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銷售提成方案范本 銷售提成管理制度方案
日期:2023-03-01 02:20:56    编辑:网络投稿    来源:互联网
銷售提成方案 時間:2020-10-24 09:31:30 方案 我要投稿
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    銷售提成方案

      制定銷售提成方案有助于提高員工的積極性,下面是小編整理的銷售提成方案范文,歡迎閱讀參考!

    銷售提成方案

      銷售提成方案一

      為了充分調動業務開拓的積極性,按照多勞多得,不勞不得的分配原則,以個人所創造的銷售純利潤為標準核定業務提成,制定本方案。

      一、適用范圍及標準

      1.本辦法僅適用于銷售崗的正式員工(不包括試用期的員工)。

      2.以銷售純利潤為核定標準,確定業務提成。

      二、銷售利潤的計算

      1.銷售純利潤的計算標準

      (1)銷售純利潤=銷售毛利潤-費用(公攤費用+個人費用)

      (2)個人費用

      a)工資、各類補助

      b)增值稅、企業所得稅、附加稅等各類稅費

      c)業務招待費、差旅費、禮品、傭金等報銷費用

      (3)公攤費用=總費用-各銷售人員個人費用總和(凡在公司有滿一整年銷售工作經歷者,均需分攤該費用)個人分攤費用按個人當年所創造毛利占公司總毛利的比例計算。2.銷售純利潤由財務人員核算,總經理核定。

      三、銷售人員有責任和義務完成公司下達的任務指標

      若應收貨款超過一年未收回,則視為呆、壞帳:相關銷售人員承擔該貨款余額的.20%損失,其余損失公司承擔。若客戶以貨抵款,則貨物由銷售人員負責賣出,售價總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔20%(抵貨須具備發票,否則所損失稅款由相關銷售人員全額承擔),因各種原因造成進倉貨物變為呆滯料(自進貨之日在庫超過一年者),由相關銷售人員負責售出,損失部分由相關銷售人員承擔20%。

      自進入公司第一個整年度內,被動元器件通用IC等產品銷售額低于200萬者,不享受該年度的提成,重新進入試用期。

      四、提成比例

      1.傳統業務(以電感為主):20%

      如果超額完成本年度公司下達的任務指標,SALES可享受不超過5%的超額部分利潤提成。

      2.日系產品(PANASONIC、ROHM、NICHICON等)

      5.FPC等公司抽取傭金的項目:5%

      6.說明:

      (1)公司每年農歷年結束的一個月內發放提成獎,農歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。

      (2)公司提取PM提成額的40%,SALES提成額的30%做為個人的機動,以個人的年度綜合考核成績為參照進

      行發放,考核內容如下(滿分100)

      a)年度銷售額完成情況(滿分:50分)

      實際完成額

      得分=——————————X50

      年度銷售額計劃

      b)回款及時率(滿分:10分)回款截止農歷年當月月底

      公司制定考核表,由公司每位不參與提成的員工對每位SALES評分(評分原則:去掉最高最低分,取平均值)得分=平均值%X15

      d)專業知識(滿分:15分)

      公司每月對SALES進行專業知識考試,取12次成績平均值

      得分=平均值%X15

      e)紀律得分(滿分:5分)

      以每月行政人事部出考核表,年底綜合評分。

      f)工作方法,工作思路的培養(滿分:10分)

      由公司兩位總經理評分

      將以上得分相加,即為機動獎的發放系數。

      五、年終發放最佳銷售獎、最佳回款獎、最佳開拓獎、最佳員工獎

      最佳銷售獎:得主為全年銷售利潤最佳者

      最佳回款獎:得主為回款率及時率最高者

      最佳開拓獎:得主為新業務量增長量最高者

      最佳員工獎:得主為獲得每月最佳員工獎次數最多者

      銷售提成方案二

      一、目的:

      為激勵銷售人員更好地完成銷售任務,提高銷售業績,提升本公司產品在市場上的占有率。

      二、適用范圍:

      銷售部。

      三、制定營銷人員提成方案遵循的原則:

      1、公平原則:即所有營銷員在業務提成上一律平等一致。

      2、激勵原則:銷售激勵與利潤激勵雙重激勵,利潤與銷售并重原則。

      3、清晰原則:銷售員、部長分別以自己的身份享受底薪。部長對本部門的整個業績負責,對所有客戶負責。

      4、可操作性原則:即數據的獲取和計算易于計算。

      四、銷售價格管理:

      1、定價管理:公司產品價格由集團統一制定。

      2、公司產品根據市場情況執行價格調整機制。

      2、指導價格:產品銷售價格不得低于公司的指導價格。

      五、具體內容:

      1、營銷人員收入基本構成:

      營銷人員薪資結構分底薪、銷售提成兩個部分(福利待遇根據公司福利計劃另外發放)

      2、底薪按公司薪酬制度執行。

      六、提成計算維度:

      1、回款率:要求100%,方可提成;

      2、銷售量:按產品劃分,根據公司下達基數計算;

      3、價格:執行公司定價銷售,為了追求公司利益最大化,銷售價格超出公司定價可按一定比例提成。

      七、銷售費用管理:

      銷售費用按銷售額的0.5‰計提,超出部分公司不予報銷。

      八、提成方式:

      營銷團隊集體計提,內部分配,其分配方案和記發經營銷副總裁審批執行。

      九、提成獎金發放原則:

      1、客戶回款率需達到100%,即予提成兌現。

      2、公司每月發放80%的提成獎金,剩余20%的提成獎金于年底一次性給予發放。

      3、如員工中途離職,公司將20%的提成獎金扣除不予發放。

      4、如員工三個月沒有銷售業績,公司將根據崗位需求進行調崗或辭退。

      十、提成獎金發放審批流程:

      按工資發放流程和財務相關規定執行。

      十一、提成標準:

      1、銷售量提成:

      主產品:鐵路發運:基數為噸/月.發運量在噸以內,不予提成;發運量在噸,超出部分按0.5元/噸提成;發運量在噸以上,超出部分按1.0元/噸提成。

      副產品:地銷副產品基數為噸/月。銷售量在噸/月以內,不予提成;銷售量超過噸/月的,超出部分按照1.0元/噸提成。

      精塊(2-4、3-8):產品基數為噸/月。銷售量在噸/月以內,不予提成;銷售量超過噸/月的,超出部分按照1.0元/噸提成。

      2、價格提成:

      銷售價格高出公司價格開始提成,提成按高出部分的10%計提。

      十二、特別規定:

      1、本實施細則自生效之日起,有關提成方式、系數等規定不作有損于銷售人員利益之修改,其它規定經公司授權部門進行修訂。

      2、公司可根據市場行情變化和公司戰略調整,制定有別于本提成制的、新的銷售人員工資支付制度。

      十三、附則:

      1、本方案自20XX年4月份起實施。

      2、本方案由公司管理部門負責解釋。

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