跬步與職業生涯的好文分享

　　肯定自己與信心

　　首先必須是肯定自己，才能創造出自己的價值。記得好像是喬德羅的一句話，可以說毫無疑義的詮釋了它的全部含意：“有情感，而且是有大的情感才能使靈魂達到偉大成就。”要善于學會與自己對話，遍覽心靈。用一種完全放松的態度自問自答。問什么？問自己有沒有追求，我的人生追求是什么。如果沒有追求，為什么會沒有。問自己有沒有一點點朝著自己個人的歸宿而努力奮斗。自我奮斗沒什么不好，人人都沒有自我奮斗，這個世界將是寂寥無限，不妨一直問下去，從中體悟出獨特的感受，有些可能成為終身受益的圭臬。

　　當然，肯定自己需要信心，但信心并不是與生俱來的，信心也需要塑造。主觀上賦予積極樂觀的想象或暗示以悲觀消極認定，往往會能動地產生相應的不同結果。生而為人，就必須有自己的誓言，要有足夠的信心說自己能行。千萬不可心懷我不如人的消極悲觀的暗示。馬太效應在此也非常清晰有力，人所擁有的事業的成功，也呈現了強者愈強，弱者愈弱的態勢。沒有成功的欲望，何來成功的驅動；沒有成功的信心，哪有實際的行動。

　　用行動打造自己

　　有了肯定，有了信心，關鍵是要從每一個今天都去開始行動。只有趕快行動，付出努力，才能迅速縮短與目標之間的距離，逐步走向成功。

　　首先是主動性。主動性表現在做事總是非常勤力，不計一時一地的得失，人也顯得大度，善于與人相處。當然，這并不意味著自己的出位和工作以及學習如何較人出色，而是體現在做一些使所有人都會受益的事：如能承擔自己份外的責任，愿意承擔一些個人風險，舍得吃虧去接受任務等。這樣自己就可能總是身處團體的核心路徑之旁，隨時出發去充當角色完成任務。做得多自然學得多，學得多當然本事大。

　　其次是利用網絡，借用他人經驗和專業知識。個人的見識畢竟有限，背景知識永遠是單調的，何況誰人能知道何時會被指派去干什么，這就要會利用網絡、借用外腦。但網絡的搭建如同蜜蜂筑巢，是日積月累的工夫。而個人本身的自我完善才可能成為網絡中的一個結點，信息的尋覓也折射出商品交換的原始動機，人們更樂意與有價值、有禮貌、有回報的人分享自己的知識。

　　第三是加強自我管理，更要付諸實踐。有自我管理意識的人不需要外來的監督，他們的神經是有彈性的，肌體張馳而有力。他們知道自己想干什么，將干成什么。他們會有意識地選擇自己的伙伴和圈子，想方設法地把自己的意愿轉化為現實。他們總是力圖盡可能地站在高點，使視野更開闊，對自己的領域有更深更廣的理解。這就培養造就了他們對問題深刻洞察的能力。

　　第四是多個角度觀察分析人和事物。跳躍聯想，猶如一份構思慎密的協議條款，有總括，有細節。從主視、俯視、側視圖的線條表達的聯想中才能完整清晰地了解形狀，多層面多方位的觀察才能把握事物的總體。老眼光老經驗會誤人以既入拘泥于成見，新觀察新思維常予人眼光獨到催發好戲連臺。

　　做一名優秀的“小頭目”

　　做個好的“小頭目”并不簡單。在一個團體中或受臨時指派或被私下公認，都是要點本事的，特別是明了領導關系的內在含義是什么。優秀的 “小頭目”，首先需要足夠的個人魅力，足以吸引他人與之伴行，懂得關心伙伴，懂得與人合作。魅力是一種感召，絕對不同于壓力。其次需要足夠的相關經驗和水準，在群體中個人的知識只能作為一種補充，不同的方面大家是輪流坐莊的。其實更重要的是，“小頭目”愿意出頭擔當重任。他們具有一定的耐受力，因為眾目睽睽之下的領跑人會被人攆得心力憔悴精疲力竭。

　　復雜的工作只能由團隊去管理，許多情況下工作無法進展，問題常常出在團隊的協同上。優秀的“小頭目”具有協調好團隊、促使大家意見一致的能力，這種組織才能絕對是和他們完整的表達才能聯系在一起的。哈巴狗光知道怎么“汪汪”，老黃牛埋頭于吭哧拉車。個人的組織和表達常常使人感受到環境的氣氛、工作的興趣，他們會巧妙地傳遞自己的信息，懂得如何以最吸引人的方式表現他們的東西，使用通曉的詞匯設法讓自己的故事迷人精彩。他們會充分尊重同伙中的每一員，認真聽取每個人的觀點，確保任務公平分配。

