有關工作方案匯編九篇
為有力保證事情或工作開展的水平質量，常常需要預先準備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？以下是小編收集整理的工作方案9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、明確加快推進人才強市工程的總體要求和目標任務
1充分認識人才強市戰略的重要地位。加快發展、提升市域經濟競爭力，關鍵在人才。當前，面臨諸多發展機遇和有利條件，已進入加快發展的關鍵時期，沒有人才的持續增長和人才作用的充分發揮，就不會有經濟社會的全面協調可持續發展。各級黨委、政府必須充分認識人才強市戰略的重要地位，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，將人才工作作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，為推動新一輪大發展提供強有力的人才保證和智力支撐。
2總體要求。深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，堅持服務發展、人才優先，確立在經濟社會發展中人才優先發展的戰略布局；堅持以人為本、人盡其才，積極為各類人才創新創業搭建平臺，促進經濟社會和人才的全面發展；堅持解放思想，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選人才，鼓勵人人成才；緊緊抓住人才培養、引進、評價、使用等環節，不斷完善人才工作機制，優化人才成長與創業環境，以能力建設為核心，以高層次人才隊伍建設為重點，建設一支數量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍，為推進新一輪大發展提供人才支撐和智力支持。
3目標要求。通過3-5年的努力，培養造就規模宏大、素質優良、結構合理，能夠滿足我市經濟社會發展需要的人才隊伍。年，全市各類人才資源總量達到3萬人以上；各類專家數量達到3000人以上；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達21%以上；人才對經濟社會發展的貢獻率達34%以上；人才發展環境更加優化，人才資源配備更加合理，人才工作機制更加科學，把人才資源真正轉化為發展優勢，咸寧市率先建成人才強市，進入全省人才強市行列。
二、加大創新創業人才的引進力度
4制定實施人才引進計劃。堅持定期開展重點產業領域人才需求調查和預測，及時編制和發布切合實際的緊缺人才目錄。建立和及時更新包括市內企業家、專家、專業技術人才和籍在外事業名人的人才庫”加快構建全市人才資源信息數據庫以及人才供求信息開放系統，通過人事人才網、黨建網、電視臺、廣播電臺、國內新聞媒體宣傳和推介會等方式，建立穩定的信息平臺，及時定期發布我市需求的各類人才信息，提高人才創業創新的信息化服務水平。
6簡化高層次人才引進程序。高層次人才引進按照單位提出申請、有關部門對外發布人才需求信息、受理報名、資格審查、提供人選、用人單位選擇、專家審核、市委人才工作領導小組研究、辦理引進手續和落實相關待遇等程序進行。由企事業單位自主確定、引進的高層次人才，由所在企事業單位向市委人才辦提供相關證明材料，經資格審查、專家綜合評審和市委人才工作領導小組審批后，再落實相關優惠政策。
三、加大各類人才的培養力度
7加強人才培養宏觀指導。制定市中長期人才發展規劃和各類人才培養計劃，提高人才培養的針對性和實效性。實施“創新創業領軍人才開發工程”高端人才引領培養計劃”企業家培養計劃”名師、名醫和文化名家造就計劃”急需緊缺人才培養工程”現代農業人才支撐計劃”現代服務業人才培養工程”和“人才公共服務平臺建設工程”等重大人才工程和項目，加強各類人才隊伍建設。
8注重在實踐鍛煉中培養人才。培養未來城市管理高素質、專業化黨政人才，每年選派一批優秀年輕干部到企事業單位、對口幫扶單位以及街道（鄉鎮）掛職鍛煉。著眼提高現代經營管理水平、市場競爭能力，面向大中型國有控股企業及骨干民營企業，每年選派一批企業中高層管理人員赴境內外學習考察，沿海發達地區機關或企業掛職鍛煉。選派一批優秀中青年骨干教師、校長到發達地區或境外學習培訓。抓好優秀高校畢業生選派到村任職工作。定期舉辦“專家學者論壇”或“中國青年創業家論壇”活動，邀請國內外知名專家學者、青年創業家參加，擴大人才聚集影響力。
9加強各類人才培養基地建設。依托大型企業、重點企業、高新技術企業和職業院校建立1個大學生實習基地、1個尖端人才實踐基地；建設1個博士后科研工作站、流動站，1個留學生創業園，1個省級以上科技特派員工作站。加強市委黨校、技術學校建設，為培養黨政人才、專業技術人才發揮作用。建成一批上規模、上檔次、有效益的農村實用人才培養示范基地，重點把鎮“全省農村實用人才培養基地”建設成為市農村實用人才培養、農業觀光、旅游休閑等多功能的全省農村實用人才培養示范基地。積極開展農業技術培訓，扶持農業科技創業與成果轉化，培養一批農村實用人才帶頭人和農村生產經營性人才。由組織部門牽頭，對各類涉農培訓“民生工程”項目資源、部門培訓資源職業教育資源和各類社會資源進行有機整合，提高人才培訓效率
