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大學生求職面試有什么注意事項嗎 大學生求職面試有什么注意事項和細節
日期:2023-02-21 08:50:39    编辑:网络投稿    来源:网络资源
大學生求職面試有什么注意事項  學生求職面試是找工作的重點之一,那么你知道關于大學生求職面試有什么注意事項呢?今天小編分享的是大學生求職面試的注意事項,希望能幫到大
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      學生求職面試是找工作的重點之一,那么你知道關于大學生求職面試有什么注意事項呢?今天小編分享的是大學生求職面試的注意事項,希望能幫到大家。

    大學生求職面試有什么注意事項

      大學生求職面試的注意事項

      一是個人信息要保護。畢業生在填寫個人簡歷時,不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式,這樣會導致不安全情況發生,其中尤其建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通,若非必要最好不留家庭電話。

      二是面試地點要留意。大學生在面試時一定要認真確認面試地點,正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

      三是遭遇“強制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的,提醒求職者注意:單位不應當指定某醫院,而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況,請不要相信,發現被騙應及時報警。

      四是非法費用不要交。任何招聘單位,以任何名義,向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,并向招聘單位所在地區舉報,以確保自己的合法權益不受侵害。

      五是不要輕信外地上崗的承諾。對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾。一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關的手續,否則會吃大虧,悔之晚矣。

      六是簽訂勞動合同須謹慎。與用人企業簽合同時,求職者要“三看”:一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限,否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同,試用期內也要簽合同。

      導致大學生求職失敗的原因

      1、自我定位不清晰:很多大學生出來找工作,對于自己想做什么,能做什么都不清楚,在好面試的時候被問及相關問題時回答含糊不清,所以導致求職失敗,大學生一定要清楚自己要做什么崗位,有什么特長,否則求職很可能失敗。

      2、穿著不得體:現在很多人追求非主流什么的,面試時,穿著是你的第一個印象分,還有很多行業需要化妝的,在面試時可以化妝,不管是男生還是女生,面試時首先應該穿著得體,不要標新立異。

      3、缺乏自信:由于大學生沒有什么工作經驗,所以回答面試官問題的時候沒有底氣,吞吞吐吐,這是沒有自信的表現,面試官就會認為你沒有足夠的能力勝任這個工作。

      4、過分強調薪資:在面試官問及大學生對薪資有什么要求的時候,有的大學生獅子大開口,一開口比許多有經驗的'社會人士要的還多,但是如果要的太低,公司又會覺得你沒什么能力,這也是導致求職失敗的原因。

      5、期望太高:很多大學生的滿懷著希望去找工作,基層工作不想做,覺得工資低沒前途,高層工作,沒經驗,又不能做,挑來挑去,總是選不到一家合理的公司,就一直在挑選工作。

      大學生求職的不健康心理

      1、依附心理

      自己不急著找工作,整天想著攀關系,買職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。

      2、羞怯心理

      在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,難受用人單位的賞識。

      3、造假心理

      假學歷、假證書、假榮譽,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。

      4、鄉土心理

      這些人不出遠門,只愿在家就業,或因愛情畢業后為與另一半死守一方。這樣的人鼠目寸光,難有作為。

      5、仕途心理

      覺得當官才是正途,學而優則仕。哪知這些地方是實力和關系的大比拼,遠非常人所能進入,結果大都碰得頭破血流。

      6、低就心理

      與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,對于一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂,給日后工作帶來嚴重隱患。

      7、依懶心理

      一些大學生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘共一單位,想日后相互照應,這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

      8、攀比心理

      一些學生覺得在校園期間我成績比你好,榮譽我比你多等等,理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準,熱衷于攀比人最終只能體會孤苦冷清。


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