人力資源成本會計的研究論文

　　一、人力資源成本會計的研究內容

　　1.對歷史成本計量的考察

　　歷史成本計量基礎的考察實際上是一種實際的成本計量。在人力資源的各個方面進行的估計，包括在人才的取得上、在進行人力資源的開發上、在人力資源的使用過程當中產生的成本問題。這是企業對人力資源的原始投資的體現。這是一種來自于實際當中的具體真實受到數據，是能夠通過一定的方式進行考察的。但是也存在著一定的缺點，包括不能進行人力資源的這種增值和攤銷，沒有把這兩個方面的內容和實際當中產生的價值進行一個增減，沒有能夠真正地準確無誤地反映出實際的成本。

　　2.對于重置成本的考察：主要是在考察了當下的市場之下進行的，考慮到把那些已經有的員工的水平和當下的市場進行比較，來估量重置人力資源產生的成本問題。這是企業決定是否進行人力資源的重新配置應當考慮的重點問題。

　　3.對人力資源替代成本的考察：很多情況之下，人力資源是可以替代的.，但是合不合適替代需要的是一種成本的考察，在企業進行人力資源成本計算的時候，要把由于員工撤離可能產生的成本計算在內，以確保會計要素金額能夠獲得一個可靠的計量。

　　二、人力資源成本會計存在的問題

　　1.人力資源成本會計理論不完善

　　人們致力于人力資源成本會計和人力資源價值會計的研究，人力資源的取得成本和開發成本列為人力資產，在資產負債表的長期資產項下列示；人力資源的使用成本列入當期損益，對此理論界已達成共識，人力資源成本會計漸趨成熟。以人力資本形式確認勞動者權益成為共識，但人力資本的確認與人力資源價值的確認緊密相連，雖然人們在原有人力資源價值確認方法的基礎上又提出了一些新的模式，但深入分析，仍然存在漏洞，這正是目前人力資源會計研究面臨的問題。

　　2.人力資本的確認具有隨意性

　　從人力資本的概念來看，人力資本是指人力資源投入企業后所形成的凝結在勞動者身上的潛在的價值總量。這種潛在的價值總量與未來直接相連，只有在未來才能予以表現，如果在勞動者勞動前給其定價，具有高度的不確定性；另外人力資本的確認與哪些項目相連，尚屬于爭議性問題，與工資、還是凈利潤，都應該探討。因此，人力資本的確認具有隨意性。

　　3.賬務處理存在缺陷

　　無論人力資源在何時、因何種原因退出企業，還是某個人或某幾個人的退出，在這種情況下涉及的會計科目一目了然，“人力資產”和“人力資本”賬務處理也很容易，做前述相反的會計分錄即可，如果退出時還有未攤完的人力資源取得成本和開發成本，則列入當期損益。顯然從會計核算來看沒什么問題，問題在于數額的確定。通常人力資源投入時，我們按照整體價值估算，而員工退出時，是個體價值的確定，人力資源的個體價值并不一定等于群體價值，從這一點來看，人力資源會計的實施也不具有可操作性。

　　三、人力資源成本會計發展的對策

　　1.加強人力資源會計的理論研究

　　主要思路是將人力資源從賬面化到價值化，最后再到社會化。因此，本文認為可將人力資源會計的發展分為形成階段、系統化階段和完善階段，以此來對應相應的目標。知識經濟的發展迫切要求開展人力資源會計的研究和應用，傳統會計模式已不能滿足以人力資源為企業主要資源組成的現代社會的需求。所以，加強會計理論研究，并把其從一個學術問題上升到一個實際應用問題，切實解決存在的眾多困難，建立起一套完備實用的人力資源理論體系。

　　2.完善企業用人機制和管理機制

　　用人機制是為了保障企業備有充足的高質量的人力資源，避免因人才缺失而造成的損失。主要在人力資源的取得和存儲過程中發揮效用。而管理機制是為了提高人力資源的使用效率，更好地為企業創造經濟效益。總之，完善企業的用人機制和管理機制，有利于人力資源會計在企業的操作和實施。

　　3.加強人力資源會計的實際應用

　　加強人力資源會計的實際應用，把人力資源和物力資源結合起來，真正做到人盡其才、物盡其用。具體解釋來說，以人為載體的各種資源知識、技能、經驗等，在與物質資源如機器設備、勞動工具結合以前都不能發揮其作用。必須是“人事相宜”兩者充分地結合到一起，才能發揮出遠遠大于其各自自身的價值，這也就是人力資源的獨特效用所在。

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