職場人跳槽的常見心理誤區有什么
職場人跳槽要注意的問題有很多,心理誤區也有很多。那么職場人跳槽的常見心理誤區有什么呢?來看看小編整理的職場人跳槽的常見心理誤區介紹吧。
職場人跳槽的常見心理誤區沖動心理
由于一些突發事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發生爭執,被人誤解等,有些人會決意要離開現單位,而全然不顧所付出的代價。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作,而不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時,也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作并非根據自己興趣及個人能力特點,跳槽時目標不很明確,而是隨波逐流,哪個行業熱門就轉向哪個行業,哪里錢多就往哪里跳,哪家公司名氣響就往哪里闖,久而久之,就像一群候鳥飛東飛西,永遠成不了雄鷹。
攀比心理
擇業時總以別人的工作為“樣板”,如收入、住房、福利、出國機會、管理等級等,想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理,不利與你找到真正適合自己的工作。
猶豫心理
抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣,另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來損失,患得患失,反復權衡,最后白白錯失好機會,而又不能安心與現在的工作。
針對盲目跳槽問題,小編建議跳槽前需要做好以下幾條:
一、做好職業定位。考慮好未來的職業發展方向,最好避免跨行業跳槽。
二、審視自己的職業競爭能力。考慮自己適合做什么,能做什么,不足的地方及時補充。
三、審時度勢。看跳槽的時機是否成熟,所跳行業和單位前景如何。
四、做出跳槽計劃。有計劃的跳槽可以提高成功率。
職場跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面,跳槽這件毫無新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉餡餅砸到自己頭上,可謂春風得意馬蹄疾,一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚,卻不小心掉進了獵人的陷阱,只能恨自己審時度勢不清。當然,跳槽這件事就像周瑜打黃蓋,一個愿打一個愿挨,怨不得別人。
通常來說,成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵,非但沒有得到前面所說的好處,還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心,分清前方是餡餅還是陷阱,才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會,不過約定俗成般的,大多數人都會選擇春節后跳槽,一來拿了獎金,不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整,自己不得不走。跳槽的原因不同,時間點卻相似。因此,好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個,必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課,對自己想要跳槽的公司進行深入調查,最好能夠打入對方內部去探聽虛實,所謂知己知彼百戰不殆。然后,你要認真考慮清楚,前面的這些機會哪一個更適合自己,哪一個是目前自己最需要的,只有這樣才能牢牢抓住最好的機會,而不會因為心急亂投醫,選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實,在職場江湖,成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級,而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代,至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天,懷揣一本獨一無二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤風云。
因此,在你還沒有練就一身好武藝之前,選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇,而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時,還愁沒有大咖注意到你?到那時候,自立門派也不是不可。切記,千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅, 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”,工作幾年后成了“職場萬金油”,他們的簡歷讓人眼花繚亂,也讓人莫名其妙:今年在做銷售,明年卻成了理財規劃,而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法,可的確有些人一直都找不準定位,在各種職位間跳來跳去,非但沒有積累讓自己升值的工作經驗,反而讓自己的職業道路越來越窄,等到了而立之年,才發現自己依然一事無成。
跳槽之后,重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少認可,記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中,你不需要夾著尾巴做人,但至少要放低姿態,盡快融入新的集體中。
許多人發現,越往高處走就越不容易跳槽,一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少,更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后,就不那么容易妥協。在經營許久的公司里,你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。
職場跳槽無法解決的事一、自己內在的問題(除去知識技能外),跳槽解決不了
先介紹一個備受人力資源行業,尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型:
這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能,這是外人容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
看不懂?換句話說
1. 人在職場,外部問題少,自身問題多。也就是說,職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;
2. 冰山下的問題,說句通俗的,性格決定命運,很難通過跳槽解決;
3. 內部問題更具決定性,攘外必先安內。個人問題沒解決,跳槽再成功,也是坑新東家而已。
二、跳槽,是為了更好的外部環境
前些年常會看到一個短語:政府搭臺,企業唱戲。政府為了吸引企業入駐,提供了各種優惠激勵政策……但是,最后能不能盈利,還要看企業自身。
跳槽也是如此,它能一定程度上解決的.是人才發展的外部問題:
薪資福利
職業發展資源(技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發展路徑、培訓機會……)
職業平臺資源(人手、經費、平臺規模、品牌……)
家庭訴求(工作生活平衡,離家近……)
跳到更好的公司,我們就可以愉快滴奔上社會主義康莊大道嗎?
