影響你職業規劃因素
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又將迎來新的工作，新的挑戰，現在這個時候，你會有怎樣的職業規劃呢？那么你知道職業規劃是用什么方法嗎？以下是小編收集整理的影響你職業規劃因素，希望能夠幫助到大家。
打造自己理想的職業規劃，規劃自己理想的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。
您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪里等等。
一、心理因素理想職業之基礎
性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？
有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業之過程
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業之關鍵
就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素理想職業之延續
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。
五、學習因素理想職業之法寶
一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的`未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。這一點您又清楚嗎？
影響你職業規劃因素2每個人都希望自己的職業生涯平坦而順暢，下面介紹八種影響個人職業規劃的重要因素。
1.進取心與責任心。
進取心是個人堅持奮斗和保持活力的內部動力源，具有進取特質的人拄往也就具有了事業成功的心理基石。責任心強的人通常能夠審時度勢地選擇目標，并持久、自信地追求這些目標，直至目標實現。
2.自信心。
自信常常使人夢想成真，因為它總是能在逆坑中提供開拓創斷的勇氣。喜歡挑戰、不甘失致、努力突破逆境是自信心強的表現。
3.自我力量感。
雖然人的能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善于總結經驗和教訓，善于改進方法和策略，那么，經過主觀努力后，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優劣。
4.自我認識和自我調節。
包括了解自己的優勢與短處，清楚與周圍環境的關系，善于調節自己的職業規劃、學習計劃等。
5.情緒德定性。
德定的情緒對技術性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態能為工作提供正確的預測力，而焦慮和抑郁則會使人無端緊張、忙中出亂。
6.社會敏感性。
職業生涯順利的人通常對人際交往的性質和發展趨勢有敏銳的洞察力和預見力，善于把握人際交往之間的邏樣關系，總是在行動之前就思考行為的后果，并能設身處地地為他人著想，樂于與人交往。
7.社會接納性。
社會接納性是建立深厚的個人關系的基礎，其主要表現是: 在承認彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感興趣，能認其傾聽并注視對方等。
8.社會影響力。
主要表現為: 有以正直和公正為基拙的說服力，有與他人發展和合作的精神，有善于溝通交流、沉著應對各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。
影響你職業規劃因素3“我們已和4名 求職 者初步達成了意向，效果很不錯。 ”大連美緣服裝公司總經理梁杰昨日給本報打來電話，感謝本報就業突圍系列報道的幫助。“但很多孩子因為不能吃苦，沒能被我們留下。 ”記者從多家用人單位了解到，部分應聘者表現出的“大少爺”氣質成了他們成功應聘的絆腳石。
現象1：彈性工作制嚇退 求職 者
3月9日，大連美緣服裝公司借助“就業突圍”專版發布了崗位信息。一周來，公司 面試 了30多位 求職 者。“大部分應屆畢業生一聽說是彈性工作制，就打了退堂鼓。 ”大連美緣服裝公司總經理梁杰說。“我們這次 招聘 文員，要求是應屆大中專畢業生，能夠吃苦耐勞。 ”梁杰說，“制衣行業的工作時間彈性很強，文員也可能需要在晚上5點半后下班，周六需要加班。 ”
梁杰介紹說，不少剛畢業的學生對于彈性工作制明確表示“不能接受”。
現象2：最關心待遇和加班時間
中山區博遠電腦設計公司相關負責人劉先生說，他們公司通過本報公布 招聘 信息后，很多前來應聘的人還沒問清崗位都要做些什么，就直接詢問待遇高低、需不需要加班。劉先生說：“對于這樣的求職者，我們的態度也很明確：我們不要‘大少爺’！ ”
劉先生介紹，該公司需要業務人員，但大部分大學生都不愿意干。有的求職者在問過待遇后會拋下諸多“不滿”：“廣告公司一個月的收入比你這里要多”、“經常加班我干不了”等等。劉先生說：“我認為大學生應該轉變觀念，否則很難找到工作。 ”
調查：大學生缺乏吃苦耐勞精神
北京高校畢業生就業指導中心的調查顯示，有些企業在接收大學生后的一兩年內人員流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的大學生達50%。
許多企業反映，一些大學生缺乏吃苦耐勞精神。以麥當勞為例，接收的大學畢業生都必須經過端盤子、刷廁所等基層鍛煉，但往往有人實習三天就因為吃不了苦而被淘汰，淘汰率高達50%。
建議：
正確認識調整心態
“用人單位明確提出‘不要大少爺’的觀點，不僅僅是一家用人單位對擇才條件的一種態度，更應該看作是對現今大學生就業心態的一種警示。 ”市人事部門相關負責人認為，當前大學生就業率低的一個很重要原因是大學生“有業不就”。“應該正確認識自己，調整就業心態。 ”
“‘圖輕松’是目前大學生擇業的一大誤區。 ”該負責人表示。有的大學畢業生寧愿在家“啃老”，也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其實，這些工作可以增加經驗，鍛煉意志力，從長遠看必將有益于個人的成長和進步。
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