四、完善人才創新創業激勵保障機制
12建立工資待遇激勵制度。制定重點領域關鍵人才特殊薪酬辦法，對有特殊貢獻的高層次人才、高技能人才試行協議工資和項目工資。按崗位定酬，按業績定酬，鼓勵收入分配向關鍵崗位和優秀人才傾斜，允許拉開分配差距，推行協議工資、項目工資、崗位工資、專利分紅、效益提成等多種分配形式，重獎對發展做出突出貢獻的人才。對享受國務院、省政府津貼的專家，本市按照1:1比例給予補助。建立人才技術成果參與分配制度，支持企業經營管理人員和專業技術人員的管理、知識、技術、資本等要素，按貢獻參與企業收益分配。
13建立住房待遇保障制度。實施人才安居工程，采取租售并舉與貨幣補貼相結合的方式，建立不同層次、形式多樣的高層次人才住房保障體系采取回購、騰退、改造、租賃等方式建設一批“人才公寓”免費供享受國務院津貼人才居住；對博士、企業高管、研發人才提供面積不少于100平方米的住房免費居住；對有突出貢獻的領軍人才和高層次人才，首次在市購買自住商品房，根據不同領域、不同層次類別，給予不少于5萬元的住房貨幣補貼；對在每年產生稅收5000萬元以上的由政府出資購買后獎勵給個人。
14建立優秀人才獎勵表彰制度。開展職業技能競賽活動，獎勵“技能大師”創業標兵”等人才評選表彰制度，提高人才的經濟待遇和社會地位。每年評選一批有科技創新成果和貢獻的科技人才給予獎勵，享受市政府津貼。對獲得國家授權發明專利，技術創新填補國內空白或達到國內領先水平，其成果轉化納入科技項目支持范圍的對專利所有人給予5萬元以上獎勵。加強農村鄉土拔尖人才選拔工作，激勵農村實用人才在都市農業發展和新農村建設中更好發揮示范帶頭作用。建立高層次人才榮譽制度，開展“杰出人才獎”評選表彰活動,對在建設“科學發展新”中大膽探索，勇于實踐，作出杰出貢獻的優秀人才頒發榮譽證書，授予市“榮譽市民”稱號，并發給一定數額的獎金。對來我市創業或參與合作的專家，發放“三國學者”證書，憑證書可以免費在觀光旅游，門票由政府予以補貼。
15完善其他配套優惠政策。解決人才引進身份、稅收、保險、醫療、子女入學、配偶安置等方面的限制，鼓勵各類人才來創新創業。完善事業單位編制管理辦法，對納入編制管理的事業單位引進博士碩士，可根據工作需要優先聘用；編制已滿的采取先進后出，先聘用再逐步消化。凡高層次人才本人申請，可以夫妻同調，并妥善安排其配偶的工作，解決事業編制；為其子女入學入托提供綠色通道，保障其子女接受優質教育。成立高級專家協會，組織專家開展學術交流、健康體檢、休假考察等活動。制定對高層次人才實行補充養老保險和補充醫療保險辦法，由指定醫院為高層次人才提供優先優質服務。經事前審核審批的高層次人才參加國內外學術交流、培訓研修等，由市政府每年提供不超過2次的差旅費資助。
五、優化人才創新創業服務環境
16完善人才市場社會化服務體系。建立城鄉一體化的人才服務中心，健全人事代理、社會保險代理、企業用工登記、人事檔案管理、勞動人事爭議調解仲裁等人才公共服務體系，為人才創新創業提供信息咨詢服務，簽證、戶口轉遷、工商注冊等手續。深入推進全市人事制度改革，積極探索干部能上能下、能進能出的渠道和方法。全面清理不利于人才創業發展的行政審批事項，營造人才自由合理流動、適宜人才創新創業的寬松環境。建立健全各類人才創新創業的評價機制，完善社會化職業技能鑒定、企業技能人才評價、院校職業資格認證和專項職業能力考核實施辦法。建立科學合理的農村實用人才評價指標體系，開展農村實用人才職稱評定工作。
17營造良好的人才工作輿論氛圍。不斷優化人才創新創業環境，充分發揮新聞媒體的優勢作用，大力宣傳人才工作政策。通過舉辦各類人才工作專題講座、人才工作座談會以及人才教育培訓活動，深入宣傳人才工作的新理論。廣播、電視、報紙、網站開辟人才專欄，推出領導訪談、廠長經理談人才、人才之星等欄目，定期開展人才宣傳活動，通過宣傳優秀人才的先進事跡和各地各部門重才愛才的成功經驗，激發各類人才銳意進取、勇于創新、勇于創業，努力在全社會形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”良好氛圍。
18建立市級領導干部聯系人才制度。每位市級黨政領導負責聯系12名市管優秀人才，定期了解聯系對象的思想、工作和生活情況，聽取他對經濟建設和當前全市中心工作提出的合理性意見和建議，充分發揮優秀人才在重大決策中的參謀助手作用，同時協調解決人才在工作、生活上遇到困難和問題，為人才創造良好的工作和生活環境，激勵和支持他干事創業。
六、創新黨管人才工作體制機制
