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女性職場法則規則
日期:2023-02-24 11:48:49    编辑:网络投稿    来源:互联网
女性職場法則規則  女性天生是善于溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。那么女性職場法則規則有哪些?下面一起隨小編了解下吧。  女性職場法則規則  法則之一:
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      女性天生是善于溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。那么女性職場法則規則有哪些?下面一起隨小編了解下吧。

    女性職場法則規則

      女性職場法則規則

      法則之一:大方得體

      女人在職場,美麗者是奇葩,是錦上添花,當大多數的我們不具備美貌時,我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

      大方的女人在職場,無論走在哪里,遇到什么人,什么事,都能處變不驚,安然對待,而不是做小鳥受驚狀,或者喋喋不休,或者花容失色;大方的女人,心境開闊,懂得寬容,樂于理解。

      得體的女人在職場,不會刻意去抹殺自己的女性特質,非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什么是贊美,什么是誘惑,什么時候該假以辭色,什么時候該嚴辭拒絕。

      西班牙有一句古諺語:“不要在你要喝的水里洗腳”,身在職場的女人,要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離,把握合適的情感尺度。

      法則之二:健康自信

      中國人說:“身體是革命的本錢”,的確,同樣面對高強度的工作,需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者,你也應該經常健身,注意飲食,少一些熬夜、酗酒等不良習慣,以保證自己身心的健康,才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

      外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”,的確,自信是為人的根本,一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象,要培養自己的主見,要敢于表達自己,只有自信的人才容易讓別人信服,容易走向成功。

      法則之三:專業專注

      專業是一個人對于他所從事的行業,產品的熟悉程度,專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場,容易浮于表面,大多數的女人缺乏理性思維,對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來,認真學習專業知識,不斷提高專業素養,才能在客戶心目中樹立專業權威的形象,從而為工作鋪平道路。

      女人在職場,相對而言,更容易心有旁羈,容易心猿意馬。要堅持頂住壓力,克服沉悶,持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展,而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的`,成為資深人士是成功的前提。

      法則之四:富有激情

      女性天生是善于溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。

      首先,學會做一個快樂的人,學會微笑著去面對工作,熱愛自己的工作;然后,讓自己激情四射,在團隊中成為閃光點;最后,學會去爭取項目,爭取資源,再率領和鼓舞團隊突破目標,勇創佳績。

      職場上的成績是要有多方面條件為基礎的,光做茉莉花飄著暗香是不夠的,女人也要學會自己跳出來,吆喝自己,讓別人關注自己。實質上來說,我們每個人都是一個大銷售員,或者向顧客銷售你的產品,或者向別人推銷你的主意,或者向同事銷售你的項目,銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿,你是否有足夠的說服力。

      法則之五:誠信客觀

      誠信,即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”,女人身在職場,做人也要要講求誠信。只有內心誠實,做事才能講信用。 “言必信,行必果”,在為人處世中我們將誠信視為根本原則,才能得到老板的信賴,客戶的支持,并收獲很多良朋益友。

      女人相對比較感性,容易主觀。在職場,男人往往可以做到對事不對人,女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責,并因此情緒化,從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何,要經常提醒自己:客觀,一定要客觀的去判斷和對待工作,才可能正確。

      法則之六:善于平衡

      人生的藝術,也可以說是平衡的藝術。職場中的女性,不僅要學會平衡諸多社會關系,還要學會平衡職業與家庭,和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。

      社會賦予女性的使命是非常復雜的,一個職業女性,同樣必須是一個好妻子,好母親,才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限,我們要學會平衡,學會利用團隊的力量來做事,而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧,父母、丈夫、孩子、保姆,讓他們有序的相互合作著,分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍,你身在職場才可以滿懷斗志,而沒有后顧之憂。

      女性職場規則清單

      1. 生活和工作要區分,別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。一旦你開始因為生活而影響工作,等于綁架了整個團隊。

      2. 工作是一種社交關系。你的情緒一旦在公眾場合出現,就具有影響周圍的人的能力。如果真的有情緒,不要直截了當地表達出來。哪怕冷處理30分鐘,讓大家看到你自己先在努力,別人也愿意幫你。

      3. 工作,就是和世界玩交換游戲。作為新人,如果沒有資源,就把自己當做資源。你的資源包括:你能支配的時間、你能運用的技能和經驗、你能支配的錢、愿意和你鏈接與合作的人,以及你眼光能看到的趨勢。

      4. 對大部分人來說,以貌取人都是最簡單有效的判斷方式。你期待別人怎么看你,就用一種他能識別的方式裝扮自己。如果工作常常要見陌生人,著裝特別需要注意。

      5. 工作中既要關注人,也要關注事。不關注人,人不和你玩。不關注事,合作沒收益。在人事之間,其實越是機動靈活的地方,人起到了越大的作用,越需要關注人。

      6. 要學會向上調用資源,而不是等待被調用。上級時間少,但信息多、資源多;你時間多,但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個原則:誰資源匱乏誰主動溝通,誰比較痛苦誰主動溝通。所以,和上級的溝通一定是由你發起。

