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職場跳槽規劃不可忽略的注意點有哪些 職場跳槽規劃不可忽略的注意點是什么
日期:2023-02-21 01:33:19    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場跳槽規劃不可忽略的注意點  跳槽是一種擇業行為,那么大家知道職場跳槽規劃不可忽略的注意點有哪些嗎?來看看小編整理的職場跳槽規劃不可忽略的注意點介紹吧。  職場
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      跳槽是一種擇業行為,那么大家知道職場跳槽規劃不可忽略的注意點有哪些嗎?來看看小編整理的職場跳槽規劃不可忽略的注意點介紹吧。

      職場跳槽規劃不可忽略的注意點

      1.現狀分析

      理性分析自己以往的職業表現,哪些是得到上司認可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關系沒處理好,還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題,以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的,分析有助于讓你看清楚自己的現狀。

      2.跳槽規劃

      跳槽其實是職業規劃中的一部分,當你覺得自己跳槽目標不清晰,不確定的時候,也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。

      在制訂跳槽目標的時候,應該注意在以后的職業中避免一些不可以改變的問題,把握揚長避短的原則來制訂目標:包括具體應該從事什么樣的職位,選擇哪些行業,可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候,你可以分解自己的目標,不應該追求完美。

      3.主動行動

      光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現,就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能,包括相關的培訓,簡歷、面試技巧等等。

      再次,職場專家指出:跳槽并不必然帶來你在職業發展上的提高,所以跳槽前要三思而后行,做足準備工作。

      1.要確定自己是不是需要跳槽,問問自己“我跳槽的動機是什么?”。

      大致來說,一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽。這里又具體包括對人際關系(包括上、下級關系)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。

      比如,王宏就是對自己的工作內容,工作崗位,發展機會不滿意,所以產生了跳槽的想法。二是主動的跳槽,即面對著更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會等,促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚后,你就會真正了解到自己是否需要跳槽,比如你發現自己的能力不能在目前的工作中充分發展,或是發現了自己真正適合的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。

      2.要全面整合自身資源,找到已有的職業含金量。

      想想你在目前的公司里工作有多久?一般來說,在一個公司的工作至少應該滿1年,否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據;實事求是地估價一下自己的能力,你的優點或特長是什么,你有哪些不足?目前的職業是否能為你帶來有效的職業積累,你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業含金量?

      3.要全面分析市場狀況,行業發展趨勢,明確自己跳槽的正確方向和目標。

      你要盡可能收集相關市場的信息以及可能要求自己提供的資料,做到有備無患。對希望應聘的企業及市場的前景和規劃最好有一個十分全面的了解,因為這種種情況對你的職業發展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認識,否則你可能會發現你所做的工作,跟以前的工作沒有區別,仍然不適合你的特質,這樣你就會掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以說能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關鍵。

      此外,還要考慮一些細節問題,如怎樣設計簡歷才能突現自己的閃光點,什么時候遞交辭呈比較合適,如何適當地解除勞動合同等等,這些都是你要通盤考慮的。要知道,跳槽也是一門學問。不難看出,王宏的毅然辭職其實更是一次貿然行動,在沒有完全把握跳槽關鍵的情況下草率決定,導致了他這次跳槽的失敗。

      最后,委婉的'告訴上司你的決定,找一些上司聽起來更耳順的話來解釋,例如“其實我覺得咱們單位挺好的,可去那個單位,我上學會更近一些”之類,你要走的真實理由上司其實心知肚明。交接工作一般需要一段時間,或者是一周,或者是兩三天。這時候,你千萬要記住在辦公室里面少說話,不能認為反正快要走了,不妨把壓抑在心的對張三的不滿發泄出來,和她(他)打一架,或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小,說不定轉來轉去,有一天你們還會再見面甚至再共事。

      我認為,對大學畢業生而言,特別要控制跳槽次數,工作的最初3至5年應避免盲目跳槽,因為這是一個歷練基本功的時期。就像我們小學一至五年級主要是學習語言、計算與寫字,工作的最初三五年也就是練基本的職業技能,如熟悉工作的流程、與人相處合作的基本要點、服務上司的思路以及按輕重緩急安排自己手頭工作的能力等等。

      職業生涯規劃制定步驟

      1.評估自我

      職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎,因為自己是規劃實施者,所以規劃制定前,首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。

      2.分析環境

      作為職場新人,為了讓自己的職業規劃更加實際,就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如,近年來國家鼓勵自主創業,這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法,對自身所處的內外環境進行充分認識和評價,以便發現市場機會和威脅,確定企業自身的優勢和劣勢,從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動,只有對環境因素有了足夠的了解,才能讓自己在復雜的環境里趨利避害,使職業規劃順利進行。

      3.確定目標

      “如果你不知道做什么,那你什么也做不了;如果你不知道去哪里,那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心,通常需要考慮以下幾點:

      我可以朝哪些方向發展?我最好朝哪個方向發展?這個方向我能有多大限度的發展?我選定的方向能最終實現我的人生目標嗎?

      4.制定措施

      千里之行,始于足下。有了目標,接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現自己的目標了。措施相對于目標是微觀的,通常是眼下需要解決的事情。比如,英語是我前進的瓶頸,我決定利用業余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢,那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。

      5.監督管理

      達到上面步驟,可以說一個職業規劃已經基本成形,但職業目標的最終實現還需要監督和管理,你可以從以下兩個方面來做。

      評估執行效果:職業規劃設計好后,是否在按計劃進行,需要實施自我評估。如,我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……

      評估職業目標:進入職場后,自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化,原來的職業規劃可能不再符合自己的實際,這就需要做到適時調整。

      成功的人生在于正確的規劃,合理規劃自己的職業生涯,是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上,重要的不是你現在所處的位置,衛視你邁出下一步的方向。

      職業生涯規劃的意義

      1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮斗的策略。

      2、準確評價個人特點和強項。

      3、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。

      4、評估個人目標和現狀的差距。

      5、準確定位職業方向。

      6、發現新的職業機遇。

      7、重新認識自身的價值并使其增值。

      8、增強職業競爭力。

      9、將個人、事業與家庭聯系起來。

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