千里之行始于足下職場勵志故事

　　頂尖大學畢業的小強，進了一家大規模的餐飲連鎖集團。沒想到老板竟然要他進廚房去，從洗盤子做起。小強先是悶，后來越想越氣，覺得自己好歹也是名門大學出身的，學業成績也不差，老板怎么會這么用人？結果二話不說馬上就辭職不干了。

　　這家餐飲連鎖集團的新進員工，哪怕是老板自家人，都是得進廚房從洗盤子做起。這家公司的老板覺得，唯有從最最底層做起的人，將來才能夠全面性地了解公司的`營運模式，知道該如何帶人。

　　其實，老板原本是很看好小強的，可惜了他完全無法體會老板如此安排的苦心。

　　雖然說，的確有一些只想壓榨員工勞力的老板，喜歡大才小用，專拿人才當耗材。不過，無論是誰，只要是既年輕又沒有工作經驗的話，都不會在初入職場時，就被委以重任，哪怕是來自頂尖大學，擁有漂亮的學業成績，剛出社會時，還是得從最基層的工作做起。

　　或許有些人會擔心自己被不肖老板壓榨了，對于公司的安排感到不滿，覺得自己被小看了，公司根本是浪費人才，更是浪費我寶貴而短暫的職業生涯，甚至因此拂袖而去。這種人肯定一事無成。

　　就算是被不肖老板壓榨了一段時間，做了所謂卑賤的工作，但是，這些工作經驗，對于一個人往后的職涯發展，一定會有派得上用場的一天。

　　此外，一個人再有才干，都還是得從最卑微而簡單的基層工作做起(除非你是公司小開，正好是你父親的老板又對你溺愛有加，一畢業就給你掛上高級主管的職銜)，這絕非浪費人才的無意義安排。

　　從基層工作做起，一來是磨去年輕氣盛的新高氣傲；二來是體會基層工作者的心情(未來成為管理者才能感同身受地領導人)；三來是從小見大，由下而上地權盤了解公司組織；四是視察工作倫理與職業操守(一個連簡單工作都做不好的人，如何委以重任？)；五是磨練細心與耐心(簡單的例行性工作最容易因為輕忽偷懶而犯錯)；六是趁早發現工作能力的優缺點，以利企業作進一步的安排。

　　“不積硅步，無以致千里”。所謂的大事，說穿了其實是由無數的小事情累積而成的。惟有忠心而勤勉地把小事一一做好的人，才有資格承擔大事。連小事情都不能思慮周密的辦好，碰上大事情又怎么能夠穩建的處理？

【千里之行始于足下職場勵志故事】相關文章：

職場勵志故事08-27

精選職場勵志故事07-30

職場勵志故事06-10

職場中的小人的職場勵志故事07-30

經典的職場勵志小故事07-29

經典的職場勵志小故事07-29

職場奮斗勵志故事07-29

職場女性勵志故事01-25

職場成功的勵志故事06-29

• 上一篇：成都理工大學簡介及專業 成都理工大學是211嗎
• 下一篇：返回列表