19完善人才工作領導體制。把人才工作列入重要議事日程，堅持謀劃發展優先謀劃人才工作。完善人才工作領導機構，成立以市委、市政府主要領導為組長的人才工作領導小組。市委常委會和政府常務會定期聽取人才工作專題報告，及時研究工作中出現的重大問題及解決措施。建立市直有關單位參加的聯席會議制度，形成由市委統一領導、組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局市委組織部按照不少于2人的要求選好配強工作力量，建立健全人才工作專門機構，保證有專門力量從事人才工作，做到編制、職責、人員、工作經費到位。
20建立人才工作目標責任制。堅持開展人才工作創先爭優活動，定期組織人才工作滿意度調查和工作評估。實行人才工作目標管理，把人才工作納入全市鄉局級領導班子任期和年度工作目標考核范圍，強化對人才工作領導小組成員單位的考核。建立“一把手”抓人才的考核制度，將人才工作目標責任制的考核結果，作為評價各部門“一把手”政績的重要內容，與領導干部獎懲、使用掛鉤，確保人才工作主體到位、任務明確、責任落實。
21建立人才工作多元化投入機制。建立市人才開發專項資金，市財政要保證對人才工作的投入，較大幅度增加人力資本投資比重。制定全市人才投入資金管理辦法，建立人才投入增長機制和集約高效的人才投資體系，資金主要用于高層次人才、高技能人才和農村鄉土拔尖人才的培養、引進、科研資助、表彰獎勵和專家休假等工作。通過稅收、貼息等優惠政策，鼓勵引導社會、用人單位和個人投資人才資源開發，特別要鼓勵社會資金和用人單位加大對人才開發的投入，充分發揮企業在人才資源開發中的主導地位。建立政府引導，用人單位為主，個人積極參與，社會共同承擔的人才開發投入機制。
工作方案 篇2一月份
1、組織安排學習“十七大”精神報告
2、元月上旬進行中小學業務檢查
3、組織安排質量監測及期末考試工作
4、安排放寒假相關的看校護校
5、寫好xx年工作總結，組織人員討論并制定08年工作計劃
二月份
1、做好貧困教職工的送溫暖工作2、組織教材發放
3、開好留守學生家長座談會
4、做好開學前的準備工作
5、組織參加20xx年全國中學生物競賽報名
6、征集各學科論文 三月份1、做好各校綠化、美化工作 2、舉行全鎮中小學生優秀習作評選工作
3、舉行中小學語文教師教育敘事評選活動
4、舉行全鎮小學語文優質課評比活動 5、組織初中政治優質課評比活動
6、舉行小學作文教學專題研討會
7、組織校片教研活動
8、舉辦農遠工程應用第三次培訓（計劃60人）
9、檢查落實六十鋪教育資源網內容發送情況
4月份
1、組織小學數學青年教師優質課比賽
2、舉行小學數學片教研活動座談會
3、紅集中學語文典型課教學案例
4、舉行“影響教學質量主要因素”專題研討會
5、舉辦初中語文優質課大賽
6、舉行中小學體育工作基本功大賽
7、召開初中畢業班各學科教學與復習迎考研討會
8、舉辦第四次農遠工程應用培訓
9、舉行小型田徑運動會
5月份
1、組織市、縣教壇新星上示范課
2、舉行全鎮中小學廣播體操比賽
3、舉行全鎮中小學生“迎奧運”演講比賽
4、舉辦中小學教師計算機比賽，要求每校都需參加
5、新課程小學數學教法、學法演講比賽
6、舉辦中小學美術教師基本功比賽
7、分片召開小學語數教研組長座談會
6月份
1、組織全鎮中小學業務綜合大檢
2、舉行中小學各學科質量監測
3、舉辦中學生計算機比賽
4、召開畢業班教師座談會
5、全鎮安全工作大檢查
6、做好優秀教案評選工作
7月份
1、寫出各科工作總結、學校工作總結
2、報期末試卷分析及考試成績表
3、安排假期看校護校工作
4、中心校制定暑期各項計劃，并逐步落實
5、舉辦體育教師培訓班
8月份
1、舉行暑期各課備課學習
2、本鄉鎮市級教壇新星上示范課
3、請外地名師上示范課
4、舉辦音、美培訓班
5、舉辦小學英語教師培訓班
工作方案 篇3一、 班況分析：
我們中二班現有幼兒25名，其中男生 13名，女生 12 名。本班幼兒經過一個學期的學習，在各方面較上學期有了很大進步，尤其在生活衛生及自理能力方面有了明顯的進步，大多數幼兒已初步形成良好的常規，能愉快，有序的融入班級的各項活動，針對本班實際及上學期中所存在的不足，在本學期將加大工作力度，把繼續培養幼兒良好的行為習慣及幼兒的健康安全放在首位，通過游戲等各種活動促進幼兒想象力、創造能力、動手操作能力、交往能力的發展，使每個幼兒在不同的交往水平上都有明顯提高。
二、具體工作的目標和要求：
1、 在本學期，我們中二班的工作將根據本園的工作安排，深入貫徹兩級《綱要》的精神，認真實施新課程改革方案。認真堅持每周二、中午的政治學習和業務學習，學習業務理論活動區與幼兒發展研討，認真閱讀各類幼教書刊，積極參加園的各項活動，在工作中，不斷學習，更新觀念，時時跟上幼教改革的步伐。
2、 在各領域中開展豐富多彩的教育活動，并將分享閱讀滲入其中。根據幼兒的年齡特點，在各教育活動中滲透于幼兒年齡相適應的教育目標及教育內容。通過談話、兒歌、故事、游戲、觀察等手段，開展各種活動，使幼兒在各個領域的融合中獲話得更好的發展。
3、 認真實施班內制定的特色教育計劃，對班內的問題及時反思、揣摩，積極參加教 師交流、體會等活動，探索各課的新思路，促進幼兒全面發展。
