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關于企業開發人力資源論文題目 關于企業開發人力資源論文怎么寫
日期:2023-02-23 21:58:32    编辑:网络投稿    来源:互联网
關于企業開發人力資源論文  一、我國企業人力資源開發中存在的問題  一些地方政府長期缺乏統一的人力資源開發認識,并未全面研究與探討人力資源開發工作,這就導致很多地方
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      一、我國企業人力資源開發中存在的問題

    關于企業開發人力資源論文

      一些地方政府長期缺乏統一的人力資源開發認識,并未全面研究與探討人力資源開發工作,這就導致很多地方人才培訓與教育存在無計劃性的問題,在使用人才環節顯得比較盲目,有的甚至出現人才使用脫節現象。

      二、我國企業人力資源開發重要手段

      (一)積極樹立人力資源開發理念,明確人力資源開發總體戰略規劃

      以往關于人力資源開發的理念是,覺得人力資源開發僅僅是企業人事部門的職責。事實上,根據現代企業管理理念明確指出,企業所有管理者均為人力資源管理者。必須明確的一點是,企業直線干部直接負責人力資源開發,這些干部是主角,而且處在第一線的位置。人事職能干部僅僅扮演著配角的角色,只具有顧問性有后勤性作用。所以,人力資源開發工作不只是企業人事部門的任務,而且還是企業各個經營管理者的工作。由此可見,現代企業應該依照企業人力資源開發與經營狀況,將總體人力資源開發規劃制定出來。

      (二)構建多層次人力資源培訓與教育機制,對企業人力資源進行梯度開發

      在知識經濟迅猛發展的21世紀,企業經營管理者應該形成一種終身教育理念,依照其人力資源素質狀況,對企業人力資源進行有的放矢的開發,在企業人力資源開發中,應該注意的問題是:

      a.依照企業員工工作崗位的差異性,實施具有較強針對性的專業技能培訓、理論培訓及職業道德培訓;

      b.依照企業不同的人力資源素質,對員工能力實施分層次開發。例如,對企業高級經營管理人才實施繼續深造,通過請進來措施,聘請有權威性的專家對企業操作人員實施現場培訓;

      c.應該將企業績效考核和人力資源開發之間的關系處理好。評判企業人力資源培訓科學、有效與否的重點,是考慮企業員工在接受培訓后,能否與企業發展之需與崗位要求相適應。比較有效的措施是進一步強化考核企業人力資源開發工作,保證能夠真正落實企業人力資源開發,確保人才能夠成為一個企業的寶貴財富與稀缺資源。

      (三)推動企業人力資源開發的市場化與產業化

      從根本上說,不管是企業或者國有企業,人力都是企業的資本范疇,而資本勢必存在企業運營,企業開發人力資源勢必會產生一個市場化與產業化趨勢,人力資源開發逐漸成為現代比較關鍵的一個產業部門。所以,企業一定要做到以下幾點:a.保證企業人力資源產業化教育與培訓機制。現階段,通常企業處在無國界市場競爭環境中,從根本上說,企業競爭就是人才與人才之間的競爭,教育與培訓市場進一步向專業化與產業化運作邁進;b.產業化人力資源開發與管理服務、咨詢。對一個企業來說,開發人力資源既是培訓和教育,而且還是獲取、激勵和整合人力資源。由于目前現代企業極為渴望尋求更為優秀的.人才,所以人力資源咨詢服務應運而生,像企業團隊策劃、人才推薦與測評及獵頭公司等隨之產生,為開發人力資源市場化與產業化提供了有利條件;c.市場化人力資源流動。合理流動人力資源其實是對資源市場進行有效配置的科學保障。現階段的問題主要是人才流動配套機制的缺乏,唯有構建有效、綠色的人才流動通道,人力資源開發市場化與產業化才能得以明確。

      三、結語

      在世界經濟高科技化、全球化以及多元化的21世紀,可以說是一個人才資源職業化、市場化以及產業化時期。今后市場競爭的重點是人才與人力資源的競爭。所以,人力資源開發水平對國家今后的發展具有決定性作用。然而,現階段我國的現狀是人力資源短缺、人力資源素質不高等問題,這就是我國社會經濟發展受到嚴重制約,從而延緩了我國社會現代化進程。所以,對目前我國人力資源現狀進行全面分析,以此展開人力資源培訓,通過解放思想、加大教育培訓經費在人力資源開發中的投入、加強宏觀調控人力資源流動以及構建人力資源監管機制等領域,對我國企業人力資源開發過程中的問題與對策進行分析與探討。

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