高級勞動關系協調師考試試題

　　勞動關系協調師將成為繼"人力資源管理師"、"職業指導師"等認證之后的又一備受追捧的熱門職業，所以有很多的人想要報考勞動關系協調師。下面是百分網小編為你精心推薦的勞動關系協調師試題，希望對您有所幫助。

　　一． 單選題（每一題只有一個最恰當的答案）

　　1． 勞動法的首要原則是（ A ）。

　　A．保障勞動者的勞動權 B．物質幫助權

　　C．報酬權限 D．休息休假權

　　2． （B ）是勞動權的核心。

　　A．擇業權和勞動報酬權 B．就業權和擇業權

　　C．休息休假權和勞動保護權 D．勞動保護權和職業培訓權

　　3． 所謂（ C ）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權利和約定權益。

　　A．基本保護 B．優先保護

　　C．全面保護 D．部分保護

　　4． 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（ D ）共同參與決定。

　　A．企業 B．員工

　　C．員工代表 D．企業家協會

　　5． 不屬于社會保險特征的是（ A ）。

　　A．自由性 B．社會性

　　C．互濟性 D．補償性

　　6． （B ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A．勞動法律 B．憲法

　　C．國務院勞動行政法規 D．勞動規章

　　7． （ A ）是勞動法最主要的表現形式。

　　A．勞動法律 B．憲法

　　C．國務院勞動行政法規 D．勞動規章

　　8． （ C ）是當前我國調整勞動關系的主要依據。

　　A．勞動法律 B．憲法

　　C．國務院勞動行政法規 D．勞動規章

　　9． 勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（ D ）。

　　A．勞動法律 B．憲法

　　C．國務院勞動行政法規 D．勞動規章

　　10． 將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ A ）。

　　A．①②③ B．③①②

　　C．①③② D．②①③

　　11． （ B ）不具有法律效力。

　　A．立法解釋 B．任意解釋

　　C．司法解釋 D．行政解釋

　　12． （ A ）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。

　　A．勞動合同 B．雇用規則

　　C．司法解釋 D．集體合同

　　13． （ D ）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。

　　A．勞動合同 B．判例法

　　C．司法解釋 D．集體合同

　　14． （ C ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基

　　礎。

　　A．法官法 B．判例法

　　C．習慣法 D．成文法

　　15． （ A ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　A．勞動法的體系 B．勞動法的淵源

　　C．勞動法的原則 D．勞動法的內容

　　16． （ B ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工

　　和未成年工特殊保護制度等。

　　A．促進就業法律制度 B．勞動標準制度

　　C．職業培訓制度 D．社會保險和福利制度

　　17． 勞動法規定的勞動標準為（ D ）勞動標準，具有單方面的（ ）。

　　A．最高，非強制性 B．最低，非強制性

　　C．最高，強制性 D．最低，強制性

　　18． （ D ）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老 、患病、工傷、

　　失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

　　A．促進就業法律制度 B．勞動標準制度

　　C．職業培訓制度 D．社會保險和福利制度

　　19． 勞動法監督檢查的（ A ）既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞動法

　　律部門各項勞動法律規范的實施狀況。

　　A．內容 B．目的

　　C．客體 D．方式

　　20． （ A ）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間

　　的權利義務關系。

　　A．勞動法律關系 B．勞動合同關系

　　C．勞動行政關系 D．勞動服務關系

　　21． 勞動關系的產生是以勞動條件的（ C ）為其條件。

　　A．合并 B．具備

　　C．分離 D．完整

　　22． 勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（ B ）

　　A．勞動權利 B．國家意志

　　C．勞動者權利 D．法律淵源

　　23． ( A )即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。

　　A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系

　　C．勞動服務法律關系 D．勞動法律淵源

　　24． （ C ）是勞動法律關系的主要形態。

　　A．法律文本 B．雙方當事人

　　C．勞動合同關系 D．法律淵源

　　25． （ B ）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而

　　依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。

　　A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系

　　C．勞動服務法律關系 D．勞動法律淵源

　　26． （ C ）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依

　　據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系。

　　A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系

　　C．勞動服務法律關系 D．勞動法律淵源

　　27． （ D ）是勞動關系的現實形態。

　　A．勞動法律原則 B．勞動法律淵源

　　C．勞動法律體系 D．勞動法律關系

　　28． 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系

　　的（ A ）調整。

　　A．第一次 B．第二次

　　C．第三次 D．第四次

　　29． 勞動法律關系是一種（ D ），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利文體，又是

　　義務主體，互為對價關系。

　　A．勞動關系 B．法律關系

　　C．勞動合同 D．雙務關系

　　30． 勞動法律關系的（A ）是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法

　　律關系的參與者，既雇主與雇員。

　　A．主體 B．客體

　　C．內容 D．事實

　　31． （ A ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　A．完全勞動行為能力 B．限制勞動行為能力