4、 通過多種渠道、多種形式與家長溝通，搞好家園互動，挖掘家長資源和社區資源，拓寬教育空間，發揮家長優勢，實現同步教育。
三、具體內容與措施：
(一)、教育教學方面：
1、 歸整幼兒常規，培養良好習慣。
(1) 堅持每天引導幼兒高興入園的，養成良好的學習習慣，并能主動有禮貌的打招呼。
(2) 培養幼兒爭做小榜樣的積極性，能自覺、自律爭取每周都加入到紅星榜的行列中。
(3) 幼兒勞動習慣和生活自理能力、同情心和責任心的培養深入貫徹在一日生活的各個環節。
2、 做好活動區的創設與開展工作：
為了讓幼兒在活動區中真正“活”起來，讓幼兒在做做玩玩中開發智力，提高能力，并且讓活動區為集體服務，引導幼兒參與活動區的創設，滿足同一年齡階段不同幼兒的需要，根據教育目標主題轉變，定期進行材料的更換投放，并在實踐中進行總結研究。
3、分享閱讀與一日生活有機結合：
尊重幼兒的年齡特點，通過談話、兒歌、故事、游戲、觀察等手段開展各種活動。將分享閱讀滲透于各個教育領域之中，讓幼兒在各個領域的融合中養成良好的閱讀習慣。
4、定期進行環境創設與更新：
通過參觀學習培訓在實踐中互相取長補短，提高對環境創設的認識，鼓勵幼兒積極動手創作，突出主題性、教育性、共同布置環境，使環境與課程結合，與幼兒結合，讓環境為課程服務，為幼兒發展服務，讓幼兒在寬松的環境中獲得發展。
(二)、采用不同方式，加強家長工作的力度：
(1) 利用來園、離園時間與家長進行交流。
(2) 定時召開家長會，向家長匯報幼兒的成長過程。
(3) 充分利用每周周四、周五與家長集中交流的時間進行交流。
(4) 針對晚接的幼兒利用便條的方式進行溝通。
(三)、衛生保健方面：
1、認真做好晨檢工作：做到一摸、二看、三問、四查，認真詳實記錄晨檢及家長聯系薄，嚴格執行接送卡制度
2、認真做好衛生消毒工作，嚴格執行《各種物品洗刷消毒制度》并認真填寫消毒記錄。搞好幼兒查體和季度測量，并及時將測查結果反饋給家長;做好疾病預防工作，做到“早發現、早治療”。
3、做到環境衛生保持整潔，通過每天一小掃，每周一大掃的方式給幼兒創設一個干凈舒適的生活環境。
4、做好幼兒帶量食譜工作，引導幼兒不挑食、不剩飯，養成良好的進餐習慣，保證幼兒營養均衡。
5、認真做好班級物品安全，發現問題及時上報并及時修理，做到預防于末然，班級物品定期清點，做到人走燈滅。人走水停等，值晚班教師鎖好門窗，保證班級財產安全。
7、妥善保管好藥品，并做好用藥記錄，按時定量給幼兒服用。
工作方案 篇4我們都知道，一個學校是由多個班級組成的，班級是學校的重要成員，它的一言一行都將影響著學校。如何才能將班級工作開展得有聲有色呢?那就要看這個班的指揮官——班主任的工作是怎樣進行的。有人說:一個好班主任就是一個好班集體。我從中間接過班，都是從四年級開始，也從一年級開始帶過班，每接一個新班，都有不同的想法，根據不同年齡的學生，來制定工作方案。
如果是四年級班級，從熱鬧的假期踏入新學期，學生的心神松散，為了使學生能夠及早進入角色，再次適應學校緊張而又豐富多彩的生活，為了讓班級充滿活力與創新，為了能更好地塑造孩子們的心靈，讓他們得到全面的發展，也為了使新學期班級上能有更新的氣息。
首先制訂學期工作目標：
1、 向學生進行思想品德教育，端正學習態度，明確學習目的。提高學生學習興趣 ，使學生主動學習，提高學習成績。加強學風建設，培養學習興趣，明確學習重要性，注重學法指導，提高學習效率。
2、 貫徹實行《小學生日常行為規范》，向學生進行行為習慣養成教育，使學生成為有禮貌、講文明、守紀律、講衛生的好少年，從而抓好班級的紀律。
3、 積極參加學校各項活動，在活動中培養學生的能力。
4、 注重學生的進步，做到“輔優補差”，面向全體學生，注重學生素質發展。
5、培養一群可以幫助老師做事的小干部，并爭取讓全班的小朋友都有當班干部的
有人說:一個好班主任就是一個好班集體。這就要班主任在日常生活中能有序的引導，時時處處向學生進行有針對性的常規教育。因此，我決定從以下幾點入手:
一、常規教育方面
1、充分利用班隊會及晨會的時間學習《小學生守則》和《小學生日常行為規范》，并在日常學習的過程中讓學生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學生養成良好的學習和生活習慣。 如：見師長熱情問好，上下樓梯學會禮讓。教給學生待人接物的基本禮儀。
2、充分發揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人，有集體。比如:
可以利用文明班的評比活動，對學生進行思想行為教育。另外，還要充分發揮教室內外的刊版的教育作用，進一步規范學生的行為習慣。
二，班級紀律方面
一個班級，要想有良好的班風，必須要有良好的紀律才行。因而，我從以下幾點入手:
1、課堂紀律
首先利用班隊課師生共同制定班規班紀，并制定相應的獎懲辦法。這樣學生既感到有努力目標，又有約束力，而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于學生將文字內化為行為。我們班的`宗旨是"說到做到，言行一致。"