　　使自己的追求看得見摸得著

　　個人與社會聯系的過程，個人畢生工作的各個環節的總和，構成了自己的職業生涯。因此，身份絕不是一次就可以全部得到的，而是在一生的努力中獲得。個人向所服務的組織提供自己的能力和業績，并在此過程當中增長才干，得到知識，積累經驗，建立人際關系；與此同時，又從組織和社會以及大眾那里得到認可，獲取聲譽。顯然，這個過程是漸進的，每一天的腳步，每一次的成功，都可以激發個人不斷努力去邁到新的職業目標。

　　在強調個人積極付出的同時，不要忘了職業生涯的每一次積累和成功，又都是從組織提供的經驗和環境中發展出來的。許多人一旦離開他曾服務的組織，離開由組織提供的舞臺，沒有了聚光燈的照射和一定高度的平臺，觀眾看不到角色，角色的魅力就不復存在了。

　　在這種互動互信中，雙方都是贏家，各自從對方的付出中得到收益，成功以后的喜悅告訴大家還有進一步合作的可能。個人看到了組織中存在的新機會，組織體會到個人的發展意愿和能力潛質。

　　職業生涯的每一個過程，每一次經驗，都會帶來對自我能力的新認識，都會導致自己重塑個人的職業抱負。為此，要善于給自己樹立階段性的目標，這樣可以化大為小，化抽象為具體，使自己的追求看得見摸得著。

　　階段性的漸進給人以信心，予己以機會，調整修補生涯道路，充實膨脹職業目標。在一次次的微不足道的重塑中得到的是進步、是發展、是自我價值的肯定。

　　成功的“真諦”

　　職業生涯的`基石是真誠、實在，成功實際上是一種積累。最有福氣的人往往是那些真誠的人、實在的人、勤快的人。他們不會被煩雜的人際關系弄得心神游移，不會被浮光掠影的成就擾得六神無主。他們保持純真善良的心性，無論是晨光升起還是暮日西沉，滾滾紅塵中永遠都可以看到衣著光鮮燦爛笑臉的職業人士，以堅定平和的心態面對通向目標的每一天。因為真誠，所以博得別人的信賴和支持。你怎么對別人，別人就怎么對待你。因為實在，所以才有一分耕耘一分收獲。在聚沙成塔的過程當中不斷地感受痛苦，使人成熟。因為勤快，鍛煉了心智和體能，機會和緣份就隨之伴生，而且又特別容易獲得別人的好感。

　　事業的成功需要用心靈去擁抱，用心耕耘才能有收獲回報，聰明的人首先必然是有心人。無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心去做到最好。哪怕在別人眼中是一份枯燥的工作，也善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。有心的人才會去尋找客戶對自己的期望，并把這種要求變成自己的行動。用心的人才會不斷努力，設法將自己的才干提升，扮演一個別人難以替代的角色，一個單位離不了的人。

　　做事要不怕吃虧，要實干，自我價值的砝碼就是不斷地付出。其實，投機取巧成得了一時，成不了一世，的確沒有唾手可得的利益。實干是態度問題，巧干是方法問題，兩者相得益彰。以前我有個剛剛大專畢業參加工作的姓羅的同事，出身農民家庭。小羅最大的特點就是勤奮實干，舍得吃苦。隨之的結果就是自身能力和水平的迅速提高，在單位里開始顯得比同時來的本科生、研究生都重要。他的成長過程當中呈現了事物的規律，做得越多，見得越多，本事越大；鍛煉越多，吃虧越多，能力越強。十多年過去了，小羅在自己的職業生涯中一步一個腳印，三十多歲就走上了相當重要的領導崗位。

　　抱怨是成功的大敵，要想生活對你微笑，你首先得對生活微笑。要不怕挫折，學會不抱怨，這個世界并不同情弱者，人們對沮喪氣餒的眼光只是短暫的一瞥，迸發的流光不允許任何的猶豫和彷徨。不良的心理只會像粥狀動脈血管阻滯血流一樣，成為前進道路上的阻擋。

　　當然，不怕挫折意味著善于堅持，許多事情的成功往往在于堅持最后一下的努力之中。很難想象，如果在實驗的665次失敗時就喪失信心，會有666粉的誕生？得到100分，還是因為有99分的基礎。

　　新的職業觀

　　所有的人都開始感受到新世紀的職業觀。由于信息技術發展的重大突破，技術正在迅速地改變人類信息交換的方式，信息傳遞的速度大大提高。對我們每個人而言，自己的職業生涯和前途命運都在受到這種變化的制約。那種追求安穩、從一而終、依賴社會、消極等待的心態已經完全不符合潮流，幾十年一貫制的職業計劃必然成為博物館的收藏品。

　　在新世紀這樣一個快速變化的時代，非傳統的創新做法常常會取勝。已經習慣了自由職業的人士認為安穩的職業令人感到厭倦。大企業做人，小企業做事，為小公司的創立發展作出貢獻的人，往往比大公司里工作的人得到更多的工作滿意度和更高的收入。

　　不要輕言放棄，在職業生涯的艱難困苦的搏斗里有著喜悅與歡欣。敢于走進職場，善于游刃職場。永懷信心，保持激情，用自己的毅力和勤奮，終身學習，終身進取，終身提高，只有成長才更有能力應付新的經濟環境。

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