職場上什么時候該考慮跳槽
跳槽有風險，但是有時你不得不跳。今天小編就給大家講講職場上什么時候該考慮跳槽，大家一起來看看吧。
1.賺的錢太少。
要買房、養家、旅游，甚至和鄰居攀比誰家的車好……這個物質世界誘惑太多，永遠覺得賺錢的速度趕不上花錢的速度。別為這此感到自己的淺薄，因為“為了錢”永遠是排名第一的跳槽理由。
考量重點：你具備了賺更多錢的職業技能了嗎?
工作倦怠。“星期一逃離癥”、“假期綜合癥”……當上班成了令人頭痛的責任，渾身提不起勁、注意力不集中、無限期拖延工作任務時，你要考慮一下是否該調整自己的狀態。需要注意的是，這個跳槽理由最容易招致逃避心態，沒厘清頭緒的話，會形成“跳槽依賴癥”，跳到任何地方任何崗位都想再逃離。
考量重點：在產生倦怠之初就應該考慮另辟蹊徑，堅持拓展知識層面。除非你是土豪，否則無法逃離工作的命運。認清楚自己吧!
2.工作瓶頸。
這工作一開始就是個錯誤的選擇;或者這份工作已經無法帶給你更多，無論在技能上還是薪酬回報上;或者是太安逸的工作磨損了自己的斗志。
考量重點：別因為是“雞肋”工作就猶豫不決，“止損”才是良藥。一個健康的職業應該充滿生機和挑戰，畢竟退休還是很久遠的事情。
喜歡的上司/同事跳槽了。你對現在的工作比較滿意，可是和你很合得來的上司或是同事跳槽了，你心生失落。
考量重點：除非是你的職位因上司和同事的離職遭遇到危險，否則不要因人情而沖動跳槽。時間能夠治愈一切，況且真的關系好，跳槽之后還是能做朋友，還多了一條人脈。
3.中年危機。
人到中年，來自年輕同事的壓力，來自升職的壓力，來自家庭的壓力，來自精力大不如從前的壓力，來自倦怠麻木的精神狀態的'壓力……
考量重點：分析家中的財政狀況，這永遠是對付中年危機最理智的辦法。
跳槽策略：
1、對面試的公司和崗位進行全面分析，包括工作內容、職責范圍、崗位等級、工資報酬、工作環境、直接上級、發展前景進行全面的分析，不要貿然跳槽。
2、不要讓自己的求職行動影響自己的正常工作。最好的策略是不要讓現在的公司知道你正在外部尋找機會，也不要對公司內的任何人說你想要跳槽。
3、離職前做好工作交接，別在最后時間里留下口舌上“黑名單”。
最后，工作和人生一樣沒有十全十美，審視自己，三思后再做決定。
職場跳槽薪資定價說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對于這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2. 中高端管理職位
首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然后根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。
職場跳槽高升的技巧三思而后“跳”。
正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。
某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。
因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。
什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。
每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。
當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。
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