管理者怎樣拒絕員工的加薪申請
相信很多美容院都會遇到這樣的問題：有一位美容師在美容院從職三年了，期間美容院也給她漲了工資。接近年末了，這位美容師又向美容院申請加工資，她表現良好，也屬于美容院的老員工了，對美容院的工作都十分負責，但是美容院對她申請加工資的事，卻出種種因素表示不批準。美容院又不想因此事而失去了一位好員工，這讓美容院管理者十分頭疼，面對此事，美容院管理者該如何拒絕要加工資的員工呢？
正面面談先，先表揚后拒絕
當遇到老員工提工資時，作為美容院的管理者要直接與老員工面談，不要逃避，也不要以書面或電子郵件形式回予拒絕。首先，美容院管理者要準備好面談資料，以數據為實例，例出該員工在美容院所做出的貢獻，當需要贊揚一個人的工作時，一定要及時且明確。
先對老員工表示感謝其多年為企業的付出，并針對性的對其貢獻表示贊揚后，再指出老員工還需要在哪方面加強改進。這樣指出老員工的缺點時，就不會讓人有逆反感。
作為美容院的管理者，首先要策劃一個面談過程，先告訴老員工將要面談的主要內容，告訴她領導對這件事十分重視，將會特意安排進行面對面的'談話。
對此，美容院老板在與老員工談話時，可先對老員工作出的表現給予表揚，并請老員工對自己的工作作簡單的匯報與自評后，再說明上一次已經申請加薪已批準了，但是這一次不太理想，不是因為表現不好，而是目前美容院大體環境不怎么好（如：經濟危機、公司經營壓力加大、公司盈利下降……等等），最好實事求是，以真誠的態度告知加薪者，并委婉表示：這次加薪恐怕不行。
做好安慰工作，讓加薪者看到希望
作為美容院的HR在面對這種情況時，首先要按員工的表現及總體績效，進行評定，如果真的需要加薪，HR就應該替帶老員工向老板建議加薪；如果老板不想給其加薪的話，就要表明拒絕加薪的理由。
美容院想要拒絕給表現良好的老員工加薪時，最主要的工作就是要做好對加薪者的安慰，告訴她美容院需要她的貢獻，而且美容院也正在考慮晉升及薪酬的問題，但是考慮到如果單獨給她個人加薪對其他員工的影響，再到薪酬管理的加薪規定等等……可以考慮的因素將造成不好的影響；然后再與她談一下美容院對她的期望很高，并且還為她進行了全面的職業生涯規劃，告訴她哪此地方可以做得更好，更突出，最后告訴她，如果做到這些，再進行考核后，加薪升職就水到渠成。
升級其他福利
表現良好的美容師申請加薪，美容院不想批準又不想失去她？該如何拒絕呢？從美容院的福利出發，員工的福利可分為直接物質福利、間接物質福利和無物質福利這三咱。如果美容院單單不想在薪資方面去滿足需加薪的美容師的話，不妨在其他福利方面給予滿足。如：供其、工作崗位晉升、非物質嘉獎通報等等，以得到員工的理解和期望。在與加薪者面談時，一定要保持真誠的態度，不要讓員工產生敷衍之感。
以上幾點都是小編的個人見解，希望對HR或美容院管理者們在遇到此類情況時，能有參考價值。最后小編要提醒的是：如果老員工確實符合企業的薪酬加薪制度，美容院應該要依據制度來實行，以免流失好人才。
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