首页 → 名言 → 美文
員工請假管理制度總結怎么寫 員工請假管理制度總結報告
日期:2023-02-20 07:45:28    编辑:网络投稿    来源:互联网
員工請假管理制度總結  員工請假管理制度  一、 適用范圍  公司全體員工  二、 請假程序  1、 審批權限  ①、 員工請假1天,由物管部長審批  ②、 員工請假3天
为你推荐:
  • 朋友圈傷感的文案短
  • 員工請假管理制度總結

      員工請假管理制度

    員工請假管理制度總結

      一、 適用范圍

      公司全體員工

      二、 請假程序

      1、 審批權限

      ①、 員工請假1天,由物管部長審批

      ②、 員工請假3天,由公司經理審批

      ③、 員工請假3天以上,由董事長審批

      2、 員工請假須填寫請假條,經各部門領導批準后交佳和物業辦公室

      備案歸檔。

      3、 請假前必須交接好工作,確保工作的連續性。

      4、 超假期應及時請示有關領導,之后補辦手續。

      三、 請假規定

      1、 事假:

      ①、 經領導批準的`事假3天以內,工資照發,超過3天不發工資。 ②、 員工因事請假原則上,全年累計不得超過20天。

      ③、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續,未辦理補辦手續

      按曠工處理。

      2、 病假:

      ①、 員工因病請假需憑醫院診斷證明,領導審批。

      ②、 員工因病請假,工資照發。

      3、 工傷假:

      ①、 凡因工作中非個人過失造成負傷,憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

      ②、 工傷假工資照發。

      4、 婚假

      ①、 凡請婚假應提前一周填寫《請假單》,報相關領導審批,并做好 交接工作。

      ②、 婚假期間工資照發

      ③、 婚假按國家規定可請假七天。

      5、 產假

      ①、 凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》,報公司有關領導審批,并做好交接工作。

      ②、 產假可享受一個月假期,產假期間按國家規定工作照發。

      6、 喪假

      以下情形視為喪假

      ①、 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準假3天,需報有關領導審批。

      ②、 喪假期間工資照發。

      6、曠工認定:

      員工出現下列情形之一的視為曠工:

      ①、 未經領導批準,擅自休假

      ②、 未辦理請假手續休假

      ③、 不請示報告休假

      上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰

      ①、 按工資3倍處罰,在當月工資扣除

      ②、 曠工2次,按辭退處理

    【員工請假管理制度總結】相關文章:

    1.員工請假管理制度

    2.公司員工請假管理制度

    3.員工請假條理由總結

    4.員工請假卡格式

    5.員工請假條

    6.員工請假表

    7.員工請假規定

    8.公司員工請假管理制度范文

    这里有更多你想看的
  • 祝福新年快樂_新年
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部