聰明人的職場法則
在職場中，掌握了這些法則不一定能讓你成功，如下是小編給大家整理的聰明人的職場法則，希望對大家有所作用。
掌握職場法則第一步
將無知進行到底
即使是最完美的人也會有馬失前蹄，迎面摔倒的時刻。就像娜塔莉·波特曼一樣，童星出道，18歲獲得金球獎提名，23歲獲得金球獎最佳女配，后來憑借《黑天鵝》，一舉拿下小李子這么多年都沒能染指的奧斯卡小金人。
顏值、身材、演技都完美的她還是哈佛的學霸，獲得了神經生物學和高等現代希伯來文學的學位。
但就算是她也曾經因為不知道如何努力、不知道如何證明自己不是“白癡女演員”而自卑的在教授面前崩潰大哭。
但后來她受到了啟發，知道了這個社會的第一條通用法則——做個無知的人。
就像她在下面這段哈佛演講中總結自己的成長歷程時說的一樣：
“隨著年齡的增長，我們變得更加現實，這包括對我們自己能力和缺陷的認識，而這種現實對我們沒有好處。無經驗是種財富，能讓你有原創和跳出常規的點子。接受你經驗上的缺乏，把它當作財富來用。”
掌握職場法則第二步
拒絕“差不多先生”
當你接手一項工作，其實是獲得了一次機會牌證明自己的能力。如果你能一次做好，就絕不要等事后返工。
而“完美”的前提是要先搞清楚這項工作的關鍵是什么？工作不是爸媽叫起床，只回答“好，這就去！”就行了。
是現在馬上要？還是可以有多一些時間準備？
是需要完整資料？還是大概內容就好？
對于預算數字，是以萬元為單位，還是以1元為單位？
因此要在工作中成為值得信賴的'人，一定要記得問“5W”（為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少How much）。
否則如果在一知半解就開始工作，很可能應該以時間為優先的事，你卻因為追求品質而耽擱，努力錯了方向，只會得不償失。
掌握職場法則第三步
千萬管好自己的嘴
不論你本身是不是一個性格開朗、直言爽快的人，在職場你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背后去議論一些是是非非的事情。
記住墨菲定律“你擔心的一定會發生”。無論緋聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵里。
講話一定要注意場合，不要什么人在場就什么都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經走入了說話“七宗罪”的漩渦。
掌握職場法則第四步
反駁對你毫無幫助
喬幫主雖然改變了世界但另一個出名的特點卻是他的壞脾氣，會在大庭廣眾下罵員工是個蠢貨，罵下屬的工作做的是一坨屎，毫不忌憚。
如果是你，在這種情況下你需要罵回去嗎？
世界上有2種事情不需要任何技巧的——“花別人的錢”和“反駁一個觀點”。有的人被罵會不管不顧的就要立刻奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自己的反駁前，深呼吸3秒，想一下自己的談話目的。
如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。
如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。
如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。
如果你的目的是一拍兩散，那就請盡情反罵，有多恨罵多狠，在撕殺的道路上漸行漸遠。
掌握職場法則第五步
拍馬屁不要用力過猛
很多事用力過猛很可能比毫無作為更能阻礙你的發展。比如沒能讓大家接受你嘔心瀝血的新方案就氣急敗壞；搶著所有能見到的活干，讓同事無活可做；甚至馬屁拍的太用力，也會拍到馬掌上。
就比如“你好美好美好美啊！”VS “隔壁部門的都來問那個紅裙子的美女是誰了，你今天真的穿的好美！”哪個更好？
前者可能會讓人犯起尷尬癥，后者雖然只是傳達了別人的贊美，但卻讓這份贊美顯得更加真誠。
那即使對方穿得很丑，我們也要“昧著良心”稱贊漂亮嗎？
就像康永哥建議的一樣， “是的。”因為這事和良心實在沒啥關系，卻嚴重影響你的人際關系。別把良心消耗在這么表面的事上，良心沒這么廉價，如果真的在乎，用得到良心的地方多的是啊！別人贊美你一句，你回一句贊美，這叫社交。”
掌握職場法則第六步
永遠只做選擇題
對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yes or no。
要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。
另外，在做闡述方案時盡量脫稿，說話時把身體傾向觀眾，而不是大屏幕。因為你最好盡可能地把注意力集中在觀眾上，讓觀眾感受到你的情緒。
掌握職場法則第七步
一次只走出一小步
如果你想讓老板或同事接受你的建議，并指望他立刻簽字畫押答應這項計劃，那實在太極端了。就好比你從向他尋求幫助，一下子變為向他下達指令，從咨詢變成了通知，相信任何人尤其是老板都會難以接受如此巨大的變動。
通過采取“一個大變化，一個小變化”交替匯報的方式來增加溝通的頻率和效率。一次會議只討論一個最緊急的項目以達成一個新變化——而其他的創新計劃，就留到下次再討論吧。
如果當你提出新想法時，卻被老板或客戶當場無情打斷的話。你就需要調整“向上溝通”的方法，不要將新想法作為你獨立的創新引入，相反的，要將這些想法補充在對方已經提議的一些做法之上。
比如咨詢完主管建議后可以說，“我聽到您的建議后，這讓我有了一個思路……”。如果的你思路確實正確，一個明智的leader會采納你的思路并補充更好的細節。
掌握職場法則第八步
Loser才會騙自己
在說服領導采納了你的計劃之后，最頭疼的是控制方案執行時間。每個人都有拖延癥，甚至有時你感覺自己狀態爆棚效率滿滿，并不代表著你真的有效率。
當你同時處理多項工作，你會覺得比專注于一件事情有效率，盡管研究已經多次表明與之恰恰相反。
當你攝入咖啡因時，你會覺得更加有效率。然而當你的身體對咖啡因產生依賴時，你在做創造性的工作時，你會變得更加沒有效率。
當你在一個小時內查收了10次郵箱時，你會覺得這比你寫一份報告更加有效率。但是事實上，你并不是被雇來查郵件的，而是被雇來產出成果的。
就像這些偽高效的事實會拖慢你的進度一樣，我們很多時候都被現實的表象蒙騙，但只有Loser才會一直沉迷于幻象中無法自拔。
【聰明人的職場法則】相關文章：
給職場菜鳥的職場法則08-03
職場勵志法則01-29
職場升遷法則03-25
職場法則感悟08-15
職場巧干的法則08-17
職場溝通法則08-17
職場黃金法則01-25
職場溝通法則08-21
IT職場生存法則08-21
这里有更多你想看的|
|