2、課間紀律
課間是學生輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀律亂的法寶。
工作方案 篇5為進一步鞏固完善我縣新農合大病保險制度，著力提高大病保險保障水平，減輕高額費用患者經濟負擔，根據《國務院辦公廳關于全面實施城鄉居民大病保險的意見》、《省政府辦公廳關于鞏固完善城鄉居民大病保險制度的實施意見》以及《省衛計委、財政廳關于印發省新農合大病保險指導方案（20xx版）的通知》精神，結合我縣實際，制定本方案。
一、原則與目標
堅持“以人為本、保障大病、政府主導、專業承辦、政策聯動”的基本原則，進一步鞏固完善我縣新農合大病保險制度，逐步提高統籌層次，逐步提高籌資水平和保障水平，大病保險分段補償比例最低不少于50%；通過緊密銜接新農合基本醫療保障及醫療救助等制度，有效減少參合大病患者家庭災難性醫療支出。
二、承辦機構與籌資標準
（一）確定承辦商業保險公司。20xx年綜合考慮商業保險公司管理承辦能力、醫療管控能力、信息系統、專業人才隊伍建設、人均籌資標準、盈利率、承辦連續性等因素，確定中國人民財產保險股份有限公司支公司（以下簡稱商業保險公司）承辦本縣新農合大病保險，并與之簽訂20xx年度承辦合同，明確雙方責任、權利和義務，合同有效期1年。
（二）確定人均籌資標準。20xx年新農合大病保險人均籌資標準為25元。
（三）確定盈利率。遵循“保本微利”原則，新農合大病保險盈利率執行2%。
三、基金管理
（一）基金用途。大病保險基金按照規定比例支付新農合大病保險合規可補償費用；支付大病保險合同約定的商業保險機構合理盈利。
（二）基金賬戶。承辦新農合大病保險的商業保險公司設立收入賬戶和賠付支出賬戶，大病保險業務須實行專賬管理，單獨核算，封閉運行。每季度首月5日前，商業保險公司應按規定內容向縣新農合管理中心報送上季度新農合大病保險理賠情況。
（三）基金撥付。新農合大病保險合同約定額（人均籌資標準25元*參合人數），由縣財政部門按季度從新農合基金財政專戶撥付至商業保險公司收入賬戶。撥付時間為每季度的第1個月份，每季度撥付額為大病保險合同約定額的1/4。
（四）基金結算。按照以下順序進行合同年度基金結算。原則上應在參合年度次年3月份底之前完成合同年度大病保險賠付，縣財政部門聘請社會中介機構對大病保險資金進行年度審計清算，在4月底之前完成大病保險基金盈虧結算。
1.提取盈利。在一個合同年度內，承辦商業保險公司首先按照本縣大病保險專項基金預算總額×盈利率預算提取盈利部分，提取盈利部分后的專項基金數額作為盈虧結算的基數（利息不計入基數）。
2.結余返還。商業保險公司賠付合同年度大病保險補償款后，如有結余，結余部分于4月底全部返還新農合基金財政專戶。如有超支，從下年度新農合大病保險基金中追加。
3.風險分擔。商業保險公司賠付合同年度大病保險補償款后，如出現虧損，非政策性虧損部分全部由商業保險公司承擔；對因政策性調整、突發重大公共衛生事件等導致的大病保險基金虧損，由新農合基金與商業保險公司按70%、30%比例分擔，并在合同中約定。
四、補償辦法與標準
（一）計算大病保險合規可補償費用。大病保險合規可補償費用列入新農合大病保險補償范圍。參合年度，參合農民享受大病保險待遇時間與享受新農合基本醫療保險待遇時間規定一致。
計算公式：大病保險合規可補償費用=參合患者住院及特慢病門診醫藥費用—不合規費用—新農合已補償費用—大病保險起付線。
大病保險合規可補償費用可以單次住院計算，也可以多次住院及特殊慢性病門診費用累加計算。按病種付費病種住院患者，新農合已補償費用=實際住院醫藥費用-患者自付費用。
（二）大病保險不合規費用范圍。下列醫藥費用列入新農合大病保險不合規費用范圍：
1.在非新農合定點醫療機構、Ⅴ類醫療機構、預警醫院、非醫療機構發生的醫藥費用。
2.門、急診（不含特殊慢性病門診）發生的醫藥費用。
3.《省新農合報銷藥品目錄》規定的單味或復方均不支付的中藥飲片及藥材費用；單味使用不予支付的中藥飲片及藥材費用。
4.各類器官、組織移植的器官源和組織源。
5.單價超過0.5萬元的新農合基金不予支付以及支付部分費用的檢查、治療類項目，超過0.5萬元以上部分的費用（系統設置最高限價）。即：該類項目按照（0.5萬元*數量）計入合規費用。
6.單價（計價單位：支、瓶、盒）超過1萬元的藥品，超過1萬元以上部分的費用（系統設置最高限價）。即：該類藥品按照（1萬元*數量）計入合規費用。
7.單價（最小使用計價單位）超過3萬元的醫用材料，超過3萬元以上部分的費用（系統設置最高限價）。即：該類醫用材料按照（3萬元*數量）計入合規費用。
8.臨床使用第三類醫療技術(造血干細胞移植治療血液系統疾病技術除外)的費用。
9.參合年度累計住院日達到150天，從第151天起發生的醫藥費用（跨150天與151天的當次住院，按照日均住院費用劃分150天之前、之后費用）。惡性腫瘤、白血病、尿毒癥、腦癱康復治療患者住院除外。
