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集團人力資源部職部門職責 集團公司人力資源部職能
日期:2023-02-24 02:51:45    编辑:网络投稿    来源:互联网
集團公司人力資源部的崗位職責集錦  很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編精心整
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      很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的集團公司人力資源部的崗位職責,希望對大家有所幫助。

    集團公司人力資源部的崗位職責集錦

      集團公司人力資源部的崗位職責1

      1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業務培訓。

      2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。

      3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

      4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

      5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產率,抓好企業兩級勞務市場管理,安置好富余人員。

      6、負責辦理職工的養老保險工作。

      7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況,提出違紀職工的處理意見,并執行公司決定。

      8、負責審核各項假別的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

      9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準,會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調整安置工作。

      10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法,并組織實施。

      11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規定辦理接轉、閱檔工作。

      12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

      13、根據國家有關規定和政策,會同有關部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

      14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

      15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關部門開展專項教育,負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

      16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

      17、完成公司領導交辦的其他任務。

      集團公司人力資源部的崗位職責2

      1.負責招聘實施工作,包括渠道日常管理,簡歷篩選、面試邀約,面試流程管控;

      2.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

      3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

      4.負責員工考勤統計,考勤異常處理;

      5.協助開展公司培訓工作,每周、月常規培訓安排協調、通知下發,培訓項目協助實施;

      6.完成上級交辦的其它工作。

      集團公司人力資源部的崗位職責3

      1.協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

      2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

      3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監督實施;

      4.協助制定部門計劃,跟蹤、監督各業務單元完成工作;

      5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

      6.收集整理人力資源相關數據;

      7.協助完善公司各類福利制度;

      8.協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施;

      9.協助處理勞動爭議;

      10.負責部門日常行政工作;

      11.匯總收集合理建議,上報本部門合理建議;

      12.負責搜集、整理部門工作亮點,并上報公司;

      13.完成上級領導交辦的其它事項。

      集團公司人力資源部的崗位職責4

      1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

      2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

      3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

      4、制定并制定績效方案,并進行薪酬計發;

      5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

      6、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

      7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

      集團公司人力資源部的崗位職責5

      1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

      2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

      3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

      4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

      5、其他日常管理事務;

      集團公司人力資源部的崗位職責6

      1、統籌公司招聘工作,甄選合適人員,保證招聘工作進度;

      2、統籌與執行企業文化宣導,組織、策劃和實施團隊建設活動;

      3、制定分公司培訓計劃,全面推進培訓落地實施;

      4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理,做好人員內部培養工作;

      5、梳理HR工作流程并組織實施,監督、協調、檢查執行情況;

      6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施,或其他上級交辦的相關工作。

      集團公司人力資源部的崗位職責7

      1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

      2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

      3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。

      4.負責公司企業文化建設,及員工活動的組織安排。

      5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

      6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理,及相關單據的發放和保管。

      7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

      8.負責公司員工工作紀律的檢查。

      9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

      10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

      11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

      12.負責公司集體戶口的`管理。

      13.完成領導交辦的其他工作。

      集團公司人力資源部的崗位職責8

      (1)建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;

      (2)塑造、維護、發展和傳播企業文化;

      (3)組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

      (4)為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

      (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      (6)完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

      集團公司人力資源部的崗位職責9

      1、協助上級領導管理和維護招聘網站

      2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

      3、負責員工的培訓和績效管理

      4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

      5、管理人力資源相關文件和檔案

      集團公司人力資源部的崗位職責10

      1、員工日常管理;

      (1)根據人力資源經理的安排,編寫企業各部門各崗位的職位說明書,并根據企業的實際發展需要,對職位說明書進行修改和完善;

      (2)辦理員工請假、出差、出國等手續,及時統計員工請假、休假及出勤情況;

      2、勞動關系管理;

      (1)根據政府和地方相關部門的規定,編制企業統一的勞動合同文本;

      (2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜;

      (3)辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續;

      (4)受理員工的投訴、咨詢,協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛;

      (5)根據部門經理的安排,開展有助于促進員工關系的活動,建立和諧的勞資關系;

      3、人事檔案管理;

      (1)根據企業人事檔案管理制度及實施細則,負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作;

      (2)人事檔案的借用、調檔、轉移等,并做好人事檔案的保密工作;

      4、員工提案建議;

      (1)根據企業相關規定,收集員工關于經營管理活動的建議和意見,定期匯編并呈報部門經理;

      (2)做好員工提案的評選工作;

      (3)按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

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