你的職場成功加分法則介紹
如何在自己的職涯規劃中不斷做加法,讓自己的職場多多加分?如何讓自己隨著時間、經驗的累積變得更有價值,更加搶手?關鍵要做到以下5個方面:
自我剖析———認識自己
其實很多人是看不清自己的,不知道自己的優勢在哪里。以大學填報志愿為例,很多人會填報當時的熱門專業,而并沒有分析自己的興趣愛好所在,并沒有分析自己的性格特征等多方面的特點,而把一切都壓在“熱門”上,認為熱門的專業才能找到好工作,但畢業后的實際情況呢?熱門專業變得不再熱門,找工作難上加難!
相反的,成功的人往往能認清自己,知道自己的優勢所在,并努力朝著這個方向發展。以微軟全球副總裁/中國區總裁李開復為例,他在大二時轉系進入當時新興的計算機專業,就是因為他發現自己對計算機的癡迷,他說:“我想的更多的是”人生的意義“和”我的興趣“(做一個不喜歡的工作多無聊、多沮喪啊!),并沒有讓這些現實就業的問題影響我。于是大二時,我從政治科學轉到計算機科學。”最后,他的成功有目共睹。
作時間的主人———學會管理時間
上帝對每個人最公平的地方就是時間,每個人每天都擁有24小時。學會有效的時間管理,讓這24小時發揮出最大功效,就成為個人“與眾不同”的關鍵。
時間管理是一門很大的學問。時間管理不是要把所有事情做完,而是更有效的運用時間,時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外,另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做;時間管理不是完全的掌控,而是降低變動性,時間管理最重要的功能是透過事先的規劃,做為一種提醒與指引。
美國的P-F-Drucker認為,有效的時間管理可分為以下三步:
記錄自己的時間,以認清時間耗在什么地方;
管理自己的時間,設法減少非生產性工作的時間;
集中自己的時間,由零星而集中,成為連續性的時間段。
敢于承擔責任———多做多問
古話有云:吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場,多去承擔責任,并在實際運用中充實自己,對于個人的職涯發展是很重要的。職場人士應該把握每一個學習的機會,敢于嘗試,對于不懂的勇于詢問,積累實務操作經驗。
做自己的假想敵———不要和別人比較
俗話說,人比人,氣死人。世上沒有絕對的公平,過多的.和別人比較,常常會使得自己處于不平衡的心態中,而受到這種不愉快心情的影響,不僅感受不到工作的快樂,使自己缺少成就感,也會局限和阻礙個人的發展。
正確的做法應該是和自己比較,把自己當成自己的假想敵:設定目標,然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃,看自己今天是否比昨天更進步,明天會不會比今天更進一步。
直面挑戰———拒絕頻繁跳槽
任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍,如果沒有2-3年的積累,很難對一份工作有深入的理解和把握,韓國有一個獵頭機構就表示,要在某一行業成為一個專家,至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備,也會成為HR心中的“扣分”項。
工作沒有100%的如意,不要因為不好就換、就逃避,而是要看有沒有一份更好的機會在等待你,如果有,再考慮是否要跳。否則只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉淀。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰,學會適應環境,克服困難,才能最終做到待價而沽,積累跳槽的本錢。
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