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員工老想跳槽換工作怎么辦呢 員工老想跳槽換工作怎么辦理
日期:2023-02-21 19:27:56    编辑:网络投稿    来源:互联网
員工老想跳槽換工作怎么辦  有很多的員工都會在年初跳槽換工作,這時候企業應該怎么做才能夠預防員工跳槽換工作呢?下面為您精心推薦了員工老想跳槽的妙招,希望對您有所幫助
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      有很多的員工都會在年初跳槽換工作,這時候企業應該怎么做才能夠預防員工跳槽換工作呢?下面為您精心推薦了員工老想跳槽的妙招,希望對您有所幫助。

      員工老想跳槽怎么辦

      1、考慮年齡工作時間:

      想跳槽換工作也未嘗不可,但需要考慮很多因素,年齡就是其中之一,如果自己的年齡都很大了,30多了,工作也十來年了,說明自己還是熱愛這份工作的,不然不會工作這么長的時間,最好還是干好本職工作,這樣就會少很多的煩惱,跳槽了,也不一定就會找到一個好工作。如果還年輕,那還有時間去跳槽,去闖一下的。

      2、冷靜想想跳槽原因:

      自己老想著跳槽換工作,并不是一件好事,自己要冷靜的好好想一想,自己想跳槽的原因,為什么要換工作,是和領導,同事的關系不好?還是自己無法勝任這份工作?工作壓力大,還是其它的原因,自己要心里清楚,如果是和領導同事關系不好,工作壓力大最好還是不要跳槽,那就是自己的問題,自己應該多學習如何和他人交往,相處,不然跳槽了,依然要面對處理這些問題的,跳槽解決不了問題的。

      3、不喜歡沒興趣壓力大:

      如果是因為專業不對口,工作壓力大,自己無法勝任這份工作,自己也很努力了,可就是做不出成績,總是得不到老板的認可,自己感覺很壓抑,很苦悶,也不喜歡這份工作,一點興趣都沒有,那就換個工作吧,興趣喜歡才能更好的做好它。

      4、提前申請辭職:

      在自己經過深思熟慮之后,已經做出了跳槽換工作的決定,不會改變了,那就要提前更公司提出申請,按照公司的規章制度程序辦事,不能自己今天想跳槽,明天就提出辭職,讓公司措手不及,這是不對的,也是不可能的,如果想走就走,就會惹官司的。

      5、做好要做的事情:

      在提出辭職申請之前,之后的時間里,自己依然要做好自己的分內之事,把自己手里的工作做好,安排好,交接好,不給公司增添負擔,也不給自己找麻煩,這是做人做事的基本原則,不能什么都不考慮,自己反正不喜歡公司的老板或同事,都已經不干了,想怎樣就怎樣,那是不成熟的表現。

      6、不要盲目辭職:

      自己已經打算辭職不干了,也不要盲目的做這件事情,在想跳槽的那一刻開始,在做好自己本職工作的同時,也要考慮打算留意好自己跳槽之后做什么,有沒有工作,最好是已經有了眉目的情況下再提出正式的申請。

      7、不要頻繁跳槽:

      很多人都是這山望著那山高,頻繁的跳槽換工作,總是定不心來,這是不好的,任何一項工作都是可以鍛煉自己的,不能因為一句話,一件事情就讓自己開始跳槽換工作,頻繁跳槽的人都是比較自負的人,是難以成功的,人還是堅持一點的好,磨煉一下自己的意志和心性。

      8、自主創業:

      如果自己總是想著跳槽換工作,自己也不清楚什么原因,那就自己自主創業,自己給自己做老板,這樣才會真正的把工作作為自己的事業來做,而不是糊口的飯碗,這樣就會更加的努力,充滿激情,不會想著跳槽換工作的事情了。

      員工老想著跳槽的原因

      第一、招聘環節留下隱患

      很多中小企業的企業主有一個習慣,當企業需要人的時候,往往是臨時決定招聘計劃,對于招聘的崗位、招聘的條件、崗位的薪資等等情況不清不楚,就貿然招聘。企業主在面試應聘者時,根據自己的感覺,對于應聘者所提出的條件隨意承諾。因為沒有崗位的統一薪資標準,導致同崗位員工內部由于薪資的差別而情況百出!導致員工的不滿,一旦有跳槽的機會,迅速跳槽。因為在他的感覺里,我的薪資不是憑能力定的,是憑老板的印象給定的,比我能力差的人,比我掙的還多,所以我要跳槽!

      第二、員工本身的素質和能力提高致使跳槽

      每年幾百萬的大學生畢業,找不到合適的工作,本科生“回爐”上技校等等頻頻見諸報端。大學生就壓力巨大,高學歷,低能力是中國應試教育的結果。面對巨大的就壓壓力,很多的專家也出來給大學生支招。總體的原則是“先就業,再擇業”。大家可以試想一下,現在很多的大學生根本不知道自己能做什么,自己的工作方向可以說是沒有,在畢業的前兩年可以說不知道自己應該向那個方向努力。對未來所要從事的`職業很迷茫。面對生活及各方面的壓力,很大大學生不得不先就業。也就是說,此時的大學生就業,僅僅是不得已而為之的事情,“大學生”此時的選擇僅僅是一個過渡,他們只是“騎驢找馬”而已。隨著“大學生”不如職場,他慢慢會發現自己的有點、缺點、興趣、職業方向,隨著工作經驗的增加,想改變現狀的他們。大部分的人會選擇跳槽。這是一個普遍的慣性。

      員工跳槽的方法

      1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;

      2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;

      3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;

      4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

      5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

      6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準。


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