10.同時超出《全國醫療服務價格項目規范（20xx年版）》與《省醫療服務價格》規定的醫療服務項目所產生的醫藥費用。
11.超出《省醫療服務價格》規定的收費標準，超出標準部分的醫療服務費用（大病保險系統設置最高限價）。
12.享受新農合定額補助的住院分娩（含手術產）當次住院發生的醫藥費用。
13.他方責任的意外傷害、打架斗毆、交通事故、醫療事故、刑事犯罪、自傷、自殘、自殺（精神病發作除外）、吸毒、酗酒，戒煙、戒毒、各類非功能性整形與美容、各種醫療技術鑒定、司法鑒定、工傷鑒定、傷殘鑒定、計劃生育病殘兒鑒定等原因產生的一切醫藥費用；出國和出境期間發生的一切醫藥費用；應當由工傷保險、生育保險基金和第三方承擔的醫藥費用。
14.因突發性疾病流行和自然災害等因素造成大范圍急、危、重患者的醫藥費用。
（三）起付線。遵循“盡力保障”原則，根據新農合基金承受能力，新農合大病保險起付線為2萬元。
困難群體大病保險起付線減半計算（即大病保險起付線為1萬元）。困難群體對象范圍按省政府或省級民政、扶貧等部門規定執行。持有規定的困難群體證件的參合患者(以持證為準)方可享受大病保險起付線減半標準。縣合管中心應建立困難群體數據庫并與新農合大病保險信息系統互聯互通。
（四）分段補償比例。新農合大病保險合規可補償費用分費用段設定補償比例（表1），各費用段補償額累加得出大病保險總補償額。
（五）封頂線。20xx年度新農合大病保險補償封頂線為20萬元。
五、報銷方式與材料
（一）報銷次序。參合患者在辦理新農合報銷后辦理大病保險報銷。自行購買商業保險的大病患者，原則上先辦理商業保險報銷，再憑發票復印件（加蓋原件收存單位公章）申請新農合報銷及新農合大病保險報銷。重復參加基本醫療保險的，不得重復報銷，一律憑發票原件辦理其中一種基本醫療保險報銷。未享受新農合基本醫療保險待遇的，不得享受新農合大病保險報銷待遇。
（二）報銷頻次。大病患者可選擇以單次住院費用結報大病保險補償，也可選擇以多次住院及特殊慢性病門診累計費用結報大病保險補償。參合年度內辦理第2次及第2次以上大病保險補償，本著利益最大化原則，重新累計大病患者前次及本次大病保險合規可補償費用，分段計算大病保險補償總額，減去前次大病保險已補償額，得出本次大病保險應補償額。
（三）報銷流程。大病患者單次住院合規可補償費用達到新農合大病保險起付標準的，即可在承辦大病保險的商業保險公司辦理大病保險結報。
（四）報銷材料。按照必要與簡便原則，申請大病保險時應提供以下大病保險補償材料：
1.參合居民身份證或戶口簿原件；
2.涉農資金“一卡通”存折或銀行卡；
3.新農合補償結算單（加蓋結算單位公章）；
4.費用清單復印件；
5.出院小結復印件；
6.醫療機構費用發票復印件。
參合患者新農合大病保險補償所需材料齊全的，承辦大病保險的商業保險機構要及時辦理補償；材料不全的，應一次性告知所需材料，最大限度的方便參合患者辦理大病保險補償。
六、其他管理要求
（一）縣衛生、財政、審計、監察等部門及新農合管理中心要加強對新農合大病保險理賠工作的監督檢查，確保資金使用合規、安全，參合患者真正受益。
（二）縣合管中心要做好制度銜接，完善對商業保險公司的合同管理與考核管理，強化對醫療機構、醫療服務行為和質量的監管，推行新農合支付方式改革，嚴控醫藥費用過快上漲與不合理增長，支持商業保險公司針對大病患者開發和提供新的健康保險產品。
（三）承辦商業保險機構要建立專業隊伍，加強能力建設，開展大病保險輿論宣傳和政策解釋工作，簡化報銷材料與報銷流程，認真履行大病保險合規費用審核及結報，完善優化信息系統及相關支持條件，提供新農合基本醫保與大病保險“一站式”結報服務。
（四）20xx年12月底之前，簽訂商業保險承辦合同。
（五）本方案從20xx年1月1日起開始執行，《縣20xx年新農合大病保險統籌補償實施方案）》同時廢止。
（六）本方案由縣衛生計生委、縣財政局負責解釋。
工作方案 篇6一、工作思路
深入貫徹十八屆三中、四、五中中全會精神及區、州、市全委（擴大）會議精神，以圍繞社會穩定和長治久安為總目標，以現代文化為引領，以深入推進“文化名市”戰略為主線，緊緊圍繞街道中心工作，以滿足群眾文化需求為目標，強化職能促服務，豐富活動創精品，用豐富多彩的文化、體育活動牢固占領思想文化陣地，不斷推動街道文化體育廣播影視事業的健康發展。
二、工作任務
根據上述思路，20xx年街道文化體育廣播影視工作要突出抓好以下幾個方面的重點工作：
（一）加強陣地和隊伍建設
1、各社區文化活動室和圖書閱覽室要充分利用配發到位的設施設備，在每個社區建立電子書屋，積極推進書屋管理科學化，圖書室要向社區居民開放，提高其利用率，真正做到布局合理、功能完善、管理規范、群眾受惠的目標。積極發揮活動陣地的作用，全力提升社區綜合文化活動室利用率，周周月月組織開展各類群眾性文體活動，不斷提高社區居民的業余文化生活質量，進一步增強社區居民參與社區活動的自主性和積極性。做到文化活動動起來，文化陣地用起來。