很遺憾,不能。就算你跳槽再成功,你的個人問題,尤其是制約你在職場上發展的個人問題,依然會助你一臂之力,浪費掉大好的外部資源。
舉個例子,果粉應該都認識的:
約翰·斯卡利。這位蘋果前 CEO、「敢把喬布斯趕出蘋果的男人」,在蘋果最值得稱道的成績,也就是 10 年間把蘋果的銷售額提升 10 倍,放在普通公司,應該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前,那真是沒法比。
他這次跳槽很成功,跳到了當時炙手可熱,如今更是高居全球市值第一的科技公司,與天才企業家喬布斯共事,完全有機會來實現自己「改變世界」的夢想。然而,他更像是「一位兢兢業業,緊盯著財務報表的職業經理人」。
斯卡利之所以不能成為喬布斯,問題不出在他的技能和知識方面,而出在他的動力(讓董事會滿意,而非改變世界)和角色定位(職業經理人,而非企業家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了創始人,自己的問題沒解決,他依然無法成功。
三 、跳槽,而不是用來逃避問題
關于不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛,原因無他:逃避問題,是深藏在我們的基因里,在遇到猛獸時,逃避是最好的生存選擇,他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時,我們自然會如同祖先一樣,第一反應深吸一口氣,看看哪里可以逃。
但是,如果你選擇用跳槽來逃避問題,那么很遺憾,問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
接下來如何是好?接著跳槽?我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。
有小伙伴當我是樹洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說:「對啊,我太軟弱太好欺負,生命以痛吻我,我報以歌之。回想大學時候,同學也和我撕逼,沒有朋友……」
孩子,你自帶絕交屬性尚不自知,吟詩再棒,跳槽再多,也沒用啊……
好了我們回頭看素質模型里冰山下的部分:
1. 角色定位:你的職場目標規劃是什么?你要成為某個領域的專家?還是帶團隊的 Leader?
2. 價值觀:你如何與其他人合作?你的團隊精神如何?
3. 自我認知:你有足夠的自信嗎?在遇到困難時你會保持樂觀嗎?
4. 性格特質:你的責任心如何?自己手里的項目無論如何都要做到最好嗎?
5. 動機:驅動你引導你努力的因素是什么?
自我審視一下,哪些是你的弱點,哪些你可以接受,為了更好的職業發展,哪些問題你必須解決?這里提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感,實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質以及職場動機緊密相連的。
四、跳槽,會帶來新的問題
我在第二點中提到:「跳槽,在一定程度上能解決外部環境問題」,還特意把「一定程度上」高亮,為什么呢?
因為不同的企業都有自己的問題。
英語中有句諺語叫做:The grass appears greener on the other side。翻譯成中文就是:老婆,都是別人家的性感。
我也曾在各種平臺分享時都鼓勵小伙伴們找到真愛的工作,這樣每天起床時才會有動力。
但是,真愛的工作不代表沒有問題;就算是與你一生摯愛過日子,也會有爭執和不快的時候;就算是信仰了耶穌、真主、釋迦摩尼甚至是馬克思,你的那些問題不會神奇的消失。
跳槽也是如此。
08 年次貸危機后,中國市場上沸沸揚揚的外企人才回歸民企潮流,民企蓬勃發展,無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管,寫了一封轟動業內的辭職信后,加盟京東,然后一年就被調職……
身在外企,我們能看到很多外企的問題,缺乏靈活性,屁股決定腦袋,行動太慢……我在和阿里、騰訊等互聯網公司合作時,也深深感受到他們的高效,尤其在把握趨勢風口方面。但真正當互聯網企業找到我時,我猶豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整個會議室的床(加班用),我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。
除此以外,不少民企并沒有成熟的流程和制度,在很多問題和資源的分配上,還保持著弱肉強食的叢林生態,這對外企人來說,融入其文化需要耗費太多的精力。
我們從企業的角度想一想:企業都有各種各樣的問題,招 Talent 是去解決問題的。比較一下,一個逃避問題而跳槽的你,一個勇敢面對問題幫助企業解決問題的你,哪一種更招企業歡迎?
最后送給各位小伙伴幾句話:
如果你希望通過跳槽來解決問題,或者追逐自己的職業夢想;記住,跳槽不是你成功逃避問題的終點,而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會,但只有面對問題,解決問題才能成就我們的職業前途。
【職場人跳槽的常見心理誤區有什么】相關文章:
職場跳槽的常見理由與跳槽要點分析09-09
職場常見的跳槽類型及跳槽情況介紹09-11
職場人士跳槽常見原因分析11-27
職場人跳槽的原因以及職場跳槽注意點09-09
初入職場的心理誤區有哪些08-03
職場跳槽最忌諱什么08-22
職場跳槽應該注意什么12-06
職場人士常見的跳槽原因分析介紹09-13
職場人士常犯的跳槽錯誤心理11-27
这里有更多你想看的
|