職場白領升職加薪幾大高招
職場中人整天把升職加薪掛在嘴邊，總是希望公司給升職加薪，想要升職加薪是講究方法呢?以下是小編整理而成的是職場白領升職加薪的高招，希望大家有所收獲!
第1招：每天把鬧鐘撥快10分鐘
任何人都不喜歡遲到，遲到是一件讓人窩心的事情，不要貪睡，每天早起幾分鐘，對你來說很重要。把鬧鐘調快10分鐘，這十分鐘對你來說幫助很大，可以改掉拖延癥的不良習慣。趕快動起手來吧。推薦閱讀：為什么升職加薪的不是你而是不優秀的他
第2招：私人電話3分鐘之內結束
職場白領上班免不了會接到私人電話，但是一天工作時間當中，不要浪費太長時間在接打電話上，領導都不是傻子，都在觀察你的一舉一動，私人電話3分鐘之內結束，避免被瑣事干擾，對工作一種主動負責的態度。
第3招：表述問題開門見山
職場生活中勾心斗角常見，但是適當把握尺度，跟領導談話表述問題學會開門見山，不要太過于拐彎抹角，領導不喜歡去把時間浪費在思考這些問題上面，學會少兜圈子，贏得主動權。
第4招：自己辦公位要保持干活
邋遢是職場辦公室最不應該出現的事情，避免邋遢，把自己作為搭理的井井有條，給人工作感覺也會不一樣。所以要時刻記得把自己辦公位整理干凈。
職場強人升職加薪的高招一、單刀赴會，切忌好當“帶頭大哥”
職場中，進行薪酬談判時，切忌搞小團體聯合“逼宮”，你要知道老板最忌諱“團伙作亂”，影響其威信，同時你要明白老板擅于利用人追求利益的私心，分化瓦解，殺雞儆猴，各個擊破。因此，集體去談判加薪，往往帶頭的人會死得很慘，成為行動的犧牲品，其他人倒可能獲得些許好處。所以，記住一切靠自己，最好的做法就是單獨約老板，真誠地告訴他你真實的想法。
二、自掃門前雪，切忌盲目攀比
職場中，公司基本施行薪資保密制度，因此當你進行薪酬談判時，千萬別拿自己與其他同事相互做比較。首先，你打探他人工資違反了公司制度，你道義層面就已經輸了;其次，老板會覺得你要求加薪的動機不純——出于嫉妒的心理，從而忽略了你本身的實力。正確的做法是：你要表現得胸有成竹，用數據說話，找出加薪的加分項，擺出自己為公司所創造的效益，用事實打動老板，讓老板認可你的價值。
三、有的放矢，切忌言三語四
職場中，進行薪酬談判時，你要心中有數，清楚自己的最終目標是實現加薪，而不是拍屁股走人。因此，你要學會拐彎抹角含蓄地向老板表忠心，向公司示愛。切忌蠢到揚言威脅老板“不給家薪水，老子就走人”。記住這樣只會讓自己難堪，地球離了誰都照樣轉，你并非不可替代的。
四、審時度勢，選準時機，主動出擊
職場中，選擇薪酬正確的談判時機很關鍵。你要做的是等待好的機會并把握住，比如：公司賺大錢的時候、老板人逢喜事精神爽的時候，等等。這時你只要誠懇真實的列出自己牛逼的業績、兢兢業業的工作態度、自身近期專業技能培訓情況等等，那么當老板肯定了你的投入和付出，你成功的概率就會很大。
五、明察秋毫，知己知彼
職場中，進行薪酬談判時，首先，你要摸清本行業你所從事崗位的行情，假如你的薪酬水平已屬于本行業的金字塔頂端，那么你要加薪的途徑只有一個就是轉行。其次，你要了解老板是啥類型，假如你的老板是那種過于自信，聽不進他人意見，十分固執的.人，那么你就別指望他會主動為你加薪了。此時，你就要采取必殺技——迂回加薪戰術。詳見下一條。
六、以退為進，殺人誅心，迂回戰術
職場中，進行薪酬談判時，要學會借力打力，比如你可以有意無意地將其他公司以數倍的薪資挖你跳槽的信息泄露給你的老板，暗示他假如不采取點措施，他將可能永遠失去你。如果老板無動于衷，那說明你在他心中的價值不值那么多，此時，你要有危機感了，要小心了，因為這信息也表明你的忠誠度有問題，懷有二心，會讓老板不信任你，提防你!從而影響你職場發展。
職場白領升職加薪的技巧一、學會抓住機會
學會抓住機會是升職的最重要的前提，要尋找能夠接近上司的機會，主動創造與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，在面對上司或者老板的時候要輕松面對，平日偶然遇到也要問好，這樣你在老板眼中會比其他人親近很多，但是要注意接近的時候要分清場合和機會，否則只會弄巧成拙。
二、工作認真負責
想要在職場中得到上司的賞識與信任，首先你要懂得欣賞自己，對自己充滿信心，盡管你可能缺乏工作經驗，但是不能輕易地對自己說“不”。要下定決心把事情做好，不要因為自己缺乏經驗的理由就應付了事，這樣才會有出色的表現。
在工作的時候一定要認真負責地完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，也不要過于自負，不要在背地里說別人壞話，學會總結自己的不足之處，多虛心向別人請教，吸取一些失敗的經驗從中得到啟示，這樣才會讓自己很快的升職。
三、主動表現自己
通常一個沉默寡言缺乏主動性的人，是沒有太多機會獲得晉升的。
只有主動地去推銷自己的想法，利用各種能接觸到領導的機會去宣傳自己，告訴大家你自己的態度，你的做事方法以及你的計劃。告訴大家你具備自主思考的能力和工作協調的能力，能夠全盤考慮、制定計劃來完成一項工作。達到低調做人，高調做事的效果。
但是也不要把這種宣傳變得諂媚和功利性。通過正常的平臺去做事，去宣傳你自己。
四、做到形象職業化
在經濟學上，穿著是一種最節省成本跟有效的判斷人的方式，一個令人信服的外表才會吸引別人來探究你的能力。
有句老話叫人靠衣裝佛靠金裝，這并非沒有道理，老板是不會把重任交給一個連穿著打扮都搞不好的下屬的，建立一個良好的職業形象，才能讓你的上司把更大的項目交到你的手上，你才會有進一步的晉升機會。
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