哪些表現讓面試結果減分
面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻，如何在面試中發揮更好就成了一門學問，你們知道哪些表現會讓你的面試結果減分嗎?今天小編分享的是讓面試結果減分的表現，希望能幫到大家。
1、不善于打破沉默
面試開始時等著面試官打開話匣，不善于打破沉默，面試過程中回答問題有因為種種的顧慮而不愿意主動的說話，這樣就很容易是面試出現冷場的局面，即使能夠找對話題勉強打破沉默，但是說話的語調優勢極其的生硬是場面更加尷尬，這樣就不容易給面試官留下好的印象，面試官對于主動致意與交談的求職者，則會更有好感，也會給面試官留下熱情和善于交談的印象。
2、準備不充分
也許你的能力很強，工作經驗多么豐富，學歷很高，但是如果面試官發現求職者對所應聘的職位知之甚少，甚至連最基本的問題都回答不好的話，那么留下的印象自然也就不好。不僅會給面試官留下準備不夠充分的印象，甚至會覺得對這份工作不夠重視，因此求職者在面試之前一定要做好充分的準備工作。
3、長篇大論喋喋不休
當面試官提出一個問題時，雖能夠長篇大論談一談自己的想法，可是總說不到重點，無始無終，這樣的求職者也很容易引起面試官的反感，雖然面試的目的是為了推銷自己，但是無意義的沒有重點的談話只會讓人覺得厭惡，因此在回答問題的時候只要抓住重點來進行問題的回答就足夠了。對于比較容易害羞的求職者而言，在回答問題的時候就很容易出現無論回答什么問題就只是一兩袋年，不懂得把握機會來表現自己，那么也就不容易給面試官留下深刻的印象，那么面試的結果也就沒有想象當中的那么好。
讓面試減分的行為1.約好的面試，卻無故讓求職者等很長時間，也不道歉和解釋。
2.個人有空白期就認定能力有問題找不到工作，上一家薪資談低了就一定是能力達不到要求等。提問時態度無比傲慢，語氣咄咄逼人。
3.簡歷都沒看過就打電話讓你過來面試。
4.面試漫不經心，三分鐘就草草結束面試。
5.職位招聘上明明寫著招應屆生，面試中卻問你有沒有相關經驗。
6.投的是A崗位，不顧別人意愿強硬要把你調劑到B崗位
7.兩個面試官說的.工作內容不一樣，自相矛盾
8.面試時把你表揚到你自己都不好意思，面試結束卻是遙遙無期的等消息。
9.沒看清楚簡歷就找人來面試，寫明只應聘XXX崗位，卻要求試試完全不相關的。
10.簡歷中已經寫明薪資要求XXXX，公司明明不能提供，還要來面試，浪費時間。
11.面試對話中明顯流露對名校的推崇，對其他院校的輕蔑。唯名校主義者，本身就脫離了視能力錄用的常理。
12.面試官手上一堆簡歷，翻找半天才找出你的簡歷，然后邊看邊讓你做自我介紹。
13.臨到面試時才說你的簡歷不合適這個職位。HR到底有沒有認真篩選簡歷!
14.“以我為軸”的夸夸其談。對于自己的學歷，成績，工作經歷等，講述時一定要實事求是，切莫夸大其詞。在面試時很多用人單位會問你為什么離開之前的公司，千萬不要一味地抬高自己，貶低他人，會讓別人覺得你心浮氣躁，驕傲自負。
15.迫不及待地搶話或爭辯。打斷別人講話本來就是很不禮貌的事，在面試時更是這樣，不要急于表現自己，展現自己思想活躍等等，該說的時候就說，別人說的時候就認真聽。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。
16.關鍵時刻反應木訥。面試的時候肯定會遇到一些敏感問題，不要吞吞吐吐，支支吾吾，能說的就干干脆脆的說，不方便說的就直截了當的告訴別人，不要沒有反應。
17.目中無人。很多人非常自信，甚至有點自負，但是在面試時請收斂點，不要目中無人，覺得面試官不怎么樣，要知道別人身上總有值得你學習的地方，要顯示足夠的誠懇和謙虛。
面試中讓你減分的行為1.不修邊幅。
比如頭發蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。我會覺得應聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。
2.遲到。
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我這個人特別守時，所以也會嚴格要求應聘者守時。如果應聘者無法給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現出色，等待他的基本上就是面試失敗。
3.穿著不合時宜。
由于我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要著正裝(黑色西裝+領帶皮鞋)，不然面試必失敗無疑。其他企業未必有特別的要求，但是還是以樸素為主，切忌妖艷的裝扮。服裝不講求好看，而是講求嚴肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流。
我超級不喜歡面試中低著頭，東張西望等的人，這樣既是是對我的不尊重，也是對自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍。
我在另一個帖子《求職中應有的心態》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。不能做到分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
6.答非所問。
我曾經遇到一些很“聰明”的應聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。
7.防御心強。
面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對于一些根本無需防衛的事情如果也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢。所以這樣的人過我的面試可能性也很小。
8.缺乏對公司、工作、行業的了解。
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