人力資源bp崗位職責（通用6篇）
在現在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人力資源bp崗位職責，希望對大家有所幫助。
任職要求：
作為人力資源的業務伙伴負責區域內人力資源的工作
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、年齡22-32之間，有責任心，男女不限；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
1、協助上級完成招聘工作，包括招聘渠道維護、發布招聘信息、篩選簡歷跟進面試和入職，滿足用工需求。
2、日常基礎新員工培訓的組織實施和培訓效果評估等；
3、園區文化活動的策劃、組織以及宣傳工作；
4、完成上級安排的其它工作。
人力資源bp崗位職責 篇21、主導梳理業務線財務流程，以規范事業部的審批流程，提高業務效率;
2、協助業務部門建立可量化的KPI，跟蹤結果，并根據執行情況優化KPI，提高財務收益;
3、負責事業部的預算與決算，深入了解業務，根據業務的執行情況，提出合理化建議與意見，分析財務事項，向管理團隊提供及時有效的財務狀況及經營狀況分析;
4、根據事業部的業務發展的需求，了解新業務并建立財務模型，為事業部及公司決策提供有力支持;
6、通過審批合同從財務角度把控業務的經營風險，同時有效控制財務風險及相關費用;
7、對各項工作進行事前，事中，事后跟蹤管理，并為其提供及時有效財務信息。
人力資源bp崗位職責 篇31.負責編制建立健全財務BP服務流程、制度;
2. 提成公司業務流程調整建議，有效加速業務部門與財務部門的聯絡和溝通，為業務部門提供多種財務解決方案，并確保業務流程與財務規章良好配合運行，為業務部門提供財稅相關支持工作;
3. 建立財務收益管理模型，進行財務預測、提示風險，內營運預算、會計監督，跟蹤預算執行情況，負責財務管理部對業務部門進行財務分析，負責提供考核數據;
4. 中轉對接財務各模塊人員，對業務部門各項目進行事前，事中，事后跟蹤管理，建立業務盈利模型，成本模型搭建，對各項目進行納稅籌劃，為項目順利完成提供及時有效財稅支持;
5. 負責業務與財務體系的信息傳遞與溝通，編制業務部門經營管理分析，負責業務經營效能監督，不斷推進和改善財務流程;
6. 從財務的'角度支持、管理、監督業務部的經驗管理、風險控制，定期進行業務線內流程梳理，風險評估和改善;
7. 參與審核合同，從財務角度控制合同的財稅風險;
8. 負責宣貫相關的財務規章制度，組織開展財務知識培訓;
9. 負責預算編制與執行控制，負責預算分析，投資測算;
10.領導交辦其他工作。
人力資源bp崗位職責 篇41. 能深入熟悉公司業務，依據業務發展戰略，提供財務、稅務、資金等全面支持;
2. 對接公司業務線，參與業務會議, 協助業務流程的搭建與完善，提高業務效率;
3. 快速響應業務的項目開展需求，對業務線的項目進行事前，事中，事后跟蹤管理，對項目整體成本費用進行監控與分析，跟蹤各項目的投入產出效果，為項目順利完成提供及時有效財務信息，支持公司業務發展的需要;
4. 建立業務監控體系，持續跟蹤業務數據，形成定期業務管理報表，包括但不限于收入成本分析，其他主要支出分析等;
5. 負責業務線的月度、季度、年度預算，深入了解業務，根據業務的執行情況，提出合理化建議與意見，;分析財務事項，向管理團隊提供及時有效的財務狀況及經營狀況分析;
6. 配合業務提供財務決策信息支持，并給予業務強有力的財務支持，同時要監督業務走在健康發展的道路上;做好公司運作監督的財務職責，快速識別運作風險和需要整改的事項，并推動業務或財免費學習網務做好風險防范和整改及完善;
7. 完成上級領導布置的其他相關工作。
人力資源bp崗位職責 篇51、負責對口業務線的全面財務管理工作，包括預算管理、財務狀況分析、業務模式評估、采購需求審核、合同審核、項目投產分析、定價支持等
2、為對口BU總裁及管理團隊提供管理會計報告，為BU績效提升提供財務專業意見。
3、持續推動業務模式優化與價值最大化
4、對集團層面成本費用進行整體監控與分析，優化成本管理政策、標準與方法
5、對品牌推廣、營銷活動、渠道管理財務支持及投入效果評估有豐富經驗優先
人力資源bp崗位職責 篇61,建立和完善管理報表體系：定期提供財務報告，對經營情況進行分析，定期向財務經理匯報;
2.負責風險防范;
3.負責預算管理、成本控制，向財務經理提示財務風險控制;
4負責業務與財務的流程制度銜接，規范業務操作及流程，建立和完善制度體系;
5負責部門日常財務事務處理。
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