職場與領導相處的技巧必知的
在職場上如何和領導相處是一件很重要的事。它間接決定著你在職場中的發展，影響領導對自己的態度。想要更好地與領導相處就要掌握一些技巧。今天小編分享的是職場與領導相處的技巧，希望能幫到大家。
1、要學會認真傾聽，是對別的尊重
領導講話的時候，一定要學會認真傾聽，如果讓領導看到你的心不在焉的話，領導會感到你不尊重他，對你的這種態度很反感，可想而知對你的態度肯定不會好。
所以，在領導講話的時候，眼睛一定要注視著他，不要老是低著頭，必要時一定要作一點記錄，時不時的問一兩個問題，他講完以后，你可以稍微思考一下。
2、與領導交往要把握好度
無論你與領導有什么特殊關系，在公司都應注意你倆是上下級關系，對領導一定要做到應有的尊重。
不要刻意的去討好領導，同時與領導也不要走的太近，免的別人講閑話，要做到張弛有度。
3、對領導提出不合理方案，不要直接拒絕
明知領導的方案不合理，也不要直接的說不，如果認為確實不合適，最好用提問或舉例的方式，表達出你的異議。不要在人多的時候讓領導下不來臺，不然你的日子也不好過。
4、不在領導面前說別人的是非;
你要是經常在領導面前說別人的是非，勢必會讓領導覺得你不可靠。俗話說：說人是非者必是是非人!
職場與領導相處的技巧必知的2一、工作認真
沒有老板會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到
1、上班要盡量早一點 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。
其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動 一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
3、認真鉆研業務知識 每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“墻倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來，因而，如果你認為現任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說上司的壞話
俗話說“沒有不透風的墻”，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說“你可別告訴別人啊”，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應著，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵里。
2、謙遜好學 主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認為你“孺子可教也”。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，干脆“退位讓賢”算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。
3、正確的心態認識上司的不足 上司不如自己非常正常。所謂“術業有專攻”，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在“上司能力”方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會是你。
三、表現自己要有分寸
對于辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?
第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說“禍起蕭墻”，堅實的堡壘最容易從內部攻破。 在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個：東窗事發，你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前，你成了上司的炮灰。
第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關系漸漸向伴君如伴虎方向發展了，那么干脆主動請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機會。
職場與領導相處的技巧必知的3第一，你覺得錯的，未必是錯的。
根本原因是發生在信息的不對稱上，領導的職務越高，所擁有的信息量越大。在信息不對稱的基礎上，領導做出的決定，可能考慮得更全面，是最符合當前形勢的。而作為下屬的置疑，即使有可能是對的，但是錯的更多。
第二，不服從領導指揮而受到的損失，遠比領導錯誤決策帶來的損失要大得多。
當領導已經做出了一個決定，而你在置疑這個決定對不對的時候，就意味著你不能較好地執行領導的意圖，甚至會與領導的安排對著干、反著做。很多時候，企業就毀在一些自以為是的人身上，而這些人很多時候還認為自己有獻身精神，是在為大局著想。
《亮劍》中有這樣一個情節：在總結國民黨幾百萬軍隊為什么一下子就徹底潰敗時，有人說了這樣一句很經典的話，大意是這樣：距離我們現在的位置(南京政治學院學習)不足百米，曾經是國民黨國防部作戰廳，直到今天，我仍然認為，我在那里一年多的工作經歷，是可以借鑒的。從那里發出的命令，并不完全都是愚蠢的，正如我的同仁，曾經開過的玩笑，他說：‘國軍的命令都是由天才制定的，卻由蠢才來執行。’
我們在置疑領導的時候要注意兩個問題：第一，是否置疑得對?第二，你主張的究竟是顧全大局的做法，還是敗事有余的愚蠢行為?
第三，貫徹領導的精神。
領導的確也是會出錯的，我們并不是鼓勵對于領導的盲從，但是，當我們要領導改變他的觀念的時候，首先是要徹底貫徹領導的精神。如果領導真的錯了，事實證明了，沒有一個領導會在事實面前執迷不悟，否則，他就不會走到領導這個位置!
