事實勞動關系包括什么情形

　　事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的'存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。那么事實勞動關系主要包括哪些情形呢？

　　事實勞動關系主要包括以下幾種情形：

　　1、應簽而未簽訂勞動合同;

　　2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

　　3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

　　4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;

　　5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

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