行政會議校長講話稿范文
在當下社會，需要使用講話稿的情境愈發增多，講話稿是為發言者表達自己想要講的話而事先準備好的文稿。相信寫講話稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的行政會議校長講話稿范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
近年來，未成年人違法犯罪和以學校及教師為被告的侵權訴訟日漸增多，這一嚴竣社會問題已引起社會各界的重視和關注。加強學校法制教育成為共同聲音。法制教育進課時、進教材、進課堂，得到了學校的普遍遵循。然而，法制教育的成效還是不十分明顯。這里面有諸多因素所致，其中教師的法律素質是一個關鍵性的因素。我認為，加強教師的法制教育，提升教師法治意識，是提高青少年法律素質、預防和減少青少年犯罪、造就青少年健康成長的法治環境的極其重要抓手。
一、教師法制教育培訓現狀分析
目前，我國中小學教師在職培訓只限于本專業范圍的知識，對他們進行法制教育培訓卻是一個薄弱環節，雖說經過多年的法制宣傳教育，我市廣大教師的法律素質和法治理念有了很大的提高，在依法治校、依法開展教育教學等活動中維護自身合法權益、保護學生的合法權利的能力和水平普遍增強。但在一些學校還存在著許多問題和不平衡：一些教師法律知識貧乏，法律素質不高，侵害學生合法權益甚至嚴重侵害學生人身權利的違法犯罪現象還時有發生；有些教師法治觀念不強，在維護自身權益時采取不合法的手段和做法，不但影響了正常的教育教學活動和社會秩序，也有損教師的良好形象。
人才的培養在教育，教育的關鍵在教師。教師法律素質的提高，是造就學生法律素質的前提和基礎。在新的歷史背景下，提高教師的法制意識和水平尤為重要，它關系到國家教育方針能否得到貫徹落實、關系到培養什么人的問題、關系到社會的穩定、關系到國家的命運和前途。然而，就我市來看，不少中小學對教師進行法制教育培訓時大多走過場：采取念念文件，聽聽報告，抄抄答案（普法試卷）的方式應付檢查。如此流于形式的法制教育培訓，怎能提升教師的法治意識？怎能與社會的發展、教育事業的需要相適應？所以加強教師法制教育不能只是一句口號，而應扎扎實實從增強教師法制培訓的實效性入手。
二、加強學校教師法制教育的舉措
加強教師的法制教育，提高教師的法律意識是當今未成年人健康成長的需要，是學校依法治校的`需要，也是建設法治社會的需要。
（一）學校要高度重視教師法制教育工作。
要將教師法制教育納入教育系統“五五”普法教育的重要內容，精心組織。要充分認識加強教師普法工作的重要性，提高教師的法治觀念和法律素質是貫徹落實國家教育方針、實施素質教育、培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人的迫切要求，也是加強教師隊伍自身建設、不斷提高教師法律素質和法律修養的迫切要求。
要嚴格按照全國教育系統“五五”普法規劃的要求，緊密聯系教師工作和生活實際，做到教師自學與集中培訓相結合，組織教師系統學習、掌握基本法律知識，要將教師普法教育列入學校教師校本培訓和各級教師培訓機構的必修課，有重點、分步驟組織教師法制培訓工作，并計入教師年度繼續教育的學時數，其所需費用應當列入學校培訓經費之中。
要加強與所在地司法行政部門、司法機構密切合作，把法律知識的學習與案例分析、觀摩法庭審理等形式結合起來，采取生動活潑、行之有效的方式和方法。要將教師普法教育與師德教育緊密結合起來，把提高教師法律素質和法律修養作為加強師德建設的重要內容，引導廣大教師認真履行教書育人的神圣職責，始終堅持“四個自覺做到”即自覺做到敬業愛教、自覺做到廉潔從教、自覺做到文明執教、自覺做到優質施教。努力提高廣大教師依法治教的能力和水平，創建文明和諧的校園文化。
