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勞動關系的法律特征是什么意思 勞動關系的法律特征是什么
日期:2023-02-14 22:06:56    编辑:网络投稿    来源:网络资源
勞動關系的法律特征是什么  勞動關系的很多知識是我們勞動者應該要記住的,你有了解勞動關系有什么特征嗎?下面是百分網小編為你精心推薦的勞動關系特征,希望對您有所幫助。
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    勞動關系的法律特征是什么

      勞動關系的法律特征

      《勞動法》中所規范的勞動關系,主要包括以下三個法律特征:

      1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系,與勞動者有著直接的聯系。

      2、勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

      3、勞動關系的一方勞動者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。

      勞動關系的基本內容

      1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。

      2、此外,與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。

      3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權,代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。

      正確處理企業勞動關系,應遵循以下原則:

      1、兼顧各方利益原則。

      2、協商為主的解決原則。

      3、以法律為準則。

      4、勞動爭議預防為主。

      企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系:

      1、立法。

      2、發揮工會及黨組織的作用。

      3、培訓主管人員。

      4、提高職工的工作生活質量。

      5、職工參與民主管理。

      勞動關系的認定標準

      (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。汕頭招聘網

      (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的`勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。汕頭招聘網

      (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。汕頭招聘網

      這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。


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