辭職前必學職場分手禮儀

　　辭職之前有哪些準工作是需要好好做的呢？心理專家知道說，可能再辭職之前你需要學習一下“職場分手禮儀”。就像是戀愛分手禮儀一樣，在分手之前找一個合適的理由，正好的表情，然后你就是演員，一大堆煽情的話語，表情也到位豐富，其實簡單化就只有一句話就是：我不愛你了！職場中也是可能辭職需要做很多鋪墊，作為禮儀性的表象，但是意思就和自由一個：我不干了！以下是幾種恰當的職場“分手”禮儀：

　　⊙ 有備而來。

　　在宣布離職決定之前，看看自己的員工手冊或勞動合同，這樣你會了解公司在辭職、解約、返還公司財物以及未休假補薪等方面有什么政策。此外，閱讀一下公司的參考政策條例，了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經找到了新的工作，確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。

　　⊙ 休還是不休？

　　如果你還有假期未休，而且在辭職后也將清零的話，你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。加州北嶺職業顧問公司holman hr總裁、雇傭法律師邁克爾。戈德法爾博（michael j. goldfarb）說，在加州等州，應計休假時間是薪資計算的組成部分，雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過，如果你要是想給自己留條后路，就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職。

　　⊙ 與老板約談。

　　主攻管理關系問題的職業顧問泰婭？馬斯拉奇（tanya maslach）建議，辭職也要鄭重其事，并和老板約談一下。她說，準備好自己要說的話，要直接、誠懇和明了。她建議辭職者主動提出幫助進行工作交接，問問老板自己怎樣做才好。在討論之后，向你的老板提交一封仔細措辭的辭職信，標明你具體的離職時間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復印件。通行做法是留出兩周的離職通知時間，但是專家建議，如果你在一家公司供職五年以上，你應該為老東家留出更多的.交接時間。你也要做好立即離職的準備，有的公司有此要求。

　　⊙ 順手牽羊使不得。

　　戈德法爾博說，千萬別順走訂書機之類的小東西，那樣不值得。他說，如果公司裝有安全攝像頭，或你的同事對你有意見，那么你這種在公司小偷小摸的行為會讓自己很難看。在某些情況下，你可能要為丟失的物件埋單，甚至會被告上法庭。

　　⊙ 抹去你的電子足跡。

　　清空你的瀏覽器緩存，刪去你在辦公室登入個人郵箱或網上銀行帳戶時輸入的密碼，并刪除你電腦上任何與工作無關的個人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話，那么不要刪掉它們。

　　⊙ 誠實，但要保持正面姿態。

　　在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助，但你的回答應力求簡單而專業。不要在這個時候抱怨或斥責現在的這份工作。馬斯拉奇說，你無論如何都不要明說自己有多么討厭這份工作。她說，如果你想留下一些有用的建議或看法，就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們如果以后在工作中想聽到建議的話，自己愿意伸出援手。

　　⊙ 保持密切聯系。

　　考慮加入前雇員組成的小團體，建立一個聯絡平臺。這是緊跟公司和行業變化的好辦法，而且你還能并從中發現可能的工作機會。和你的前同事保持聯系，因為他們日后有可能躋身管理層。

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