事業單位面試有哪些技巧
事業單位的求職戰況異常激烈，通過筆試后面試又是一大難題。下面百分網小編整理了事業單位的面試技巧，希望對你有所幫助!
1、一定不要遲到
最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動跟面試官問好，然后可以主動的自我介紹
2、著裝整潔
一般說來，面試著裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。給考官自然、大方、干練的印象。
3、微笑
微笑可以讓你客服緊張的情緒，也會給考官一個很好的印象。面部表情和諧自然，語言也會得體流暢。如果你的面試崗位傾向于對外服務，那么甜美的微笑一定不要吝嗇。
4、集中精力，辯證答題
當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎么回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
5、要掌握好面試時間
注意語言的簡潔性和流暢性。面試有著嚴格的時間限制，在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這樣不利于你在考官中的形象。
事業單位面試真題中比較令人望而生畏的當屬兩難型、壓力型和負面型的命題，面對材料中反映的一些敏感的、棘手的、矛盾的、負面的問題，諸多考生感覺無從下手或者無法自圓其說，或者生怕站錯立場而嚴重失分。在遇到此類問題時，運用陽光思維就能迎刃而解。陽光思維是面試中的一個制勝法寶，它可以幫助考生打開思路，沿著正確的思路越過層層障礙，順利前行。
事業單位面試的禁忌第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去
1回答問題不合邏輯
當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。
2本末倒置的提問
例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的`嗎?面試者這樣發問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣
面試時，個別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
1手這個部位最易出毛病
如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
2腳易出現很多小動作動作
就比如：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
3背部一定要挺直
哈著腰，弓著背，整一個現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?
4眼睛有時也會出賣你
或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。
第三大禁忌：忌面試過程中的不良態度
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：
1忌目空一切、盛氣凌人
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也比較優越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。
2忌孤芳自賞、態度冷漠
有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。
第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現
下面我們整理了最典型的幾種不良表現，希望考生們加以重視。
1不善于打破沉默
面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
2忌準備不充分
無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。所以，面試前應做好充分的準備工作。
3忌長篇大論，喋喋不休
雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
4忌沒有明確目標
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
面試技巧5大招01請做一下自我介紹?
回答提示：一般人只會說姓名、年齡、工作經驗，可這些簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、主要的成就等，說得合情合理企業才會相信。
02說說你對加班的看法?
回答提示：測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心的投入到工作中。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
03談談你對跳槽的看法?
回答樣本：正常的跳槽能夠促進人才合理交流，應該支持，但如果是頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
04有想過創業嗎?
回答提示：這個問題可以顯示你的沖動，但如果你的回答是“有”的話，千萬要小心，下一個問題可能是：那么為什么你不這樣做呢?
05你為什么愿意來我們公司?
回答提示：要格外小心，如果你對該單位了解，可以回答一些詳細的原因。
回答樣本：你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。
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