　　C．無勞動行為能力 D．部分勞動行為能力

　　32． 勞動法律關系的（ C ）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

　　A．原則 B．客體

　　C．內容 D．事實

　　33． 勞動法律關系的（B ）是指主體權利義務所指向的事物。

　　A．原則 B．客體

　　C．內容 D．事實

　　34． 依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和

　　（ D）。

　　A．勞動法律形式 B．勞動法律淵源

　　C．勞動法律體系 D．勞動法律事件

　　35． （ A ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，

　　具有一定法律后果的活動。

　　A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源

　　C．勞動法律體系 D．勞動法律事件

　　36． （ D ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。

　　A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源

　　C．勞動法律體系 D．勞動法律事件

　　二．多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）

　　1．勞動法基本原則的特點是（ ABCDE ）。

　　A．反映勞動法律部門的特點 B．是指導性的法律規范

　　C．反映調整的勞動關系的特殊性 D．高度的穩定性

　　E．高度的權威性

　　2．勞動法基本原則的作用是（ CDE ）。

　　A．反映勞動法律部門的特點 B．作為指導性的法律規范

　　C．指導勞動法的制定、修改和廢止 D．指導勞動法的實施

　　E．有助于理解、解釋勞動法

　　3．勞動法基本原則的內容是（ ACE ）。

　　A．保證勞動者勞動權原則 B．平等就業權原則

　　C．勞動關系民主化原則 D．自由擇業權原則

　　E．物質幫助權原則

　　4．勞動權保障具體體現為（ BDE ）。

　　A．平等就業權 B．基本保護

　　C．自由擇業權 D．全面保護

　　E．優先保護

　　5．下列屬于勞動權的是（ ABCDE ）。

　　A．平等就業權 B．勞動報酬權

　　C．自由擇業權 D．休息休假權

　　E．職業培訓權

　　6．下列屬于勞動關系民主化原則的是（ABCDE ）。

　　A．參加和組織工會的權利 B．平等協商的`權利

　　C．集體協商權 D．共同決定權

　　E．知情權

　　7．屬于社會保險特征的有（ BCD ）。

　　A．自由性 B．社會性

　　C．互濟性 D．補償性

　　E．知情權

　　8．下列屬于法律淵源的有（ ABCDE ）。

　　A．勞動法律 B．行政規章

　　C．正式解釋 D．雇用規則

　　E．地方性勞動法規

　　9．根據解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC ）。

　　A．立法解釋 B．司法解釋

　　C．行政解釋 D．任意解釋

　　E．合同解釋

　　10．下列屬于勞動法構成體系的有（ABCDE ）。

　　A．促進就業法律制度 B．勞動標準制度

　　C．職業培訓制度 D．社會保險和福利制度

　　E．勞動爭議處理制度

　　11．社會保險制度的主要內容包括（ABCDE ）。

　　A．社會保險的體制 B．社會保險的項目

　　C．社會保險的種類 D．社會保險的適用范圍

　　E．社會保險的籌集、運營和管理

　　12．按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為（ ABCDE ）。

　　A．國有企業勞動法律制度 B．集體企業勞動法律制度

　　C．股份制企業勞動法律制度 D．私營企業和個體經營勞動法律制度 E．外商投資企業勞動法律制度

　　13．勞動法體系的構成為（ABCD ）。

　　A．勞動關系法 B．勞動標準法

　　C．勞動保障法 D．勞動監督檢查法

　　E．勞動合同法

　　14．勞動關系法的構成為（ABCDE ）。

　　A．勞動合同法 B．集體合同法

　　C．用人單位內部勞動規則制定法 D．職工民主管理法

　　E．勞動爭議處理法

　　15．勞動標準法的構成為（ CDE ）。

　　A．勞動合同法 B．集體合同法

　　C．工作時間法 D．工資法

　　E．勞動安全衛生標準法

　　16．勞動保障法的構成為（ABCD ）。

　　A．促進就業法 B．職業培訓法

　　C．社會保險法 D．勞動福利法

　　E．勞動安全衛生標準法

　　17．勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為（ DE ）。

　　A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系

　　C．勞動服務法律關系 D．存在現實勞動關系

　　E．存在調整勞動關系的法律規范

　　18．勞動法律關系主要包括的類型為（ ABC ）。

　　A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系

　　C．勞動服務法律關系 D．民事勞務關系

　　E．勞動關系的現實形式

　　19．勞動法律關系的特征包括（ABDE ）。

　　A．是勞動關系的現實形態 B．其內容是權利和義務

　　C．勞動服務法律關系 D．雙務關系

　　E．具有國家強制性

　　20．勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（DE ）。

　　A．用工權利能力 B．用工行為能力

　　C．勞動休息權利 D．勞動權利能力

　　E．勞動行為能力

　　21．勞動法律關系的構成要素分別為勞動關系的（ABC ）。

　　A．主體 B．內容

　　C．客體 D．出發點

　　E．歸宿

　　22．法律通常將自然人分為（ABC ）。

　　A．完全勞動行為能力人 B．限制勞動行為能力人

　　C．無勞動行為能力人 D．部分勞動行為能力人

　　E．喪失行為能力人

　　23．各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（AB ）。

　　A．用工權利能力 B．用工行為能力