職場與領導相處的技巧必知的4下級對領導的禮儀，主要表現在感情上的高度尊重和組織上的服從，而不是表面的謙恭和服從。
一、敬業樂業。
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善于表現敬業精神。我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這里有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業有道。道就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、學會尊重。
一般來說，領導相對具有較強的能力、較高的聲望，作為下級，首先應當尊重領導，切不可目無領導，應該服從領導安排，恪守本分，服從命令，支持領導的工作。對于領導安排的工作，不能過分計較干多干少。遵從領導就是維護團隊，沒有任何公司歡迎個人英雄主義。那種對領導的安排陰奉陽違，甚至有意抵制的做法，是任何公司都不允許的。有些人對領導不滿，雖不當面發泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，孰不知紙里藏不住火，沒有不透風的墻，被領導知道的后果可想而知。因為領導需要把握的是全局，所以不管自己和領導的個人關系怎樣，對他的看法怎樣，工作場合中，領導就是領導，要以實際行動維護領導的威信。
如果和領導發生意見分歧，不能當面頂撞，而應從尊重領導、維護領導威信的角度出發，婉轉地表示自己的意見、看法。領導也是人，難免失誤。這時下級應注意體諒，不能得理不饒人。特別要注意的是，提建議和意見應選在私下里或以書面形式，切忌當眾提出，給領導難堪。在外人面前，對領導更要注意以禮相待，絕不能囂張放肆。如果遇到不關心下級、以權壓人，甚至給人穿小鞋的領導，也不要消極怠工或壓不住火而到處發泄，要冷靜對待，使自己的言行更加有理、有節。工作時遇到問題，不宜越過你的直接領導而去請示更高一層的領導，這是初入職場者容易忽視的一點。遇到問題，首先要向你的直接領導匯報，除非遇到特殊情況，否則不要輕易越級匯報工作。這樣的舉動，對你的直接領導來說，是一種不尊重。從高一級的領導的角度來看，你間接傳達的是你的直接領導工作有問題，或者讓人覺得你有特別的目的，這樣的舉動會給你的職場生涯帶來許多麻煩。要想有效地同領導打交道，考慮一下他的工作目標和他所承受的壓力是非常重要的。如能把自己放在領導的一個伙伴的位置上設身處地想問題，那么他自然就會同你合作，直到達到你的目的。
當然，對領導的尊重并不等于唯命是從、唯唯諾諾，一味附和領導的看法，這樣的下屬領導并不欣賞。一個聰明的領導者，真正看中的是那種既懂得尊重自己，忠于職守，又有獨立見解，自尊自重，不卑不亢的下屬。
三、把握分寸。
與領導相處，一定要把握分寸，分清場合。即便你跟你的領導私下里關系不錯，在工作中仍然要保持嚴肅的上下級關系，不要和其過于隨便、親近。例如稱呼上，要稱呼姓氏加職務;舉止上要對領導表示出敬意，不要上下不分，比如不能在工作場合和領導勾肩搭背等;不能因為你與領導關系甚好，就可以有事沒事地隨意進入領導辦公室閑聊。不維護領導的威信，在企業內部看來，是沒有團隊意識和合作精神的表現，在商務伙伴看來，不會維護自己企業利益、連領導都不懂得尊重的人，肯定不會懂得尊重商務伙伴。另外，上下級的關系首先是工作關系，對領導的私人要求則可酌情拒絕，不必擔心拒絕領導會帶來麻煩。在向領導提出不同意見之前，應先向領導的秘書或其他知情人了解領導的情緒如何。如果他情緒欠佳，你最好免開尊口。領導忙得不可開交時不要去找他;快吃午飯時也不要進領導的辦公室，因為他在這時事務尤其繁雜，情緒也容易煩躁。自己心情不好時，別去找領導，此時只會讓領導也跟著你一起憤怒，因此自己首先要心平氣和。跟領導說話，要避免采用過分膽小、拘謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。要尊重，要慎重，但不能一味附和。 抬轎子吹喇叭等等，只能有損自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起領導的反感和輕視。
四、善于匯報。
