簡歷存在哪些問題導致你的面試機會變少
簡歷看似一個簡單的東西，就那一張紙，但這其中卻是包含了大學問的。一份好的簡歷要足夠好看。劣質的簡歷會讓你的面試機會變少。今天小編就給大家盤點下簡歷存在的一些問題，歡迎大家查看。
一、目標明確
申請職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。針對不同公司最好準備不同的簡歷。
不同公司的文化差異造成用人原則不同，結合自己理想的職位，從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來，自己的優勢，要使自己的經歷與公司文化價值及目標職位盡可能契合。
絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
不要為了湊內容而把自己的所有實踐、項目等經歷全寫上，胡亂的堆砌只能證明你對自己及崗位認識不足，因此，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
二、內容真實
小編身邊就有亂寫經歷的同學，結果就是在回答相關內容的問題時被嚇尿。
不論是出于職業道德還是為今后發展考慮，都要遵循真實這一原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
認識到自己的不足，就要想辦法來充實自己的經歷，而不是弄虛作假。
三、排版美觀
排版是一份簡歷給人的第一印象，排版美不美觀也是有沒有興趣讀下去的動力。這里講幾個小點。
1.統一行間距。
2.段落排列整齊。
4.學會使用模板。
四、輸出為PDF格式
除了一些招聘時特殊要求發送doc格式的，最好轉成PDF格式再發送，避免不同電腦不同文字處理軟件造成的排版錯誤。如果HR收到的簡歷打開一看全是錯版，那你就啥戲都沒有了。
五、命名與投遞
如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，好容易折騰完簡歷，別輸在郵件命名上!
附件名和郵件名都要明確：可以參照的公式是，
姓名+求職崗位+電話或其他核心信息
比如“姚叔叔+新媒體運營+三年工作經驗”。
此外，即使你很優秀，也不要期望一定會有回應，如果碰到十分心儀的崗位，可以試著多投遞幾次，但兩次之間要間隔一周以上。
投遞求職簡歷的技巧1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;
4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在周一至周二，那時HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數是因為求職者的'簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
求職簡歷制作技巧一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
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