職業生涯的保值秘訣是專業技能
近來,隨著全球經濟形勢的嚴峻,越來越多的企業開始受到沖擊,利潤空間加劇下滑,職業生涯的保值秘訣:專業技能成關注焦點。為了控制成本,裁員、減薪成為了企業方最常用、也是最優先考慮的方法。而失業、生存壓力也就成為了近期備受關注的詞匯。
如果說全球范圍的裁員潮已至,相信不少人會有所感受。早在六月,戴爾大裁員就引起了全球的關注,可還沒等其塵埃落定,微軟、惠普、NVIDIA等也相繼公布了裁員計劃。而這股 “裁員潮”,隨著雷曼兄弟的倒下,也刮到了最高峰。而國內,裁員狂潮也在地產、金融等企業的帶領下迅猛襲來。據今年年初國際勞工組織的專家預測,2008年全球失業人數將再創記錄,達1.95億人。
對此,北京某軟件公司人力資源總監王亮告訴記者,企業為了壓縮成本、提高利潤的話,適當減少雇員是很正常的。他表示,如果軟件企業進行裁員的話,首先是平時表現不太好或能力不足的`員工,其次就是像行政、客服、后勤等崗位的職員,而具有一定的技能的測試、研發等核心人才作為企業的骨干,相比之下不會輕易被裁,就業參考《職業生涯的保值秘訣:專業技能成關注焦點》。
“另外,我國軟件產品從功能上已經達到了世界先進水平,但產品的質量仍然不高,從現階段人才需求來看,企業最需要的是架構師、軟件測試工程師、系統分析師,但從市場供給來看,這幾類人才供給遠不能滿足企業的用人需求,尤其是軟件測試人才。”王亮如是說。
掌握專業技能的人才不足、無法滿足企業的實際用人需求是目前我國人才市場暴露的嚴重問題。以王亮提到的軟件測試為例,在國內起步雖然比較晚,但其人才需求已不容小覷。數據顯示,目前軟件測試行業人才需求量以超過30萬,且以每年20%的速度遞增,尤其對于初級軟件測試工程師的需求量甚大。然而由于人才人培養途徑不健全,目前高等院校尚未開設相關專業,專業人才培養尚屬空白,僅有部分培訓機構開設了相關專業,雖然滿足了企業的一部分需求,但每年培養的專業軟件測試工程師不到萬人,致使現階段我國軟件測試人才出現嚴重的供需不平衡。
人力資源專家解釋說,目前軟件測試供不應求的現狀決定了測試人才某種程度上具有了“免裁令”,而從長遠來看,人們對軟件產品質量的重視和追求只會越來越高,從這個意義上說,軟件測試不失為一個可靠的職業。
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