2、繼續強化基層文化體育組織建設，建立完善組織機構，提高為群眾服務能力。確保各社區專兼干的穩定性和連續性，做到分工明確、責任到人。在原來掌握文化體育活動底數的基礎上，入戶調查、了解新活動點情況，詳細登記，為各項文化體育活動深入開展打好堅實的基礎。
3、突出抓好文體骨干隊伍及社區業余文化隊伍的管理。每個社區必須要有一支穩定的業余文藝隊，并能常年開展各類寓教于樂活動。依據《市業余文體隊伍考核獎勵辦法》，加強對轄區內業余文體隊伍的管理及考核，激勵業余文體隊伍充分發揮作用，有效促進群眾文化活動健康發展。同時各社區要充分調動文化骨干隊伍和文化帶頭人的積極性，確保社區業余文化活動正常開展，有序的開展，引導社區居民在業余文藝隊伍的帶動下豐富文化生活，崇尚健康生活，形成文明和諧的社區文化氛圍。
4.以“九個起來”活動為依托，全力提升文化陣地的利用率，夯實“國旗飄起來、文化陣地用起來、文化活動動起來、大喇叭響起來”等九個起來工作的落實。
（二）以品牌文化活動為基礎，積極推進群眾性文體活動
1、進一步延伸文化活動的形式與載體，不斷挖掘本轄區特色的文化，打造主題文化，增強居民社會意識。辦好節慶文化，配合街道重點完成“市民文化藝術節”活動，中國（）美食文化旅游節系列文化活動。結合“市民文化藝術節”，舉辦街道“群眾文化藝術節”活動。集中展示文藝團隊戲曲、舞蹈、廣場舞、聲樂類比賽等為期一年的六大項文體活動競賽、通過競賽選撥，使民間文藝達人、業余文體隊伍精益求精創出精品，極大的滿足各層次群眾的精神文化需求。形成“一社區一特色一精品”、提升轄區文化內涵。
2．繁榮文藝創作與文化活動，提高社區文化服務質量。大力推進精品文化藝術人才，積極挖掘轄區內有書法、文字、繪畫、演唱、舞蹈、表演、攝影、刺繡、剪紙等特長的居民群眾，發揮他們的才藝才能，鼓勵、引導其創作反映民風民俗的文化精品，不斷推出具有濃郁地方特色和反映時代精神的文藝精品。以展示民間藝術，提升民間藝術才藝水平，搭建民間藝術才藝展示平臺，豐富群眾文化生活，以基層比賽形式，讓百姓走向舞臺，不斷滿足日益增長的文化需求，享受文化發展惠民成果。
3.以弘揚社會主義核心價值體系和“去極端化”為主題，深入、廣泛開展各類群眾喜聞樂見、便于參與的文體活動，弘揚維護社會穩定和民族團結正能量。全年組織開展“百日廣場”文化競賽活動10場次，街道每季度開展一次綜合性的文體活動，社區每月至少開展一次文體活動。
（三）以活動為載體，促進體育工作在上一個臺階
1、推進全民健身活動開展。認真做好《全民健身計劃綱要》和《全民健身條例》的貫徹落實，推進全民健身活動開展。圍繞“全民健身月、全民健身日”、體育節為載體，深入開展各類豐富多彩的群眾性體育活動，各社區結合重大節日，積極開展老年人運動會、社區居民運動會、趣味運動會等形式多樣的健身活動，各社區年內舉辦綜合性運動會和比賽不少于4次，積極參加20xx年度男子籃球聯賽體育競賽活動，積極倡導“每天鍛煉一小時，健康幸福一輩子”的健身理念，引導群眾自發參與健身活動，活躍群眾體育活動的蓬勃發展。
2、加強業余體育團隊建設。充分挖掘轄區資源，積極組建有業余體育隊伍，確保每個社區有1-2個業余體育團隊，并積極參加上級部門舉辦的各項比賽，各社區要認真組織業余體育團隊和轄區居民群眾廣泛開展各種群眾性體育活動，不斷提升社區體育活動的層次和水平。
3.以迎接國家衛生城市復審為契機，在全轄區廣泛開展工間操健身活動，力求使全轄區經常體育鍛煉的人口達到全市總人口的60%目標。
（四）以保護和傳承為宗旨，強化鞏固文物非遺工作
抓好文物保護宣傳工作。利用國際博物館日等活動開展《文物法》宣傳，完成第一次全國可移動文物普查工作。
工作方案 篇7按照市環保局《關于轉發加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理工作的通知》有關精神，結合我區實際，制訂本工作方案：
一、工作依據
《中華人民共和國大氣污染防治法》和儲油庫、加油站、汽油運輸等三項強制性排放標準，《關于加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理工作的通知》、《省環保廳轉發環保部辦公廳關于加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理工作的通知》、《關于轉發加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理的通知》。
二、工作內容
完成轄區內民營儲油庫、加油站和油罐車油氣污染的治理工作,建立油氣治理管理臺帳。嚴格儲油庫和加油站建設項目環境準入管理，強化現場監督管理,實行信息公開。
三、工作職責和要求
污染防治科：負責轄區內民營儲油庫、加油站和油罐車油氣污染的治理、驗收工作,建立油氣治理管理臺帳，做好油氣回收治理環保驗收合格通知書的年度續延工作，按文件工作要求，做好我區民營儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理情況的調查工作并按要求上報。
