簡歷的哪些情況會造成減分
有不少的求職人員在制作簡歷的過程中采用的都是統一的格式，整個簡歷看起來毫無新意。所以更別談能夠引起hr的注意了。通常情況下這些簡歷都是被hr采用走馬觀花的方式給淘汰掉。今天小編就講講讓簡歷減分的因素，大家一起來看看吧。
第一，描述含糊
有許多人在簡歷的描述過程中，都喜歡比較用抽象的詞語，讓不少人看完簡歷之后都不知道求職者具體在描述什么。
第二，簡歷篇幅過長
相比第一點描述過于含糊，也有不少人喜歡將簡歷描述的過于詳細，從而導致簡歷的篇幅過長，最后造成的結果就是簡歷的頁數太多。通常情況下簡歷過厚的話，就不會引起hr任何的興趣。所以我們理應將簡歷壓縮在一頁紙之內。
第三，沒有填寫自己的愛好特長
有不少求職人員認為自己沒有什么愛好特長，所以在制作簡歷的過程中就將這一欄空了下來。其實這個對于求職者來說是最為忌諱的。因為hr通常可以根據hr的愛好特長來判斷求職者的個性如何，他們會大體上分析一下求職者是否能夠勝任此份工作。
第四，簡歷中出現錯字頻繁
當我們制作完簡歷之后應當具體檢查一遍看其中是否存在一些錯別字。若存在錯別字的簡歷到了hr手中被發現的話，那么你就會給hr留下一個粗心的印象。那么隨之也意味著你和應聘的崗位無緣了。
投遞求職簡歷的技巧簡歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會因為系統不穩定因素導致郵件發送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡歷控制在1頁之內
一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內。
不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發的郵件，雖然要求是發一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時發郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。
投遞求職簡歷的技巧1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的`了解;
4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在周一至周二，那時HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
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