空間、難成長
越是有能力的員工個人“野心”越大，對個人發展空間、成長遠景越是倍加看重。如果一個職場缺乏科學合理的用人機制，員工的能力得不到發掘、員工的進步得不到激勵、混與干是一個樣，這樣的環境必定使那些有進取心不甘平庸的員工心灰意冷、心生去意。
一些公司的優秀人才被人挖走，老板們往往捶胸頓足，對挖墻腳者恨恨不平。那你有沒有回過頭來想一想你有沒有給你這個失望而去的員工留足了發展的空間?
人走了說啥也晚了。
三、人心雜、難相處
職場上如果人心雜、明爭暗斗、勾心斗角搞得職場環境烏煙瘴氣、不得安寧，這樣的職場也會對員工失去吸引力，畢竟人工作的是職場而非戰場。
職場人際關系緊張，這并不乏見。有些是職場本身不合理機制造成的，有些則是個人原因。無論是哪種原因，作為管理者或是老板都應該對這種現象加以警惕，不要讓職場上出現不和諧因素，影響員工間的安定友好相處。老板擺平不了這些事情就不是一個稱職的老板，老板因為這些人為環境因素而流失員工那就是一個失敗的老板。
跳槽的注意事項1、在網上求職需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司可以分成兩類，一類是垃圾公司，就如一些別有用心的保險公司、中介公司等，以獲取你的個人資源和個人信息為目的`。另一類是某些小有名氣的公司，用人條件苛刻但是薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人卻總招不到令他們滿意的人。還有一些著名公司以打廣告為目的，招人為幌子，一個垃圾職位可以放在網上招一兩年。
2、千萬要小心獵頭公司。他們對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，通常是工作沒找成功，卻把你現在工作的公司及以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果不想丟掉現在的工作，不想讓以前的同事議論非非，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的信息給獵頭公司。
3、給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常都是一些垃圾公司，他們自己都沒把握可以雇得起你，所以連電話費也免了，根本就沒有能力滿足你的基本要求。
4、第一次電話就讓你于某個時間去某地面試的公司，必須立刻回絕。應該告訴人事經理，我沒空，只有某個時間才有空。若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。
5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬不要去，肯定是低級職位。
跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
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