職場上如何開口談升職加薪的方法
幫老板做事不為了工資那是不可能的，所以獲得高薪是每個公司職員甚至整個職場人最終的目的，那如何開口與老板談升職加薪呢?來看看小編整理的職場上如何開口談升職加薪的方法介紹吧。
如何開口和老板談加班，主動為自己爭取更多勞動所得，讓工作更有動力和價值。資深職場專家說：能否加薪要用老板的角度去思考。
網友：怎么跟老板開口談加薪?行業里有很多人跳來跳去實現加薪，有一部分原因就是不知道怎么跟現任老板談這個問題。
專家解答：
我沒有主動提過加薪，都是老板主動給我加。所以我只能試著回答這個問題。首先呢，老板肯定不會虧。首先，什么叫剝削階級，就是你一定要有剩余價值給他。第二個，你提供的價值他沒有第二個任選。
從老板的角度，這個人他工作了三年，他的心理閾值會比較高，他其實工作沒有進步，反而因為倦怠等原因，還不如原來。但是他每隔半年一年就想加一次薪。另一個是一個實習生，她比他的熱情要高漲，做的工作又是一樣的，我用她的成本是不是會比較低?所以我就不給工作三年的人加薪，目的就是讓你走。走就走了，對企業沒有任何的損壞。兩三年都沒有什么進步的人，是沒有什么發展潛力的。他會在那個位置上一直保持那個狀態，而且還會用“老油條”啊，人際關系特別熟絡的優勢為自己張開一個保護網，你弄她走還弄不走呢，那我就不給你加薪，如果是這種狀況下你用什么方式跟我提，我都不給你加，因為我已經做好了你走的準備。這樣不是比我開你更好么，開你我還得賠償。讓員工合理流動，是老板保持公司血液循環的一個方法。
所有的加薪成功都要用老板的角度思考，他為什么要加給你。
你可以說，我做了兩三年，在這個職位上我比她更加熟練。重新培養她花精力也花錢，她還不一定穩定呢，老板如果想穩定住一個人在一個崗位上，他會給你加薪，但是比例很小。只要剛剛好打消了你要走的念頭，就可以了。
老板會給什么樣的人大幅加薪呢?首先這個人不可或缺，我搶到他和不搶到他這是多少單生意，多少錢的區別。我每次都會讓老板覺得我是稀缺人才，我到了哪里哪里就會贏，這種時候，老板留住你就不單單為了給自己的公司加分，而是怕你去到對手的地盤啊!
所以你想加薪的時候，你要觀察那些和你差不多薪水的人，哪些是我會干，他們也會干的，哪些是只有我會干的。然后告訴你的老板你的特殊價值在哪里。然后在你跟老板提之前，你確認好，你不可或缺么?你能幫他解決問題嗎?如果兩點你都有把握，那好，你還要算一下，他從外面挖一個和你同等條件的人，需要付出多高的代價?
建議你比這個價碼要低一些，這樣老板覺得，給你加薪起碼還能省點事兒。
加薪不應該是一個星期冒出的談判念頭，也不是隔壁誰誰加薪了，我怎么沒加?我們倆都是工作一年，為什么?加薪跟這些沒有關系。你需要一段時間去思考，去準備，去展示，我覺得最少要半年時間。
職場升職加薪的禁忌1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業是契約關系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
職場升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的`最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關系的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。
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