如何寫年終工作總結
又是一年年終,當員工們在偷偷期待年終獎的時候,領導們最先想到的卻總是年終總結。年年寫年終總結,瑣碎的工作如何寫出新意,實在是件考驗人的事兒。小伙伴們的年終總結都是怎么搞定的?什么樣的總結能讓boss們認可?
鏡頭一:寫年終總結就是走形式大不了網上模板拼湊
曉琪是一名網絡公司的'職員,提起別人糾結的年終總結,她卻一臉輕松。“在我們單位,寫年終總結其實也就走一個形式,寫完交上去后就沒什么事了。”曉琪的年終總結通常半個小時就可以搞定,而且一般是網上的各種模板拼湊,so easy。
當然,即使是拼湊模板也是需要水平的。鐵絲孫林從事it行業,平時跟代碼打交道的時間比文字多,“每次寫年終總結我就郁悶,短短不到一千字要寫很久。”孫林一般是找很多個年終總結模板,然后進行“移花接木”,但這個工程對他來說起碼耗時4個小時以上。
鏡頭二:工作年年如此“聰明人”套用往年的總結
除了模板拼湊,還有人會套用往年的年終總結。黃麗在公司里做前臺,“感覺一直在重復工作,年終總結自然也是差不多的。”不過,黃麗說即使套用往年的總結,時間可千萬別忘記改了。
同樣是套用往年的總結,陳凱的“等級”比黃麗高了不少。“每年寫完年終總結我都會整理好,到了年底拿出來。格式還是那個格式,只是加點今年的新情況。”陳凱說搞定年終總結基本上是分分鐘的事。
鏡頭三:個人、科室、部里總結挨個寫甚至寫前要開會
當然,還有一種人顯然要“苦逼”多了。“在寫年終總結前,我們部里會開務虛會,每個科室要談明年的工作,而且每個人都得說。”蔡晨明就職于蘇州某政府部門,他說每年的年終總結就是一場“兵荒馬亂”,得梳理全年的工作,看看年初制定的工作任務有沒有完成,有沒有突破創新的地方,有哪些不足需要改進,而且得附上第二年的工作思路。“先寫個人年終總結,再到科室年終總結,然后是辦公室年終總結,最后是部里年終總結。”
蔡晨明的年終總結一般需要寫一周以上,因為平時工作很忙,總結只能帶著寫,有時候還得加個班寫。
領導:其實我自己也在寫,這可能是態度問題
“每年我都會布置員工寫年終總結,有人的確嫌繁瑣,但其實我自己也在寫,這可能是態度問題。”某機械制造公司人力資源高經理向記者坦言,很多員工每年的工作都有重復性,看起來確實沒什么可總結的,但其實不然,“寫年終總結的目的,其實是在回顧過去的同時,總結經驗教訓,為來年做規劃。領導更是可以通過總結,看出員工的工作態度。”
而說起年終總結,蘇州新區某金融公司副總經理張先生也表示:“這很重要,不能馬虎。”張先生認為,每個人的文筆的確不同,寫得好不好另說,但切記不能抄襲或模仿。“員工自下而上提交的年終總結也能給公司未來的戰略調整提供思路,可以通過總結看看員工對工作的落實情況,及時發現問題。”
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