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關于人力資源部年度工作計劃的通知 關于人力資源部年度工作計劃怎么寫
日期:2023-02-14 10:24:16    编辑:网络投稿    来源:互联网
關于人力資源部年度工作計劃  根據本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,人力資源部年度工作計劃從十個方面開展20xx年工作計劃:  1、進一步完善公司
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  • 關于人力資源部年度工作計劃

      根據本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,人力資源部年度工作計劃從十個方面開展20xx年工作計劃:

    關于人力資源部年度工作計劃

      1、進一步完善公司的組織架構,確定和區分每個職能部門的權責,爭取做到組織架構的科學適用,三年不再做大的調整,保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

      2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

      3、完成日常人力資源招聘與配置

      4、推行薪酬管理,完善員工薪資結構,實行科學公平的薪酬制度;

      5、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內部升遷制度,做好員工職業生涯規劃,培養雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業凝聚力。

      6、在現有績效考核制度基礎上,參考先進企業的績效考評辦法,實現績效評價體系的完善與正常運行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

      7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度。

      8、弘揚優秀的企業文化和企業傳統,用優秀的文化感染人;

      9、建立內部縱向、橫向溝通機制,調動公司所有員工的.主觀能動性,建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益,為企業發展服務。

      10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益,又維護公司的形象和根本利益。注意事項:

      1、人力資源工作是一個系統工程。不可能一蹴而就,因此人力資源部在設計制訂年度目標時,按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度,人力資源部將無法對目標完成質量提供保證。

      2、人力資源工作對一個不斷成長和發展的公司而言,是非常重要的基礎工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部門配合共同做好的工作項目較多,因此,需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是人力資源工作成敗的關鍵。所以人力資源部在制定年度目標后,在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。

      3、此工作目標僅為20xx年人力資源部工作計劃的基本文件,而非具體工作方案。鑒于企業人力資源建設是一個長期工程,針對每項工作人力資源部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經公司領導研究通過后方付諸實施,如遇公司對本部門目標的調整,人力資源部將按調整后的目標完成年度工作。同樣,每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等,也將根據公司調整后的目標進行具體落實。

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