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人力資源專員有哪些崗位職責4篇文章 人力資源專員的崗位職責
日期:2023-02-21 03:21:10    编辑:网络投稿    来源:互联网
人力資源專員有哪些崗位職責4篇  隨著社會一步步向前發展,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進
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      隨著社會一步步向前發展,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編整理的人力資源專員有哪些崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    人力資源專員有哪些崗位職責4篇

    人力資源專員有哪些崗位職責1

      職責

      1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊,能獨立處理和解決所負責任務;

      2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

      3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續;

      4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

      5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

      任職資格

      1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

      2、兩年以上人力資源工作經驗;

      3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

      4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

      5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

    人力資源專員有哪些崗位職責2

      人力資源專員含義

      人力資源專員,一般也稱人事專員,但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識,從事人力資源的一些基礎性工作,是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理,還需要協助其他部門的一些具體事務工作。

      人力資源專員崗位職責

      人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位,其崗位職責如下:

      1.人力資源規劃工作,根據企業的戰略目標,制定企業的人力資源規劃;

      2.完善企業人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;

      3.人事招聘,拓展企業的人員招聘渠道,參與面試篩選;

      4.辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;

      5.管理人事檔案;

      6.制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監督執行,統計考核結果;

      7.負責企業員工的`勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;

      8.負責公司的社保、薪資福利措施;

      9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;

      10.完成領導交給的其他任務。

      人力資源專員任職條件

      1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;

      2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;

      3.工作認真,吃苦耐勞,具有團隊精神;

      4.善于溝通,具有良好的溝通能力;

      5.具有良好的職業道德水平。

      人力資源專員職業發展

      人力資源專員是人力資源的入門職位,其發展前景很廣闊,職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。

      人力資源專員待遇

      人力資源專員的待遇不太高,薪資在3000元/月左右,但是如果成為人力資源經理,年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展,可以到獵頭網求職,非常有幫助。

    人力資源專員有哪些崗位職責3

      1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

      2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。

      3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

      4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

      5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

      6、執行績效考核流程。

      7、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

      8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續,組織員工活動。

      9、負責領導臨時交辦的其他工作。

    人力資源專員有哪些崗位職責4

      1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;

      2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      4、負責組織編寫各部門職位說明書;

      5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

      6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

      8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

      9、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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