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根據HR看簡歷的方式具有什么特點的簡歷更容易勝出 hr挑選簡歷中主要遵循哪些準則和要求
日期:2023-02-14 07:00:11    编辑:网络投稿    来源:互联网
HR挑選簡歷中主要遵循哪些準則  每位HR都有他們自己挑選簡歷的一套技巧,所以你要想提高你的簡歷成功率,需得提前了解一些HR們心中的理想標準。  HR挑選簡歷遵循的準則  
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      每位HR都有他們自己挑選簡歷的一套技巧,所以你要想提高你的簡歷成功率,需得提前了解一些HR們心中的理想標準。

    HR挑選簡歷中主要遵循哪些準則

      HR挑選簡歷遵循的準則

      第一,簡潔中不失簡單

      正常情況下,只有一頁至兩頁紙的簡歷想必厚厚一疊的簡歷更加受HR的歡迎。因為HR每天都要瀏覽到多達上百份的簡歷,所以如果你們投遞簡歷是屬于厚厚的一疊的話,那么在HR心中是比較排斥的,相反的你盡量將你的簡歷壓縮在一頁至兩頁紙上,再者必須要保證你的個人信息是齊全的,那么你的簡歷是容易引起HR的關注的。

      第二,硬性條件要夠硬

      想必大多數員工應該知道簡歷當中的硬性條件主要是指的什么,其實無非就是一些你的學歷,你獲得過哪些成績和證書,再者就是你的專業背景。如果你的簡歷當中對于你的這些條件顯示的夠硬的話,想要讓你的簡歷引起HR的關注,還不是小菜一碟的事情。

      第三,規范的簡歷語言

      千萬不要小看規范的簡歷語言,要是你在制作簡歷的過程中,填寫的話語都是你隨性填寫的話,那么急有可能容易引起語法上面的錯誤。為了避免這樣的情況發生,我們應當規范一下簡歷的語言,這樣容易避免錯誤的發生。

      投遞求職簡歷的技巧

      1.要找一個本地可靠的平臺,減少遇到騙子公司的風險;

      2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;

      3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;

      4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵,建議每次投遞5—6個職位,通常選擇在周一至周二,那時HR的精力比較充沛,如果在周末的話,可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;

      5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的`要求;

      6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重復投遞,避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改;

      7.簡歷應該維持持續修改的狀態,一份高質量的簡歷對求職非常重要;

      8.不是一個渠道就能解決所有問題,雖然網絡求職最為方便快捷,但單純只依靠一個方式容易導致失敗,建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時,給用人單位打電話咨詢,增加求職成功的機率。

      另外把簡歷投出后,求職者只能聽天由命了嗎?錯!

      第一,記錄下投遞的公司名稱,應聘職位,以及職位對應要求和職責。當有面試電話時,個人就能有“跡”可尋,而不是一問三不知。

      第二,簡歷投出后,你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。

      第三,如果你很渴望獲得面試機會,可以在投出簡歷的三天之后,嘗試致電招聘公司咨詢。當然,對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會,那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內容。

      求職簡歷常見錯誤

      1、96%缺乏針對性

      一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

      2、89%職業路徑混亂

      工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!

      3、85%電話溝通一問三不知

      或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

      4、82%信息表達不到位

      描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什么選你?

      5、78%投遞職位與經歷不匹配

      人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?

      6、70%未表達真實價值

      花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!

      7、36%相片不合適

      這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

      8、26%信息錯亂明顯

      簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

      9、6%多崗多投

      一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。

      10、4.5%隱瞞基本信息

      簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?

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