（二）營造一個濃厚的法制教育氛圍。
認真組織教師利用業余時間重點學習《憲法》、《國旗法》、《義務教育法》、《教師法》、《職業教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與青少年健康成長和教育教學工作密切相關的法律法規。并利用校園廣播、宣傳欄、校園網、圖片展等搭建起法制宣傳的平臺，大張旗鼓地宣傳法律法規。建立普法聯絡員，組織人員調查研究普法規律，為教師們學法用法提供一些有效的方法。
定期舉行法制知識講座，同時可以開展豐富多彩的活動，如法律知識競賽、“學法三分鐘”、觀看有關法制教育的電教片進行警示教育、創作普法小品、收集身邊的法律知識故事、法制動漫比賽等喜聞樂見形式，推動法制宣傳的深入開展。利用假期舉辦普法培訓班，培訓普法工作培訓骨干，同時在教材、師資、時間、場所上提供保障，杜絕那種形式上轟轟烈烈而實際效果收效甚微的走過場式普法。要持之以恒、堅持不懈，制定普法工作的長遠規劃，分步實施，避免“一陣風”。要及時表揚，推廣普法工作做的好的學校和教師，樹立學法用法的典型，營造良好的氛圍，切實使“學法用法是教師工作的需要”成為廣大教師的共識。
（三）法制專題講座要以師為本。
法制專題講座切忌脫離教師實際，要有的放矢，選取學校生活、學生生活和周邊社會中典型事例對教師進行法制培訓教育才具有實效性。我們學校曾請過一位律師來作法制專題講座，他首先把近幾年來的學生犯罪現狀和教師的權利、義務以及校園傷害事故的責任認定等問題結合具體案件進行分析講解。接著舉了一個案例：某小學兩名小學生遲到后，班主會令其在室外站立，不許進教室。因是冬天，當日又下大雪，兩名小學生站了一個多小時后，趁老師不注意，跑出校園。又因懼怕家長責問，不敢回家，在大雪天尋找避風的廟宇。
因迷失了路而走失，數日后，在田地里發現了孩子的尸體。之后他拋出一個問題讓我們思考：這位班主任錯在哪？違反了什么法？一石激起千層浪，在討論中我們得知該案例中班主任讓學生大雪天在室外受凍罰站，違反《教師法》“尊重學生人格”的法定義務。受害人有權根據《教育法》的規定“依法提起訴訟”。最后律師總結：教師的法制意識和法律知識欠缺，是教育懲罰不能正確實施的重要原因之一。因此，我們必須正確認識當前在不少教師中存在的法制意識和法律知識欠缺的狀況，加強教師的法制教育，以促進教育懲罰的正確實施。這種參與式的培訓，以例說法、以案說法，既深入淺出又能引起共鳴，很受我們教師的歡迎。
（四）法制教育經常化、制度化。
學校要制訂好教師法制教育專題培訓計劃，學校可以通過內聘和外請專職教師對教師實行以《教師法制教育讀本》和《現行教育法規與政策選編》為主要內容的法律知識培訓（利用政治學習時間）。通過講解這些法律、法規，使教師自覺地用法律法規來約束自己，用法律法規來保護自己的法律、法規意識，為依法執教、依法治教奠定良好的基礎。要求每位教職工立足本職崗位，以學校為主陣地，以課堂為主渠道，突出對學生從正面加強法制宣傳教育。
在全校上下形成人人都是法制教育工作者的氛圍。學校要提高認識，建立健全教師普法工作制度，形成一套完整的管理、監督、檢查、評估機制。嚴格考核監督，并把教師法律知識的考核成績記入教師的業務檔案，作為評價教師的一項依據，把教師是否學法用法作為教師年終考核的重要內容之一，與評優評先、職稱評聘等工作掛起鉤來。每學期開展一次撰寫法制論文、法制小品文藝匯演、法制教育班會課比賽等活動，以此增強教師的法制意識。同時學校每學期組織一次法制培訓考試，聘請專家命題，對個人考試成績不及格的，須補考。對考試成績優秀的個人，給予表揚獎勵。考試成績作為晉級、晉升的條件之一，使法制教育經常化、制度化。
（五）采取菜單式培訓方式。