　　C．勞動休息權利 D．勞動權利能力

　　E．勞動行為能力

　　24．勞動法律行為包括（ ABCDE ）。

　　A．合法行為 B．違約行為

　　C．行政行為 D．仲裁行為

　　E．司法行為

　　三、名詞解釋

　　31.勞動法律關系主體

　　答：是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享受權利和承擔義務的當事人。（即勞動法律關系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構成勞動法律關系的第一要素。）

　　32.標準工作日

　　答：指在一般情況下法律規定的統一工作時間。我國現行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。

　　33.無效勞動合同

　　答：指當事人違反法律規定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

　　34.社會保險

　　答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況，導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。

　　四、簡答題

　　35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些？

　　答：

　　一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。

　　二、國際勞工組織的組織機構，主要有三：

　　（1）國際勞工大會；是最高權力機關；

　　（2）理事會；是執行機構；

　　（3）國際勞工局是常設秘書處。

　　此外，國際勞工組織還設有許多產業性、專門性、地區性的委員會

　　36.什么是勞動合同？它有哪些特點？

　　答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議。其特點有五：

　　（1）勞動合同主體有特定性；

　　（2）勞動合同內容具有勞動權利、義務的統一性和對應性；

　　（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

　　（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

　　（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

　　37.我國現行的職業技能考核的種類有哪些？

　　答：我國現行的職業技能考核的種類，依考核的目的和內容不同，可分為以六種：

　　（1）錄用考核；

　　（2）轉正定級考核；

　　（3）上崗、轉崗考核；

　　（4）本等級考核；

　　（5）升級考核；

　　（6）技師任職資格考核。

　　五、論述題

　　38.試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用。

　　答：

　　（一）強化依法處理爭議，維護勞動關系的協調，激勵雙方積極性的發揮；

　　（二）通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；

　　（三）及時處理爭議，維護正常生產（工作）秩序，保障經濟建設和勞動制度改革的順利進行。

　　六、案例題

　　案例一：

　　39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內，王某不得調離本企業，如違約給企業造成經濟損失時，應負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術，使產品質量下降，在半年時間內造成大量產品積壓，直接經濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業賠償其全部經濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。 試分析：

　　（1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？

　　（2）本案應如何處理？依據是什么？

　　答：（1）關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經濟損失并回原廠工作。某合資企業以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。

　　（2）關于法律依據問題：①《勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任”。

　　（3）關于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業賠償某制藥廠的全部經濟損失；③王某與某合資企業簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續履行原勞動合同。 案例二：

　　40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。

　　試分析：

　　（1）該爭議的性質是什么？應適用何種處理程序？

　　（2）仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？

　　答：

　　一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。

　　職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

　　二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：

　　（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應該3日的規定。

　　（2）集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應15日內結案，本案已超限。

　　（3）仲裁裁決后，應向當地人民政府匯報。本案未匯報即結案，不符合規定

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