關鍵處多向領導請示，征求他的意見和看法，是下級主動爭取領導的好辦法，也是下級做好工作的重要保證。進領導辦公室，一定要輕輕敲門，經允許后才能進門。即使門開著，走到門口的時候，也要用適當的方式，比如敲敲開著的門，或向領導打個招呼，提示一下有人進來了，這也給領導一個及時調整體態、心理的準備。在遞送資料、文件時，要正面朝向領導，雙手恭敬地遞送，以便對方觀看。匯報時，站在領導辦公桌前方1～1.5米處，不遠不近。身體姿態要莊重、優雅。站著匯報時，應該身體直立，不可手舞足蹈或在領導面前走來走去說話;如果領導請你入座匯報，才可以坐著匯報工作，還要表示感謝。
匯報工作時，說話吐字要清晰，條理要清楚。不可東一句西一句，想到哪就說到哪，沒有系統性。在多數情況下，領導有很多事情需要處理，所以，匯報工作的時間控制在半個小時到一個小時最合適。匯報結束時最好做個小結，重復一下要點。匯報的事情不可投其所好，報喜不報憂，更不能歪曲或隱瞞事實真相。提供的情況一定要有理有據，準確、屬實。在工作中，也許有投其所好、報喜不報憂的現象存在，但請記住：現在這個競爭激烈、快速發展的時代，并不是所有的領導都喜歡這種方式。對于領導提出的問題，如果一時回答不上來，不可胡編亂造，應該用筆馬上記下來，待事后再作補充匯報。匯報結束，離開領導辦公室時，要整理好自己匯報時用的材料，或在交流時喝茶水的用具，調整好座椅，說一聲謝謝再離開。
五、學會爭利。
在利益面前，沒有必要逆來順受，更不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。丑話說在前頭，在接受任務時談好報酬，更容易讓領導接受。當然，爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不過分爭利。
六、獨擋一面。
下級工作有獨立性，才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下級必備的素質。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：第一，要有獨立見解。第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。第三，把被同事忽略的事情承擔下來。當領導交代的任務確實有難度，其他同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略、勇氣及能力。
職場與領導相處的技巧必知的5一、敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善于表現敬業精神。我們提倡敬業,但也提倡會敬業，這里有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業也要能干回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從
第一古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦于現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領導的“驚險一刻”；同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹！服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。第二，有才華且能干的下屬更容易引起領導的注意。第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領導的領導，很多領導并不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善于在關鍵處多向領導請示，征求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處？即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
四、工作要有獨立性
能獨擋一面下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、維護領導的尊嚴領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。
