職場中如何成功應對小人
職場中的勾心斗角、爾虞我詐是家常便飯，雖然我們不犯人但是也要懂得應對有小人來犯我們的技巧。今天小編分享的是職場中成功應對小人的方法，希望能幫到大家。
1、少說話
有句話叫言多必失，很多人并不是工作能力差，壞事就壞在自己的嘴上，愛說話，而且負面情緒表露無疑，那也就難怪那些看你不順眼的人了，這個時候不去告發你，豈不是太便宜你了?
2、慎交友
同事之間競爭比較大，使用糖衣炮彈在你這套取機密也是常有的事情，如果你把同事當成真心的朋友，無話不說，無所不談，那你就離失敗不遠了，在你沒摸清同事的底細的時候，還是慎重交友吧。
3、工作要到位
工作做不好，這是自身的問題，如果其中出現了小小的紕漏，背后的小人以此做文章，你就要小心了，可能領導會什么都不說，但時間長了對你的印象肯定不好，除非你特別優秀，領導特別器重你。
4、頭腦要清醒
每天工作不要在模糊中度過，對于同事之間的矛盾和關系更要保持清醒的頭腦，不管是要你職場站隊，還是有心要為難你，你不能傻乎乎的被利用，凡事要經過大腦再行動。
5、敲山震虎
如果某些人在背地里將你的情況公之于眾，你不妨和同事演一場戲，但是這個同事你要信得過，否則不要輕易試驗。你可以把一些問題和演戲的同事說開，而且還要大庭廣眾，讓大家都清楚是怎么回事，就算以后小人再暗算，經過上次的事情，大家自己心中有數，自然也就不會為難你，甚至還會鄙視他。
6、“利用”好小人
有些人是專門找你詢問事情，但是這些事情很快就會被轉播，那么恭喜你，你正好可以利用一下他的大嘴巴，不如工作方案已完成，你可以故意說未完成，必要的時候給他一個“驚喜”，想必這驚喜告狀之后就成驚嚇了吧?
職場小人應對方法隱私探秘者
每次和你見面，都要問你“年齡幾何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可能會蠻短流長。
對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的福”。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細告訴你”。總之，對于對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。
唉聲嘆氣者
他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、并不那么凄慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。
在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流，應該恰當地肯定他的特長，贊揚他的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，當然，也有黏上你的可能。
八卦者
不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。既然在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前，說你的壞處。他們樂于道人是非，是妒心過盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來越倒霉，越來越困窘。
方法呢就是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。
喋喋不休者
人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣談論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。
對喋喋不休者要巧妙提問遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少說的法子是巧妙提問。一是根據他說的話題提問一些難題，讓他不知怎么回答。這樣一來，他就可以少說幾句。二是提問一些與當前話題無關的問題，如“打擾一下，現在幾點了?”“你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎?”等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來干一些有益的事。
好斗者
可能會進來一位杠子頭或者別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼。此等人多認為自己高人一等，長你一籌，無所不通，無事不能，他自己以真理的.化身自居，無論問題是西瓜之大，還是芝麻之小，他都會以誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人。
對好斗者要句句真理要想沖出漩渦，就必須使出強勁。這個強勁就是要做到使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，并且還是簡單的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋得難受”的對方就會主動“告退”。
俗不可耐者
或是讓自己的話語里堆滿華麗詞藻，亂用一些專業術語，矯揉造作，華而不實;或是粗魯不雅，廢話連連;或是說話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的話題。
對俗不可耐者要適當指教和俗不可耐者交流，要進行適當指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。
職場小中應對小人的妙招敵意來源
這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應對。只有找出敵意來源和產生的原因，你才能提早做出對應策略，做到有得放矢，從容應對。
有效攻擊
在找到誘使他攻擊你的原因后，你就應該進行積極有效的反擊，而不能采取回避策略。消極回避，只會助長敵人的氣焰，因為他是為了爭奪你的利益才針對你的，不達目的是不會住手的，你是回避不了的，你只能根據具體情況作出正確有效的回擊。
對事不對人
應把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。
工作中的小人
這種情況比較好說，也可以說他們也根本不算啥小人，因為他和你作對僅僅局限于工作中，是某種項目，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態來，能中庸的就中庸，不能的也要注意態度，不要言語傷害，盡量通過溝通達成統一，減少分歧，不是原則問題就做出讓步，你會發現慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。
有個人恩怨的人
這是最難纏的，因為他本身對你這個人就有成見，甚至有仇。對待這類人能避則避，減少交集，實在避不了就要小心應對，通過改變自身來消除敵意。
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