為使培訓更有針對性、有實效性，培訓應根據教師的需求，關注的焦點問題有重點、分類培訓。如“學生發生各類事故的法律依據”、“學生傷害事故如何有效預防”、“學生傷害事故如何及時處理”、“教師遇到學生家長聘請的律師前來取證怎么辦”。
行政會議校長講話稿2尊敬的、在座的各位領導：
大家好！
感謝領導的厚愛，有機會參與這樣的盛會，感到不勝榮幸。下面我就座談會內容中自己有思考的幾點說說自己的看法，不妥之處，敬請大家批評指正。
1、對口交流事項：
對口交流學校如果能夠更加緊密的聯系將會有更好的效果：
①讓縣直下派的優秀老師至少要帶領3名同學科的老師成立對口交流工作室共同進步，并將她所帶的老師的進步情況做為交流結束后重要的考核指標。
②同時可互派1名管理人員定時或不定時到對口學校參與學校的行政會議，參與學校的決策與管理。基層學校領導能學得更多的管理經驗，縣直小學領導能親自參與基層學校管理的指導，對于提升基層學校的管理水平應該會有很大的幫助。
③學校舉辦各類藝術節、讀書節等大型節慶活動時，雙方學校要互派師生參與，促進學生相互交流，相互學習，共同進步。
④以自愿為原則鼓勵選送縣城3—6年級的部分學生到鄉下條件成熟的寄宿制學校學習鍛煉一周或更長時間，培養縣城里學生的自理能力，同時也能使縣城學生的特長、好的學習習慣、較豐富的人生理想熏陶農村學校的學生，讓農村孩子樹立更遠大的理想。
2、聘用合同制教師事項：
雖然現在我們小學缺編的現象較為嚴重，但每年錄用的新教師的數量非常有限，尚有大部分有志當老師的新畢業生暫時無法成為公辦老師，他們暫時有的選擇了在學校中代課的辦法來鍛煉自己。為鼓勵更多優秀畢業生加入到教師隊伍中來，現招聘的合同制老師在今后的公辦老師考錄中，在不違反上級文件精神的范圍內可根據其工齡給予適當的政策傾斜照顧（對于在農村任教的代課老師照顧可多一點），以鼓勵更多優秀的畢業生到缺編的學校去代課，一方面緩解小學缺編的現狀，一方面可讓他們更積極投入到教師隊伍中來。
3、小中高、特級教師評選事項：
因現在學校的校長要參加的會議需處理的事務較多，無法全身心地參與教學一線。在小中高、特級教師評選中可根據實際適當地規定少于小學專任教師的任課節數。江蘇省南通市教育局根據學校行政管理人員的工作特點，對教學工作量的要求：正校級領導的教學工作量應不少于普通教師任課量的四分之一；副校級領導的教學工作量應不少于普通教師任課量的三分之一；中層管理人員的教學工作量應不少于普通教師任課量的二分之一。
4、送教下鄉事項：
可結合名師工作室輻射作用，讓名師工作室的老師掛鉤某一鄉鎮的教研組，定期或不定期指導教研組開展工作。一可以鍛煉這些名師，二可以提高基層學校的教科研能力。
5、新教師的培養方式：
不少優秀畢業生，直接分配到農村學校后，面對繁瑣的教學工作、閉塞的教學信息和匱乏的優質師資，幾年下來，長進不快甚至被相對松懈的環境完全同化，教學理想幾乎丟失。近些年，我縣局已安排部分優秀畢業生在縣城優質學校代培，而且要求中心學校務必將新分配的老師安排到中心小學或規模較大的完小，這些做法對比以前培養新老師的方式已經有了質的飛躍。但因為只有極少數的老師得到在縣城優質學校代培的機會，還有大部分的新老師失去了這樣培養的機會。
20xx年《中國青年報》報道了浙江寧海創新教師培養方式。他們為農村學校招聘的應屆畢業教師，不急著派出，而是先放到城區優質校，等3年后技能在手、羽翼初豐時再下去，這是寧海縣自2007年以來的新探索。對于代培的效果到底如何？該縣教研室專門請12所農村學校的中層、分管業務領導對代培教師和同年直接分配到基層校的教師的表現打分。結果顯示，除了職業道德打分持平外，其他幾項代培教師的表現均高，尤其是教學設計、教學實施、教育科研等都遠遠超過了直接分配的教師。
我的發言到此結束，謝謝大家！
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