領導理虧時要給他留下臺階；當眾糾正領導是萬萬不可的；領導的忌諱不要沖撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。第一，領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。第二，領導至上的“規矩”受到侵犯。第三，有些人對領導不滿，雖不當面發泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風的墻，被領導知道后果可想而知。第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、學會爭利
利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。“丑話說在前頭”，在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。向領導要求利益大有學問，關鍵要把握好火候和技巧。第一，執行重大任務以前，爭取領導的承諾。第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。
職場與領導相處的技巧必知的6一、傳遞不好消息時要注意語氣
無論是在生活中，還是在工作場所，說話和做事都對自己有很大的影響，工作中出現的問題是不可避免的。例如，領導分配給我們的任務需要經過領導的審查和批準。如果你的任務失敗了，我們不僅會很沮喪，而且還會為領導擔心。有時候他們會對你的工作直接生氣，嚴肅的也會罵你，當領導生氣的時候，我們的態度是很重要的，記住一條原則是不難的，要用溫和的態度來回應，讓事情變得更簡單和粗糙，也就是說，對領導說要重做或修改，領導者可以忍受看到你被他責罵。這樣，你在他的眼中就有了不同的印象，領導會認為你是一個靈活的人，你也是一個負責任的下屬。
二、領導吩咐工作要立馬去做
領導給我們任務后，必須立即采取行動，這樣才能從一開始就給領導一個明確的態度，給領導一個明確的態度，給領導一個承諾，然后再加上自己的`即時行動，工作過程也是非常嚴肅的，最后根據結構及時地把工作任務交給領導。"此時，領導也會贊揚你的工作任務，從中你可以看到你的工作態度。你也會認為你是一個很聽話的下屬，能積極配合他的工作，慢慢地你的能力會大大提高，領導會越來越接近你，甚至成為好朋友。
三、在領導面前不要總是沉默的
我們在和領導一起的時候一定不要很靦腆，因為這很容易被領導者忽視。當我們在領導者面前表現很好的時候，我們經常在領導者面前表現出好的一面。領導的第一印象很好。這樣，與領導者相處的機會自然就增加了，慢慢地和領導者的關系也越來越好了。當然，我們最好在領導面前表達我們的團隊精神，比如當領導贊揚其他同事時，你很擅長領導的行為，領導會認為你是一個很團結的人，對你的印象就會非常好。
四、遇到不懂的問題不要立馬說不知道
在學習的過程中老師經常教導我們不懂就要問，不懂不能裝懂，然后把這句話放在工作場所是一樣的道理，在工作場所也要發揚學習的精神，如果領導問你一些問題，你不太了解，首先，你不能直接說你不知道，所以你很無知，但你不能理解的時間。此時，我應該回答，我會下去了解并告訴你，好嗎?當領導者聽到你的回答時，他會很高興，因為他知道他的員工是一個非常務實的人，領導不會認為你的工作能力很低，也證明你給領導留下了一個好印象了。
職場與領導相處的技巧必知的7業務能力才是你高枕無憂的資本
俗話說：靠山，山會倒。靠人，人會老。職場中不要以為你和領導走得近了，關系搞得好，就能高枕無憂了，不要忘記領導上面還有他的領導呀，領導也有自顧不暇的時候，到時他自己都自身難保，還怎么保你。
因此，不管與領導的關系有多好，它并不是你晉升和加薪的資本，商業能力和業績是你安定下來的資本。
電視劇《我，6點下班》中部長和副部長是一起從前一個公司跳槽到這個公司的，是好哥們兒，但副部長天天加班到很晚，從來都是把所有問題都扛到自己身上，從來不給好哥們兒增添麻煩。
不要把自己的職場前途壓到領導身上，實力才是你職場升職的法寶，你能依靠的只有自己。
不要因為和領導關系好就不做事
在工作場所，必須與領導建立良好的關系，因為在分配資源時，領導者會選擇更容易執行的資源，使你能更快地獲得成果。畢竟，你們之間有著良好的關系。
但是別忘了，不管你和領導的關系有多好，你都不能停止做事。我，6點下班"在女主角東山了解到，由于她每天準時下班，很多客戶下班后都在幫她做這項工作，非常內疚，決定一起提前完成這個項目。
時刻學習，跟上領導前進的步伐
職場中和領導關系好是好事呀，升職加薪時只要你表現好，領導自然會拉你一把。可是如果你除了和領導關系好還是和領導關系好呢?沒一點業績呢?
