白領跳槽的原因與方法技巧
現在有很多的白領都會想要跳槽，但是不知道怎么跳槽才好。下面為您精心推薦了白領跳槽的原因與方法，希望對您有所幫助。
1、為薪水而跳槽：當你想換工作時，要對前后兩份工作所能提供的總體“價值”而非“價格”來進行比較。除薪資外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的考慮。對于年輕人來說，其中個人發展機會是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬空間。
2、為個人情緒而跳槽：很多人往往是因為對目前工作不滿而選擇逃離，有的時候是對主管不滿，殊不知，這些問題是所有企業都共有的問題，當跳槽到一家新的企業時，老問題難免會又再次浮現，再跳槽嗎?還有多少的時間可以消耗?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽，其實是一種 逃避。所以，對現在工作的某方面不滿決定跳槽的朋友，一定要多問問自己：“換一份工作是否真的能解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會首先盡力找到目前工作的問題所在，然后盡力改善，而不是因個人情緒而隨意跳槽。
3、因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實職涯發展就像馬拉松，短時間的比較毫無意義，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好，更重要的是，不同行業、不同職能崗位，沒有什么可比性。盲目的與他人比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失敗。
4、為年齡而跳槽：這種實例在職場中屢見不鮮，有的人跳槽不是對目前工作有多大不滿，而是覺得不趁年輕的時候換，將來換的機會就更加的渺茫。例如職場中25歲是個關卡，學校畢業工作一段時間后發現志趣不合就開始準備跳槽;30歲是另外一個關卡，而立之年好像應該在35歲之前多嘗試不同的體驗以便能早點決定安身立命的工作。雖然這些理由都看起來很充分，但一定要注意年齡絕不是跳槽的好借口，真正該弄清楚的是自己到底想要什么樣的人生、熱愛什么工作以及適合什么樣的行業，而不是人云亦云，或是自己嚇自己，如此盲目不清楚真正問題所在，只是拿年齡當做借口，最后只會讓你的工作更加沒勁和無聊。
5、為個人發展空間而跳槽：職涯過程中，最理想的當然是個人隨著公司的成長而成長，職能、人脈、職位、薪資都隨著水漲船高。但若真的認識到個人發展空間有限或是因公司內部結構變動而變得邊緣化了，這時，如果公司體制是健全的，可先尋求是否有公司內部換崗的契機，因為這時能解決自己問題的風險和成本最小的解決方案。如果仍然無改善，或許跳槽是比較理想的解決手段。
6、為公司本身問題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒時，你的能力再好也回天乏術，此時逃生是唯一的選擇，換一個更能讓你安身立命及發揮才能的舞臺是情勢所趨。
白領跳槽的方法在現代職場中，跳槽已經成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認為，年輕人在大學畢業五年之內并不適合頻繁跳槽，五年內跳槽其實是自貶身價的一種體現。
其實，跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力。
比如：IT行業就是一個跳槽狀況非常嚴重的行業，沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。
由于這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業，所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。
畢業5年內跳槽次數越多，常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害，從而出現不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態。在別人每年都從業績良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時，你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。
首先，需要提醒大家的一點是：理智選擇和規劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的忠誠度，影響未來職業生涯的發展。
其次，其實，準確完備的跳槽需要你兩個月前就開始準備。因為跳槽是一種擇業行為，兩者都是為了達到更遠的目標。
白領跳槽的注意事項1、現狀分析
理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關系沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的`問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現狀。
2、跳槽規劃
跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3、主動行動
光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
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