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人事經理個人簡歷范文
日期:2023-02-21 11:47:06    编辑:网络投稿    来源:网络资源
人事經理個人簡歷范文  姓 名:呂XX 性 別: 女  婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族  戶 籍:XX 年 齡: 31  現所在地:XX 身 高: 164cm  希望地區:XX  希望崗位: 行政/人事類-  
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      姓 名:呂XX 性 別: 女

    人事經理個人簡歷范文

      婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

      戶 籍:XX 年 齡: 31

      現所在地:XX 身 高: 164cm

      希望地區:XX

      希望崗位: 行政/人事類-

      行政/人事類-行政經理/主管

      尋求職位: 人力資源經理

      待遇要求: XXXX元/月 可面議

      最快到崗: 半個月之內

      教育經歷

      20XX-XX~ 20XX-XX XX工程學院 人力資源管理 本科

      培訓經歷

      20XX-XX ~ 20XX-XX XX培訓中心(寶安書城) 人力資源管理師(三級) 人力資源管理師(三級)

      工作經驗至今6年8月工作經驗,曾在1家公司工作

      XX公司名稱 (20XX-XX ~ 至今)

      公司性質: 外資企業 行業類別: 儀器儀表、電工設備、工業自動化

      擔任職位: 人力資源主管 崗位類別: 人事經理/主管

      工作描述: 1、 協助高級經理組織實施公司中層管理人員績效管理。

      2、 根據績效考評結果,提出晉升、降級、調配、淘汰、獎懲等人力資源管理建議。

      3、 負責職員招聘工作。

      4、 協助高級經理管理公司整體的薪酬福利成本,并監控薪酬福利成本控制情況。

      5、 負責人力資源部各項費用控制。

      6、 負責人力成本預算及實際人力成本統計。

      XX公司名稱 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

      公司性質: 外資企業 行業類別: 儀器儀表、電工設備、工業自動化

      擔任職位: 薪酬績效主管 崗位類別:

      工作描述: 1、 負責在公司范圍內從零開始,全面推行績效管理。

      2、 協助建立薪酬體系及福利制度,并指導、監控執行。

      3、 組織實施晉升管理工作和薪酬調整工作。

      4、 開展公司內外部薪酬調查。

      5、 負責公司《職員工手冊》2009版本的改版。

      XX公司名稱 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

      公司性質: 外資企業 行業類別: 儀器儀表、電工設備、工業自動化

      擔任職位: 文秘兼薪資福利專員 崗位類別:

      工作描述: 1、 負責公司對內、對外文書工作。

      2、 負責公司各項人事及行政規章制度的制定與修改。

      3、 組織公司文體工作。

      4、 負責公司勞動法律法規的整理,并為公司勞資關系問題處理提供法律依據。

      5、 兼職新員工入職培訓,熟悉新員工入職培訓工作流程。

      6、 負責公司日常薪資管理、晉升管理。

      7、 參與新員工招聘工作。

      技能專長

      專業職稱:

      計算機水平: 全國計算機等級考試二級

      計算機詳細技能: 能熟練操作Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件,熟悉Excel函數。

      技能專長: 1、 6年以上人力資源管理經驗。

      2、 熟練掌握績效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓管理、勞動合同管理工作流程。

      3、 文字表達能力強,熟悉公文的寫作,熟練掌握人力資源制度制定的`工作流程。

      4、 熟練掌握國家及深圳市勞動法律法規知識,能為企業的勞資關系問題處理提供參考意見。

      5、 有良好的組織能力,有策劃、組織大型文體活動的經驗。

      語言能力

      普通話: 流利 粵語: 差

      英語水平:

      求職意向

      發展方向: 制造業人事/行政中層管理崗位

      其他要求: 佛山面試時間要求:星期一

      自身情況

      自我評價:

      本人性格外向,開朗,大方,具有較強的社交能力、組織能力、語言表達能力、文字處理能力。專業基礎扎實,熟練地掌握了人力資源管理的具體操作和方法。

      英語達到六級水平,能熟練進行聽說讀寫。計算機達到國家二級水平,能熟練操作Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件,熟悉Excel函數。

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