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人力資源部崗位職責是什么 人力資源部職責介紹
日期:2023-02-27 06:32:26    编辑:网络投稿    来源:网络资源
人力資源部崗位職責(集合15篇)  現如今,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編精心整理
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      現如今,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編精心整理的人力資源部崗位職責,歡迎大家分享。

    人力資源部崗位職責(集合15篇)

    人力資源部崗位職責1

      崗位職責:

      1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

      2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

      3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

      4、分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

      5、負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。

      6、建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

      7、建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。

      8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

      9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

      組織關系:

      1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

      2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

      3、協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

      工作規范:

      1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

      2、五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。

      3、有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

      4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

      5、強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。

      6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

    人力資源部崗位職責2

      1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

      2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;

      3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

      4、協助實施員工培訓活動;配合公司會議物料物資準備

      5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作

    人力資源部崗位職責3

      1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

      2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

      3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。

      4.負責公司企業文化建設,及員工活動的組織安排。

      5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

      6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理,及相關單據的發放和保管。

      7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

      8.負責公司員工工作紀律的檢查。

      9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

      10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

      11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

      12.負責公司集體戶口的管理。

      13.完成領導交辦的其他工作。

    人力資源部崗位職責4

      1、完善人事制度及相應表格,對不合理的流程進行優化;

      2、組織人事招聘工作,校招、社招、網絡招聘、本地招聘等;

      3、完善培訓體系,組織、監督、優化各部門的培訓工作;

      4、持續搜集整理公司核心文化的故事、經典案例,編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

      5、熟悉國家相關法律法規,處理公司勞資糾紛;

      6、舉辦推動企業正向文化的競賽、評優活動,舉辦團建活動,促進員工凝聚力;

      7、執行并完善公司現有薪酬制度;

      8、執行并優化公司現有績效考核制度;

      9、完成領導交代的其他任務。

    人力資源部崗位職責5

      一、經營管理和重大決策:

      1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

      2、根據公司整體發展戰略,制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

      二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

      三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

      四、主持公司企業文化建設工作:含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等,為公司經營發展提供良好的.環境。

      五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

      1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針,并貫徹執行。

      2、負責所轄部門員工隊伍建設,對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

      3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

    人力資源部崗位職責6

      1、建立和完善公司人力資源管理制度;

      2、參與公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;

      3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;

      4、組織開展公司培訓管理工作;

      5、組織開展公司的薪酬、福利管理;

      6、組織開展公司的績效管理工作;

      7、組織開展公司的員工管理及人事工作;

      8、負責配合其他部門的相關工作,完成上級交辦的其他工作。

    人力資源部崗位職責7

      1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

      2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化,主導薪酬調研和分析工作。

      3、結合公司薪酬福利策略,根據公司業務發展需要,定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

      4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細分領域特色和需求的激勵方案,并監督實施效果。

      5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測,并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

      6、負責核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關流程、表單,提升合理有效性。

      7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳,出具完稅證明。

    人力資源部崗位職責8

      一、人力資源部經理崗位職責

      1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。

      2、協助分管領導合理配置勞動崗位,優化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

      3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

      4、嚴肅考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況,根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見。

      5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

      6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

      7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃,組織開展人力資源培訓教育活動,指導實施員工職業生涯規劃,提升公司人力資源綜合素質。

      8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

      二、勞資、保險管理員崗位職責

      1、及時準確地進行工資核算,按時發放各種補貼。

      2、根據國家相關法律法規和公司有關規定,準確計提并交納員工的各類保險,辦理保險相關手續。

      3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續,及時簽訂勞動合同。

      4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

      5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

      6、完成部門經理交辦的其他工作任務。

      三、考勤、檔案員崗位職責

      1、負責員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統計數據,協助勞資管理員做好工資核算工作。

      2、協助部門經理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。

      3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調整報表。

      4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

      5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

      6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

      7、做好部門經理交辦的其他工作任務。

      四、人力資源管理員的職責

      1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

      2、根據人力資源培訓計劃,收集整理培訓教材(資料),組織實施培訓教育活動,并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

      3、配合相關部門積極開展各類文體活動,豐富職工業余文化生活。

      4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研,積極開展員工職業生涯規劃。

      5、完成各部門經理交辦的其他任務。

    人力資源部崗位職責9

      1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

      2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

      3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

      4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

    人力資源部崗位職責10

      直屬上級:人力資源部主管

      工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

      具體職責:

      一、編寫年度、月度培訓計劃。

      二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

      三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。

      四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

      五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

      六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

      七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

      八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

      九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

      十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

      十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。

      十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

      十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

      十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

      十五、負責健康證的管理工作。

      十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

      十七、負責員工各項文體活動的安排。

      十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

    人力資源部崗位職責11

      崗位職責:

      1.負責職位的需求收集、信息發布工作;

      2.簡歷篩選、面試邀約及后續結果跟進工作;

      3.招聘渠道的日常維護;

      4.招聘數據的統計分析工作;

      5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;

      任職要求:

      1.本科以上學歷,大學在校生,大三學生優先考慮

      2.人力資源相關專業

      3.具備學習能力、親和力、溝通協調能力強工,有作責任心及抗壓性,高效的推動力和執行力;

    人力資源部崗位職責12

      1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

      2、協助經理對本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

      3、負責部門會議的組織與紀錄,跟進會議決議的執行與反饋,監督部門層小組會議的落地。

      4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負責各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達。

    人力資源部崗位職責13

      1、統籌公司招聘工作,甄選合適人員,保證招聘工作進度;

      2、統籌與執行企業文化宣導,組織、策劃和實施團隊建設活動;

      3、制定分公司培訓計劃,全面推進培訓落地實施;

      4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理,做好人員內部培養工作;

      5、梳理HR工作流程并組織實施,監督、協調、檢查執行情況;

      6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施,或其他上級交辦的相關工作。

    人力資源部崗位職責14

      1、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理,并及時反饋至集團總部。

      2、協助分公司總經理完成分公司內部管理。

      3、負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性,并及時反饋至集團總部。

      4、負責集團下發各項制度文件的落地執行,對發現的問題及時反饋至集團總部。

      5、負責分公司大型行政費用的管控。

      6、負責分公司大型會議活動的策劃方案,確保方案的順利實施。

      7、負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

      2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯報材料。

      8、完成上級領導交辦的其它工作。

    人力資源部崗位職責15

      1.負責招聘實施工作,包括渠道日常管理,簡歷篩選、面試邀約,面試流程管控;

      2.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

      3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

      4.負責員工考勤統計,考勤異常處理;

      5.協助開展公司培訓工作,每周、月常規培訓安排協調、通知下發,培訓項目協助實施;

      6.完成上級交辦的其它工作。

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