有關人力資源部的工作計劃
1. 編制 / 招聘 管理
2) 建立內部 人才 引進的.激勵措施。
3) 根據市場拓展責任, 2007 年 1 月編制完成人員 招聘 計劃實施,通過 招聘會 ,網上招聘,員工推薦等途徑對缺崗人員實施部分招聘。積極鼓勵員工推薦優秀 人才 進入公司,每月將各門店 / 區域向公司推薦 人才 的情況予以公布。
4) 完成 2007 年應屆生招聘工作, 6 月中旬前往**農業學校、**農業學校等**院校就關于畢業生就業協議簽署,進入公司實習安排。
5) 加強門店的招聘,及時將招聘信息反饋給予公司人力資源部存檔備案。
6) 截止 6 月份實施員工招聘計劃為: 30 人。 年度計劃: 80 人。
7) **: 10 人,**: 5 人,**, 5 人,**: 10 人。
2. 考評管理 :
1) 建立考核評議相關工作的程序,并配合實施監督、檢查、考核。
2) 加強考核評議結果的溝通, 5 月底前建立員工考核評議溝通程序。
3) 員工滿意度調查,相應措施的落實。
3. 薪酬管理
對現執行的薪酬制度的實施情況進行調查,并提出完善方案
4. 培訓管理
1) 進一步改良員工崗前培訓體系,加強培訓成效率。
2) 建立起員工內部崗位提升培訓框架。
3) 安排好區域階段的輪崗培訓,關注員工的職業生涯規...
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