新員工在公司的幾個生存法則
所謂職場如戰場，剛從象牙塔里走出社會的職場新人，要想在這片戰場上生存下來是十分不容易的。今天小編分享的是新員工在公司的生存法則，希望能幫到大家。
1.出來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業文化
每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源 于高層領導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今后的職場生活是非常有用的。
3.領會公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的`程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4.請假要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象———你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關系
剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關系。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。
職場新員工生存法則按時上班。你現在已經站在更大的舞臺上了。這意味著，按時上班不是一個選擇，而是一個要求。我說的按時上班，是指當你和自己的雇主都一致地說，你將開始新的一天時，坐在辦公桌前，手拿一杯星巴克，并做好隨時開始工作的準備。
著裝得體。工作第一天，要穿著得體。如果是男士，你不知道是否需要打領帶，所以隨身攜帶一條，這樣一來，如果你注意到打領帶的人比不打領帶的人多，那么打好領帶。如果是女士，選擇一套職業套裝。
不做第一個打卡下班的職員。你可能是這個屋子里最聰明的人，但那并不意味著，一到下班點，你應該飛一樣地溜出辦公室。在你收拾好東西，準備下班之前，要問問你的老板，他/她有沒有事情要你幫助完成。
要注意你的周圍環境。辦公室看起來一點也不像學校教室。在熟悉周圍的環境之后，你將快速了解工作場所的種種規矩。例如，留意你的老板與其他人的每一次互動。你的老板看上去是喜歡把重點放在結果上，抑或更喜歡掌握所有的背景資料。弄不清楚嗎?就去問。
尊重他人。老板不是你的哥們，即使她看上去和你年齡相仿。她是你的老板。尊重她，正如你尊重其他更上級的領導一樣。
管好自己。老板要管一大攤子事。你的這份工作應該成為有用的資產，而不是負擔。如果你對老板作出承諾，那么說到做到。如果你無法做到，那么至少提前讓你的老板了解，這樣她就不會感到意外。
職場新人的生存技巧1、快速進入狀態
剛進入職場，企業一般會給你幾天時間去適應工作環境、熟悉工作內容。
過了這幾天，上級就會分派給你一些任務。如果你不能快速適應工作，進入狀態的話，任務就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。
2、定好奮斗的目標
如果你沒有定好奮斗目標，那你對工作的熱情和積極性，就可能會被日復一日的機械式工作消磨殆盡，進而產生厭煩情緒，不利于提高工作效率和團隊建設。
目標的意義在于它能夠讓你保持工作熱情。
如果你沒有為之奮斗的遠大理想，那么就為錢而戰吧。
3、把自己的事情做好
新入職場，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務。
當你把一件事情做到超越他人期待的時候，你才有可能被委以重任。
如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。
4、定位好自己的角色
在剛進入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之后，會產生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現。
想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調整，對表現優秀的地方繼續保持。
5、處理好人際關系
多與同事交流，別擔心溝通過度，但也不要太推心置腹。談談最近的工作，問問下一步的計劃。
不要總是把工作的牢騷和滿腹的委屈說給別人聽。記住，世界上沒有不透風的墻，這些牢騷要是被老板聽到，你就慘了。
說話的時候不要全部是真話，不要有太多假話，不要隨便附和別人，也不要妄想通過說別人的壞話跟人處好關系。
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