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恒大新員工培訓總結報告 恒大新員工培訓總結怎么寫
日期:2023-03-13 07:44:20    编辑:网络投稿    来源:互联网
恒大新員工培訓總結   恒大從1997年廣州金碧花園第一個項目到今天全國各地的百畝大盤,僅利用了十多年時間。十多年對大多數公司來說員工仍是幾十人,銷售剛剛
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      恒大從1997年廣州金碧花園第一個項目到今天全國各地的百畝大盤,僅利用了十多年時間。十多年對大多數公司來說員工仍是幾十人,銷售剛剛過億元。但只有想不到,沒有做不到,恒大卻發展到員工近3萬,年銷售收入近1000億,XX年市值達248.6億元。恒大的傳奇經歷,讓每一位關心恒大的新員工,深刻感悟到,只有不斷的突破自我,才能實現優秀,成就卓越。

    恒大新員工培訓總結

      我原來是在這個三線城市的一家已經不算小的地產公司上班,自我感覺已做的不錯,工作了近十年,無論是技術還是管理,在公司的發展上,獻言獻策,深得領導賞識,總把自己放到一個老員工的位置,不愿進步,自以為在公司工作多年,公司文化和制度太清楚,太了解,都是表面文章,很多制度無法推行,只要不是老板親自督辦,大多敷衍了事,大概很多同事都有如此想法,造成很多事情有章不循、有規不依,盡管公司在當地已非常優秀,可多數事情還是非老板推著干不可。當然,工程質量出現了較大問題,在社會上造成惡劣影響,品牌形象漸失創業初期的光彩。自己剛畢業時的豪言壯志,逐漸淡忘,變得懶散和消極,但自己心里的那份執著,始終在鼓勵自己,不斷得探尋,為了更好的生存,只有放棄現在,選擇做的最好的'企業。

      入職恒大,對絕大數剛畢業的學生來說,我是非常幸運的,至少不用從從11萬畢業生里拼命地展示自己,才有可能被錄用。剛來2個月,公司濃厚的管理文化已深受感染。

      質量是企業生命所在。我剛到項目,以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程,從圖紙、方案、合同、工藝流程到機械型號、電機功率、成孔工藝的優缺點、隊伍管理的狀態等等,項目部領導均讓我都牢記于心,這讓在原來公司都已任職部門經理多年的我多少有些不習慣,但自己本來就有很多東西并不熟知,所以每天自己還是堅持旁站,做好旁站記錄臺賬,晚上也同樣盡職盡責。這個期間,旁站監理是讓我領會到恒大制度的標準化和規范化,不僅規定了監督的具體內容,實測實量的項目,而且一環扣一環,來不得半點虛假,否則會自食其果,受到非常嚴厲的處罰。這在一般公司是做不到的,而且管理如此細致全面、標準化,不弄虛造假,堅決執行到底,這是我們恒大管理者的工作精神和作風。

      公司標準化管理、計劃管理模板是公司管理制勝的法寶。如不對事情精心策劃,實現目標是非常困難的,我在13#樓管理中,深刻體會到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來的常規做法不僅工期拖延,而且影響了后序工作的進展,造成很多的工作被動。所以,無論工作大小,任務輕重,都要精心策劃,狠抓落實。

      地產開發和現場施工,不是工業化生產,很多事情和工作都存在變數,每天都存在一定的工作困難,所以執行力成為工作落實的有力考驗。對項目部發生的諸多問題,項目部孫經理和楊經理均能一針見血地對施工隊伍分析的非常透徹。合同是管理的工具,是執行的依據,只要不依合同辦事,項目部就要堅決執行合同,照章辦事,按制度處理,這就是恒大的魅力,這也是很多公司怎么學也學不到的。恒大的執行力是一般單位所做不到的,怪不得社會上有“任何一家企業的執行力都不會超過恒大”的論斷。

      孫經理經常提到,在恒大沒有經歷開盤和竣工交房,是體會不出恒大辦事高效的,從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效,對完美的不懈追求。我剛到恒大開始有很多的不適應,特別是每天在平臺上有更新的大量制度和溝通信息,感覺很亂,沒有秩序。很快自己習慣了每天不加班兩小時在平臺上學習,感覺第二天就被公司的制度落下一大截,這個平臺是溝通的平臺也是帶動大家學習的平臺。恒大讓每天發生的每件事都成為學習的載體。

      恒大卓越的團隊比社會上其他地產公司是明顯凸現其優勢的,不僅體現在招聘的苛刻條件,更多的言談舉止,沒有虛偽造作,弄虛作假,表里不一,明爭暗斗、得過且過、敷衍了事、辦事拖沓,更多的是真實、踏實、果斷、專一、服從、進步、追求完美,不斷完善工作,不斷突破自我。

      在公司文化熏陶下,我感覺自己像是剛畢業的學生,一些做事習慣和工作方法都要重新開始,一些思想認識都需要改變和亟待提高。只有不斷突破,實現優秀,繼而卓越,才能跟上集團發展的需要。

      現在我每時每刻都告誡自己,我已是恒大人,我就要努力工作,做成自己每天應做的事。

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