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事業單位人事勞資職責(通用9篇)
日期:2023-02-19 14:50:44    编辑:网络投稿    来源:互联网
事業單位人事勞資職責(通用9篇)  事業單位(Public Institution),是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的
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      事業單位(Public Institution),是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,表現形式為組織或機構的法人實體。下面跟著小編來看看事業單位人事勞資職責(通用9篇)吧!希望對你有所幫助。

    事業單位人事勞資職責(通用9篇)

      事業單位人事勞資職責 篇1

      1、招聘管理:統計本公司人力需求表,做好招聘面試組織工作;

      2、培訓:做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案;

      3、人事與勞動關系管理:包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛;

      4、績效考核管理:公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批;定期核算員工薪資福利,并確保金額發放的正確性;

      5、人事檔案管理:員工檔案信息的錄入與維護;

      6、領導交代的其它事項。

      事業單位人事勞資職責 篇2

      1、完成招聘職位的網上發布工作,包括撰寫、修改、發布、撤消;

      2、篩選簡歷,通知面試;

      3、完成企業招聘要求可;

      4、拓展開發招聘渠道,改進招聘效率;

      5、協助開展培訓實施和效果評估;

      6、其他人事方面事務性工作

      事業單位人事勞資職責 篇3

      1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

      2、推行公司各類規章制度的實施;

      3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

      4、執行招聘工作及企業文化工作;

      5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

      事業單位人事勞資職責 篇4

      1、協助完善、優化績效管理制度及流程;

      2、建立考核指標體系,協助編制崗位說明,制訂職位績效考核表;

      3、收集匯總、分析整理月度及季度考核表;組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作;

      4、收集資料并準確錄入更新相關社保統計表,整理好社保紙質及電子檔案資料;

      5、進行社保答疑反饋,辦理用工備案及工傷、生育醫療報銷,解決各種社保公積金問題;

      6、在規定時間內做好催收工作,準確辦理社保公積金繳納工作;

      7、按時完成上級領導交代的任務。

      事業單位人事勞資職責 篇5

      1、負責公司所有崗位的招聘工作,包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進;

      2、新員工入職后的成長跟進;

      3、員工的.入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓;

      4、負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統計;

      5、公司活動的組織、策劃、執行。

      事業單位人事勞資職責 篇6

      1、負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理;

      2、負責離職員工的薪酬核算工作;

      3、統籌處理人事數據的統計;

      4、負責全公司社保公積金的操作;

      5、協助績效考核相關工作;

      6、完成上級交待的其他工作。

      事業單位人事勞資職責 篇7

      1、根據公司招聘要求,進行員工招聘;

      2、負責執行并完善員工入離職、異動等相關制度和流程;

      3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關工作;

      4、負責人員檔案信息管理和維護;

      5、完成上司安排的其他工作。

      事業單位人事勞資職責 篇8

      1、 守公司的規章制度,執行領導的行政指令,嚴格按照規定履行工作職責,忠于企業,團結、協作、誠信;保守公司機密;

      2、 負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作,提供有關資料;

      3、 負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;

      4、 負責辦理招收城合制員工,農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育,負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理;

      5、 負責人力資源調配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;

      6、 及時準確地作好勞動工資統計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關經濟指標,按時上報上級所需的各類報表;

      7、 負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

      8、 配合其他人員,妥善處理突發事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

      9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規,精通本崗位業務,努力學習,不斷提高自身的業務素質。

      事業單位人事勞資職責 篇9

      1、熱愛本職工作,愛崗敬業;

      2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

      3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;

      4、 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;

      5、 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

      6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽,以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

      7、根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

      8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

      9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

      10、細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

      11、 建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經財務部審核后領取、發放;

      12、 核發工作證、工號牌卡。

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