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工務段段長崗位職責是什么 工務段段長崗位職責怎么寫
日期:2023-02-26 16:34:42    编辑:网络投稿    来源:网络资源
工務段段長崗位職責  導語:工段長要團結同志,在工作中吃苦在前,以身作則,能帶領大家共同為完成本工段的生產任務而努力工作。以下是小編為大家整理分享的工務段段長崗位職責,歡
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      導語:工段長要團結同志,在工作中吃苦在前,以身作則,能帶領大家共同為完成本工段的生產任務而努力工作。以下是小編為大家整理分享的工務段段長崗位職責,歡迎閱讀參考。

    工務段段長崗位職責

      1、工務段段長崗位職責

      1、工段長由車間負責人推薦,由公司聘任,工段長按照車間主任的安排,按照工藝卡的要求,帶領本工段人員保質保量,按時完成規定的生產任務。

      2、工段長在領導生產過程中,對產品產量、設備、安全、衛生和交接班制度的執行等負責。

      3、工段長在生產中要帶頭按產品生產操作規范從事生產,并監督其他同志按規范操作,以保證產品的質量要求。

      4、工段長在生產中應帶頭文明生產,勵行節約,杜絕浪費,并鼓勵大家實行之。對于生產中節約生產,愛護車間衛生有明顯成績的同志,除加以鼓勵外,要報車間給予獎勵。

      5、工段長負責每天生產過程的記錄和保存,生產記錄要如實記錄生產情況和異常現象等需要說明的事情。生產記錄每月底交車間,作為工段考核和評比的依據。

      6、工段長應是生產中的技術骨干,能熟練掌握本工段生產中的技術知識和操作技能,并能主動對其他同志進行傳、幫、帶,能為提高整個工段和車間的技術水平而努力。

      7、工段長要團結同志,在工作中吃苦在前,以身作則,能帶領大家共同為完成本工段的生產任務而努力工作。

      8、工段長應能帶領本工段同志積極參加公司或車間舉行的各種活動,如技術培訓、業務考核和義務勞動等,并能取得良好的成績。

      9、工段長應具有高度責任心和全局觀,能認真執行公司或車間臨時安排的工作,能積極為兄弟工段創造必要的生產條件,善于和兄弟工段搞好團結。

      2、工務段段長崗位職責

      一、勞動紀律與安全

      1、負責本工段員工的勞動紀律(考勤、無故串崗檢查、擾亂正常工作秩序等)檢查,結合公司相關制度對違規者進行教育、處罰;

      2、負責安全生產工作的宣傳、指導、監督與檢查;培養、加強本工段員工的安全意識,并嚴格執行《安全操作規程》。

      二、生產管理

      1、嚴格執行上級機構下發的生產計劃,確保各環節的生產交期;

      2、根據下發的生產計劃責成各工序進行生產作業準備;

      3、監督、檢查各工序的設備、工裝點檢及維護、保養工作;

      4、及時處理并上報生產過程中的'相關問題,以保證生產順利達成。

      5、現場使用的設備、工裝、工具、工位器具的日常管理;

      6、做好本工段的交接班工作;

      三、質量控制

      1、負責對本工段人員的整體產品質量進行監督、指導與改進工作,監督、檢查本工段操作者的自檢、互檢工作;

      2、負責本工段產品質量績效指標的達成;

      3、負責對本工段所用監視、測量設備的正常使用、保管工作,及時上報不良的監視、測量設備及其狀況;

      4、負責做好本工段產品的防護工作,以保證產品質量;

      5、負責對本工段的不合格品進行標識、隔離,以確保交付合格品;

      6、負責生產過程中產品標識建立和管理,以保證產品的可追溯性;

      四、6S及工藝紀律管理

      1、負責對本工段生產現場的6S實施;

      2、監督、檢查并改善本工段的6S管理工作;

      3、負責監督、檢查本工段員工嚴格遵守操作規程、作業指導書等工藝紀律要求,對違規行為及時進行糾正、教育,對造成嚴重后果人員按照公司的相關規定進行處罰。

      3電氣工務段段長崗位職責

      1、車間主任對分廠廠長(分管副廠長)負責,在分廠生產副廠長、設備科領導下,全面負責車間各項管理工作;

      2、負責車間安全及設備的管理,確保各項指標的完成。強化車間主任是“設備安全運行第一負責人、安全生產第一負責人”意識;

      3、組織實施分廠下達的設備安全運行計劃,全面完成生產任務。

      4、負責貫徹落實上級會議精神、各項管理制度與措施;

      5、負責車間的人身、設備安全,確保安全文明生產;

      6、負責管好、用好、維護、保養好設備、備件、工具、試驗設備;

      7、負責車間員工的日常管理,不斷提高員工綜合素質;

      8、對本車間的設備運行、檢修情況負責;

      9、對車間各類報表、原始資料的及時性、真實性負責;

      10、有權調整車間內的勞動組織和調配職工;

      11、有權按有關規定對車間員工提出獎懲建議;

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