去年我招聘了兩名剛畢業的實習生，他們兩人一開始都很能干，很快就成了正式工。路易很踏實也很勤奮更是努力業績很好，但因為剛從學校畢業，不知道工作場所的規則，不知道如何與領導建立關系，在主管中不太受歡迎，喬聰明伶俐很會拍領導馬屁，受得領導喜歡。
今年年底，路易斯的表現比喬高出30%，這與主管的表現直接相關，所以當他選擇組長時，主管毫不猶豫地選擇路易而不是喬。
因此，有必要與領導者建立良好的關系，但如果你不對學習和進步敞開心扉，當你的表現與他的興趣聯系在一起時，他就會把你踢出去。
在和領導搞好關系的同時，更要和同事保持友好的人際關系
很多事情不是領導一直都要幫你的，更多地關注你周圍同事之間的關系，你必須和他們建立良好的關系，否則他們會說你是個奉承者。
有很多事情領導者并不總是需要幫助你，領導也要他的人際關系要處理，比如公司發福利你因剛好請假就沒人幫你代領，比如你因為一點小失誤沒有一個站出來幫你說話。
所以職場中你必須上下打通，這樣才會你有什么事情時才會有人愿意幫你的忙，不會有人在后面故意使壞。
職場與領導相處的技巧必知的8一、能力強，聽話，工作都能出色地完成
每個人都有個性，但作為一個下屬，一定要學會收斂，只有按照領導意思辦事，領導指哪打哪，而不是他指這咱們偏打那，就算能力再強，也不穩定，還不如不用。
所以，職場中，不管處于什么位置，一定要學會和領導站在一條線上。
能力要強，要聽話，能夠出色地完成領導安排的工作，必得領導喜歡。
領導臉上也有光，在與人聊天時，他會說一些贊美的話，比如我們這個著名的部門的工作能力很強，通往工作場所的道路只會越來越寬。
二、能吃苦，不抱怨
天助能吃苦，不抱怨之人。
工作從來沒有輕松之說，如果輕松了，也該被淘汰了。
很多職場人不懂，與其抱怨，不如埋頭苦干。
領導者喜歡積極向上的人，帶來正能量的人，而不是那些不時抱怨和傳播消極能量的人。
我們經常聽說公司太苛刻了，所以我遲到兩次扣減我的獎金，怎么加班，還沒有加班工資，工作壓力太大，為什么我工作多，他工作少，為什么要做這些工作啊。
當我們抱怨的時候，這些問題就消失了?不，沒有。它只是失去了目標和動力，使事情變得更糟。
與其抱怨，不如實干，享受完成工作時的成就感和自身成長的快樂。
花抱怨的時間去工作，工作完成了，經驗豐富了，能力提高了，獎金也有了，領導重視了。
領導怎么可能不喜歡這樣的人呢?
三、不背后說人壞話，不打小報告
如果你想得到領導的青睞，并與領導建立良好的關系，你必須有一個積極的形象，所以不要在背后說別人的壞話，不要做小報告。
做一份小報告可能會在一段時間內贏得領導的青睞，但在很長一段時間內，領導會討厭你這樣的小舉動。
當你對A和B說不好的話時，A和B有很好的關系，他們與領導者或他們的私人朋友關系特別好。最后，這些壞話傳遍了領導者的耳朵，你可以想象你一定會在領導的腦海中失去一個好印象。
因此，如果你把你的想法花在說別人的壞話和報告你的工作上，那么你的工作能力就會好得多。如果你真的想說話，說更多的贊揚，因為直接的表揚比從別人嘴里聽到的表揚更令人愉快。同時，你可以提高你的工作能力，如果你真的想說話，你可以說更多的贊揚，因為直接的表揚比你從別人那里聽到的更令人愉快。
四、領導建言獻策，分憂解難
職場中不僅要做好本職工作，更要有為領導排憂解難之心。
領導承受的壓力不比其他人少，甚至比其他人更大，如果他遇到問題，你可以給他建設性的建議，給出切實可行的解決方案，并解決他的問題。為什么要擔心這種關系呢?
下次遇到問題或不確定的事情時，領導肯定會第一次想到你，來和你討論，慢慢地，你的關系自然會做得很好。
當然，不能仗著幫領導出過幾次主意，解決過幾次問題就到處炫耀，否則再好的關系也會消失。
職場中，和領導搞好關系有利職場的發展，但也不能放慢自己進步的腳步，只有自己核心競爭力強了，才會走哪都不怕。
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