企業人事工作職責
企業人事工作職責11、了解、掌握公司的用人需求；
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；
3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；
4、負責內部員工檔案的建立與管理；
5、管理、維護招聘網站。
6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。
7、組織團隊發展，制定發展戰略。
企業人事工作職責21、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；
7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；
企業人事工作職責31、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；
2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；
3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；
4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。
企業人事工作職責41、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的'實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；
7。負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；
企業人事工作職責51、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動；
2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值；
4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案；
5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理；
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
企業人事工作職責61、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；
2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等；
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；
4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；
5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務。
企業人事工作職責71、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業文化的建設；
3、參與公司管理制度的修訂和執行；
4、參與公司活動的策劃、組織和執行；
5、負責總經理交代的其他任務；
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