      7. 聰明的人總是給別人出選擇題,不是問答題。你說得越清楚,越有力,越符合對方的工作習慣,就越有可能拿到資源。

      8. 你不僅是在為公司工作,更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用,源于持續提供價值。就算自己能力暫時不強,但至少要讓別人看到你的付出和態度。

      9. 一次性把一件事做到完美最重要。人的記憶排列中,永遠只能記得頂級的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多,能說出世界第二高峰的卻寥寥無幾,工作亦同理。每一次,都嘗試逼近一個完美的點,其實就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。

      10. 任何一個小任務,都可以拆分為很多細節,你只能挑其中一件來做。選哪件呢?考慮那些你最有天賦、資源最多和最想花時間的。

      11. 組織內的自由度,源于你的專業和能力,而非相反。這就是一個入職2個月的年輕人,給任正非寫“萬言書”探討華為戰略問題,任正非會說“有病治病,沒病開除”的原因。這種行為背后只有自由,沒有責任,說對了全是討巧,功成名就;說錯了,卻完全不擔責任。

      12. 好的組織,會選擇那些愿意又能夠承擔責任的人,給他們更大自由和權力來激勵他們。那些少干活的人,組織一旦意識到這點,會開始降低自由度,制定條款去約束他們。長期來看,躲避責任讓你更不自由。

      13. 工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標準。可交付的意思就是,這個結果在離開你手的時候已經是個完成品,不需要下家修補你的工作才能繼續下一個流程。公司生態中,誰的結果最可交付,資源和收益都會迅速集中到他那里。

      14. 以下三件事別指望組織為你做:教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實現。別期待組織做,不代表組織不會做,好的組織會幫你做。“別期待”意思是說,不要被動地等著組織,你才是這些事情的主體。

      15. 不僅是工作,所有事情都是一樣。如果你能成為一個有能力、好合作、強目標感、在關鍵時刻能起關鍵作用的人,就具備了領導者的魅力。這樣的你,也同樣會是一個好父親、好母親、好丈夫、好妻子、好兄弟。

      女性職場生存法則

      別混日子,最后混的是自己;

      工作真的是做給自己的,工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中,由于有利益沖突和經年累月,誰的工作怎么樣人品如何,大家都看的一清二楚。所以嗎……,所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的,因為你可以全方位了解他。

      正經點說,正因為職場中大家都相互了解,如果工作不認真,別說領導不喜歡,同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街,甚至可以和你一起罵領導,但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。

      工作真正帶給每個人的意義,除了賺工資以外,更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有,就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉,誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

      一個朋友要買一套硬件系統,公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家,但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識,而這個經理是之前一家合作公司的項目經理,當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜,當然合同不能簽了。

      別把自己想的太重要,總經理辭職公司都玩得轉,你以為你是誰?

      地球離開誰都能轉,同樣,工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要,對不起,你想多了。

      工作中拼的是團隊合作,一個人成不了什么大氣候,何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘,做好自己的本分,沒了你,人家換一顆螺絲就行,而你可就傷筋動骨了。所以,不是工作離不開你,而是你離不開工作。

      你又不是太陽,憑什么人家都得圍著你轉?

      在家里你是天下第一,但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中,誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你,別人都應該照顧你的心情。心情,誰沒有啊!

      職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊,我這當領導的替你父母補上這一課!

      “憑什么我要受客戶的氣啊,我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊,來這干嘛?

      別總認為領導無能;

      領導就是領導,她能力再不濟,人家就坐到那個位置而你坐不上,那就是比你強;

      “她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢,還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差,那是你的眼光。你又沒做過領導,你怎么知道人家不行?

      認為別人都不行的人,一定是自己不行。

      說話必須經大腦,好話可以多說,諷刺打擊一句都不能有;

      打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活,心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場,也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗,多看看人家的好處,別總做烏鴉,還非要往豬身上站。

      別總是看這個不好,那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事,但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你,誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子,別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了,多些陽光吧,照亮別人也溫暖自己。

      人緣好可以獲得小升遷,但是大發展還是要靠業績

      職場中當然要會來事,靈活會變通,這些雖然可以幫助你如魚得水,順風順水,也能夠幫助你獲得一些提升,畢竟職場是團隊,大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績,當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力,看你能夠帶領團隊走多遠。

      想想自己的錯誤,別總盯著人家不放

      有人遇到問題找借口,有人遇到問題找方法。自然,找方法的人進步快,而找借口的人永遠都在找借口。當借口找到無路可找,你的職場生涯也就該OVER了。

      相信汗水不會白流

      投機取巧確實可以事倍功半,但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力,職場的每一步中注定有汗水,世上沒有免費的午餐,你記住。還要記住,午餐是用汗水換來的。

      直接點,別耍心計,大家都不傻

      小心思小詭計可以使用,但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒,誰都不是傻瓜,誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時,但想傲嬌一世,靠的還是扎扎實實的業績。

      相信吃虧是福

      聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚,還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。

      但是,虧不能白吃,不能吃完也不長記性。

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