環境影響評價科：把好新、改、擴建儲油庫和加油站項目的環境準入關和竣工驗收關，嚴格執行《儲油庫大氣污染物排放標準》、《加油站大氣污染物排放標準》（和《汽車運輸大氣污染物排放標準》等三項強制性排放標準的規定。
宣教法規科：公開環境保護政策措施相關要求，公布油氣污染治理工作信息。
環境監察隊：負責轄區內油氣污染治理設施的日常監管，并納入污染治理設施運行年度監督檢查計劃，開展定期檢查和抽查，查處各類違法違規排放行為，督促企業油氣回收裝置正常運行，并將監督檢查情況報市局備案，同時抄送污染防治科。
四、保障措施
1、各部門必須指派專人負責該項工作。
2、本項工作納入局對各相關部門年度考核內容。
3、督查科對各相關部門工作情況進行督查。
工作方案 篇8每月工作內容：
01日-05日：銀行日記賬錄入及對賬；做其他應收應付款表格，處理職工借款確認。（外聯發與北方）
06日-24日：審核開票內容并開具運輸及貨代發票（北方物流）
25日-26日：審核司機的費用憑證，錄入財務系統，做報銷明細表格，并結賬。
27日-31日：開具剩余的運輸及貨代發票；與網上銀行系統比較，及時做好銀行單據的錄入。
每天處理現金的收與付，并于當日錄入財務系統，做到日清日結。
每天處理辦公用品的發放工作。
每天訂制職工的午飯及現場加班人員的晚餐。
每星期三付款（外聯發與北方），
每星期一、三、五上海銀行外高橋支行、建設銀行外高橋支行拿銀行回單，領取備用金，并及時錄入財務系統（外聯發與北方）
每星期訂購一次辦公用品，每月做好盤存工作。
不定時的處理公司職員的名片、結匯等工作，并處理外聯發工會的現金及銀行的收與付工作。
工作總結：
在本年度工作中，我能做到下面幾點：
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與賬目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。
2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無透支現金。
3、根據會計提供的依據，及時發放工資和其它應發放的經費。
4、堅持財務手續，嚴格審查核算（發票報銷單上必須有經手人、審批人簽字方可報賬），對不符手續的發票不付款。
工作計劃：
1、力爭做到當天事當天結。
2、加強規范現金管理,做好日常核算
3、參加財務人員繼續教育（每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育），學習和掌握新的財務知識。
工作目標及希望：
1、 望在20××年做好出納本職工作外，在不影響其他人員的工作前提下，能接觸月度、季度、年終財務報表、統計報告等。雖然現在的能力水平可以編制資產負債表、損益表等，但只有理論知識，沒有實踐經驗，因此想多學習一些財務的實際操作技能，希望以后能對公司的工作有所幫助。
2、希望公司能為我繳納上海社會保險。××年7月、12月都有相關文件證明我可以繳納上海社保，希望公司能考慮到我的工作和對公司的貢獻，為我提供應有的福利。
3、在工作之外的時間，抽出時間盡快把日語學好。
工作方案 篇9根據縣委、政府統一部署，結合縣工會實際，制定20xx年展“扶貧日”活動工作方案
一、活動主題和目標
活動主題：走進災區，走進貧困村，牽手弱勢群體。
主要目標：把開展“扶貧日”活動與群眾路線教育實踐活動和當前抗災救災工作結合起來，切實開展好“扶貧日”活動，把工會幫扶濟困推上一個更高的層面。
二、領導機構及責任分工
為加強組織領導，切實開展好工會在扶貧日活動中的各項工作，決定成立工會幫扶日活動工作領導小組，具體成員如下：
組長：曠新明（總工會主席、兩新工委書記）
副組長：李相明（副主席、兩新工委副書記）
劉宗萍（副主席、兩新工委副書記
成 員：王令華（副調員）
黃勇（辦公室主任）
余軍（幫扶中心主任）
領導小組下設辦公室，由黃勇兼辦公室主任，具體負責扶貧日活動統籌工作。確保扶貧濟困日順利實施，取得良好效果。
三、具體活動和內容（10月17日至10月20日）
1、組織縣工會機關全體職工進入江口鎮六平村開展結對幫扶，為每個結對幫扶戶送幫扶慰問金500元。幫助他們制定抗災自救和脫貧方案，并督促實施。
2、開展“牽手”活動。到社區困難職工家中開展牽手活動，為牽手的困難職工戶每戶送幫扶慰問金300元。并積極出謀獻策，幫助他們就業，擺脫困難。
四、工作要求
㈠ 統一部署，落實責任。按照縣委縣政府的統一部署，發動工會干部職工、積極參與扶貧濟困日活動，認真落實幫扶工，扎實開展扶貧濟困活動。
㈡ 加強宣傳，倡導幫扶。工會充分利用工人俱樂部、幫扶中心、工會報刊等資源大力宣傳扶貧濟困日活動精神，通過制作播放宣傳片、公益廣告和專欄報道等形式，積極報道各類扶貧濟困先進典型事例，大力弘揚“扶貧濟困、樂善好施”的優良傳統，營造良好氛圍。
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